复旦大学医科研究生对住院医师规范化培训的认知、态度与对策研究
方燕
复旦大学
摘要：目的评估上海市住院医师规范化培训政策对接受方临床医学研究生的影响,弄清其对政策认知和对就业影响,从而提出完善政策的合理化建议。方法运用定性访谈,在目前在进行住院医师规范化培训的医学院毕业研究生中收集他们对住院医师规范化培训政策的认知、评价与需求；在上海交通大学医学院在校的医学研究生发放调查问卷,调查其对该政策的知晓度及反应性；研究近6年(规范化培训政策实施前三年和后三年),交通大学医学院硕士和博士毕业生总体就业情况,分析政策实行前后对硕士和博士毕业生就业情况的影响。结果定性访谈发现：共访谈了30位住院医师规培生,29位访谈对象对住院医师规范化培训政策的实施情况表示满意。27位访谈对象认为经过住院医师规范化培训后,对该政策非常了解,对其认可度有所提高,愿意接受住院医师规范化培训。所有的访谈对象认为经过住院医师规范化培训对职业技能的提升有很大帮助,极大提高了个人的独立诊疗能力,为今后正式走上工作岗位打下了扎实的临床基础。但是在薪酬等方面也提出调整的需要,在轮转总时间已定的情况下增加选择的个性化,另外,希望该规培的模式更加人性化,根据学员要求量力而行,只要能够考核合格,不必限定规培时间。问卷调查发现：本次问卷调查采用整群分层随机抽样方法,在2010级临床医学专业博士和硕士研究生中共发放问卷120份,回收有效问卷100份,有效回收率83.3%,其中男生48名,女生52名。调查发现所有的被访者理想工作单位都是医院,但只有35%的人会选择住院医师规范化培训,58%的人不愿意参加住院医师规范化培训,45%的人对住院医师规范化培训持怀疑态度,觉得住院医师规范化培训会对他的职业生涯和期望值带来一些负面影响,但是因为各种客观原因只能无奈接受,他们希望改进的措施包括：76%的人希望提高上海市住院医师规范化培训生的待遇,68%的人希望相关部门能够持续完善政策,保障实施的公平性,希望有专业人员能够为在校生提供政策解读,希望政府能给予住院医师规范化培训后的留沪工作人员落户的优惠政策,提升再就业的优势。30%的人希望在参加完住院医师规范化培训后能留在三级甲等医院工作,65%的人愿意在参加完住院医师规范化培训后选择二级医院或者社区医院工作。93%的人可能会在参加完住院医师规范化培训后选择离开上海,去二线城市就业。现行住院医师规范化培训就业情况分析发现：一共调查了自2007年至2012年上海交通大学医学院毕业的硕士研究生和博士研究生共3291名,其中硕士2304名,博士987名,经过数据统计与分析发现,在住院医师规范化培训政策实施前后,医学毕业生的总体就业率有显著差异,政策实施后,博士生的就业率显著下降,主要为是临床医学专业的博士就业率有所下降。而政策实施后,硕士生的就业率也显著下降,而且基础医学专业和临床医学专业的硕士生就业率都是下降的,且下降幅度高于博士生就业率的下降幅度。通过调查也发现,不同生源地和性别对于住院医师规范化培训制度实施前后的博士研究生和硕士研究生就业率没有影响。政策实施以后,临床医学专业的博士研究生选择上海的概率降低,而临床医学专业的硕士研究生选择上海的概率也降低。政策实施后,临床医学专业博士研究生选择三甲医院的概率降低,而临床医学专业硕士研究生选择三甲医院的概率上升。结论 由于住院医师规范化培训政策主要影响群体是临床医学专业的医学生,对基础医学专业的医学生没有影响,但是通过研究发现,临床医学专业和基础医学专业的研究生就业率在政策实施后都显著下降,且基础医学专业研究生就业率下降幅度大于临床医学专业研究生,因此,医学院校研究生就业率的下降除了住院医师规范化培训政策影响外,还受到上海整体就业环境,学历要求,生活成本压力等的影响。住院医师规范化培训政策能够提升临床医学人才的医疗服务的技能,为研究生自身水平的提高和社会医学的发展提供很好的平台作用,但在校的医科研究生对政策的了解不够,导致对政策持否定和怀疑态度,相关部门应加强宣传,同时应进一步提高培训生收入,逐步统一博士研究生毕业后的培训年限；进一步的政策解读以及薪酬制定是保证住院医生规范化培训进展顺利的必要条件。
文章目录
中文摘要
Abstract
第一章 前言
第二章 研究对象与方法
一、研究对象
二、研究方法
第三章 结果与分析
第一节 已接受住院医师规范化培训的研究生的定性访谈
第二节 在校研究生对住院医师规范化培训的认知和态度调查
