5 完善抚州市税务绩效痕迹化管理的对策建议
5.1 强化痕迹化管理制度建设
（一）强化教育引导，提升干部自觉性
加强教育工作，不断提升广大干部职工对执法风险的认知水平和重视程度，帮助其树立科学的思想意识，充分认识到痕迹化管理对其工作的重要意义，从而提升其对痕迹化管理的重视程度，逐步培养其主动意识更好的开展痕迹化管理工作，从而确保良好的痕迹化管理效果。
（二）健全制度程序，保障顺利推进
首先是对痕迹化管理机制进行优化和改进，不断提升其科学水平和实施效果。具体通过制度的健全完善、管理办法的优化改进形成更加科学、更加完善的管理体系，为各项工作的顺利开展提供科学依据；其次是制定统一的管理标准，明确工作内容、工作目标和工作方式，为干部职工的具体工作提供科学指导，提高税务流程的规范性；再次是健全完善考核、评价机制，明确岗位职责与职能分工，明确不同主体的痕迹化管理任务和目标，充分保证痕迹化管理工作的实施效果。
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6 结论与展望
一、研究结论
本文以抚州市税务局绩效管理作为研究案例，经过对国内外资料内容的查询，将具体研究方法、研究成果进行深度总结，这是本文研究理论框架建设的重要前提。对该机构绩效管理系统实际情况分析后，判断具体的发展趋势，以实证调查结果来看，我们发现抚州市税务绩效管理存在的问题。从各岗位人员工作的可比性、同质化角度考虑，采取两种不同方式建立抚州市税务绩效考核痕迹化管理指标系统。利用层次分析法来对各个指标权重进行计算，所得调查结果，分别从税务稽查、税务征管、纳税服务等角度对税务绩效痕迹化管理提出相关建议。
本文以抚州市税务机关绩效管理为研究案例，对餐饮行业监管现状有深层次的理解，由此来判断具体问题矛盾问题。可是研究时间不足，涉及到的问题很复杂，本人收集基础资料能力有限，具体还需要在如下几个方面进一步研究。
（1）、研究对象是抚州市税务机关绩效管理，对国内各个行政部门绩效管理并没有实施综合状况的分析，与国外监管系统间更缺乏合理的横向比对。
（2）、本文选择指标数量有限，这是因为研究时间、调查难度导致的结果，在深层次挖掘问题原因时，可以有效拓展新的税务绩效痕迹化管理的相关研究指标，对指标体系实现更好研究论证。
（3）、本文对抚州市税务局资料大量收集，得到当地机关大力支持，但是，因为对其他行业绩效管理数据并没有收集，研究资料多元性不够。
参考文献（略）