第三节 住院医师规范化培训实施前后就业情况变化
3.1 样本基本信息统计结果
3.1.2 政策实施前后毕业生总体就业率的分析结果
3.1.3 博士毕业生的就业率分析结果
3.1.4 硕士毕业生的就业率分析结果
3.1.5 政策实施前后毕业生选择就业方向的分析结果
第四章 讨论
第五章 结论
参考文献
附录一 综述
参考文献
附录二 在校研究生对住院医师规范化培训的认知和态度问卷调查
致谢
医学硕士论文模板第二篇
复旦大学附属中山医院医学生就业现状及其影响因素分析
符逸
复旦大学
摘要：随着近年来受高等学校合并扩招、用人单位需求转变以及社会大环境的改变等因素影响,医学生就业市场也发生了相当大的变化,医学生就业前景不容乐观,就业困难学生增加。本研究旨在通过对复旦大学附属中山医院近四年医学生就业情况的统计,了解就业趋势,分析可能对医学生就业产生影响的主、客观因素,帮助医学生更好地应对严峻的就业形势,同时提升高校以及辅导员对学生就业指导的针对性和有效性。 本研究主要对象是：复旦大学附属中山医院2007-2010届临床医学七年制、五年制全体毕业学生 研究方法采用对2007-2010届临床医学七年制、五年制毕业生就业数据相关指标进行定量统计分析,如：就业地分布、就业去向统计、不同类别学生就业去向的分布等。对2009-2010两届毕业生采用问卷调查,了解毕业生就业过程、就业期望和就业影响因素。另外对特殊学生,如延期毕业学生、就业不顺利学生进行专题座谈,深层次地挖掘这些相对就业特殊群体在求职过程中的困难原因。与上海市若干个医院人事部门领导进行焦点访谈,了解医院对毕业生的需求。 所有数据在Excel2003环境下进行整理和分析,结果采用描述性统计分析。 通过本研究发现,2007-2010届所有毕业生总体就业率为96.3%,其中七年制就业率达100%。而五年制就业率为82.1%,低于上海市大学本科毕业生平均水平,就业存在一定困难。毕业生去医院工作的比例从2007届的90.1%下降到2010届的69.7%,而读研的比例从2007届的0.8%持续上升到2010届24.4%。医院去向的毕业生66.9%分布在复旦大学系统的附属医院。四届毕业生中在上海市就业的占84.7%,另外99.8%的就业学生工作单位均在城市,只有0.2%的学生在县城工作,没有在农村、基层工作的学生。82.8%的调查对象理想中的就业地点在直辖市和省会城市,96.8%首选三级医院从事临床工作。71.3%的调查对象对自己未来的职业前景表示迷茫、担心或没有信心。64.3%参加2010年上海市住院医师规范化培养的毕业生对这一新政策表示反对。 结论：(1)临床医学专业毕业生近年来就业困难增加,尤其是五年制本科生。毕业生就业去向较以往更多元化,医院的选择集中在大城市的三级医院。(2)医学毕业生的就业受到一些主、客观和环境因素的影响。客观条件主要包括学历、性别、生源地、学习成绩等；主观条件包括专业思想、自身综合竞争力、生涯规划等；环境因素包括家庭经济条件、社会公正性、用人单位需求等。(3)医学生就业困难的原因除了学历低、学习成绩不理想等造成的自身综合竞争力较弱外,专业思想不稳定、就业期望值过高、选择局限集中以及用人单位招聘的高标准、社会公正性等均有一定的关联。(4)医学生普遍缺乏对自己未来工作和对医疗行业的信心,对上海市住院医师规范化培养政策缺乏了解和支持。 建议是：(1)医学生大学期间应努力学好专业知识和专业技能,稳定专业思想,合理规划职业生涯,提升自身综合就业竞争力。(2)高校和辅导员在就业指导上应该开展有针对性的特色就业指导和辅导,结合不同学生的具体情况给予个性化指导和咨询。辅导员要做好毕业生的思想教育工作,鼓励更多的学生服务西部、走进基层,增强自信心,用发展的眼光实现自己的理想和抱负。(3)国家或地方政府可以根据实际情况,制订相关优惠政策,鼓励医学毕业生去社区卫生服务中心或者农村基层卫生单位服务。(4)上海市住院医师规范化培养政策在实施过程中应严格监控,评估其实施效果和效益,更多地考虑培训生的利益。
文章目录
中文摘要
Abstract
前言
材料与方法
结果与分析
讨论
小结与建议
参考文献
致谢
综述
参考文献
附录
医学硕士论文模板第三篇
复旦大学 我国县级疾病预防控制中心人力资源现况与变迁分析
郑乐乐
复旦大学
摘要：一、研究意义 疾病预防控制体系的工作成效关乎国民健康,关乎国民经济的发展和社会
