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企业文化论文范文5例

日期:2021年07月16日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:1233
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202107031002062070 论文字数:4877 所属栏目:企业文化论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

企业文化论文范文怎么写?企业文化论文范文主要研究企业文化观念、价值观念、企业精神、行为准则等方面,是企业个性化的根本体现, 是企业生存、竞争和发展的灵魂。本文为大家提供5篇企业文化论文范文,供大家参考。

图2-1企业文化构成维度

图2-1企业文化构成维度


企业文化论文范文一:TOC公司企业文化建设问题及对策研究


本文以TOC公司为背景,基于TOC公司在企业文化建设中存在的问题,提出了 TOC公司优化企业文化建设方案的目的,通过员工问卷调查、主管访谈调查以及搜集与分析了 TOC公司大量的资料,并利用国内外专家和学者对企业文化建设理论的研究成果,对该公司企业文化建设中存在的问题进行了深入的研究,并从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个维度进行了分析,有针对性地找到TOC公司企业文化建设中出现问题的原因,结合企业文化理论知识和TOC公司所处的角色定位,提出了处于新经济形势下转型升级期间台资企业从建立企业文化管理体系开始,通过增加人文关怀制度、减少短期实习生人数,融合两岸文化差异,建立共同价值观等应对策略,从而优化了公司企业文化建设方案。本文提出的一系列台资公司企业文化建设过程中出现问题的改进方案,希望能有助于台资企业在转型升级时期建立适合的企业文化管理方案,助力公司提升整体市场竞争力,并力争谋求企业发展的更大空间。


第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外文献研究综述
        1.2.2 国内文献研究综述
    1.3 研究思路、内容与研究方法
        1.3.1 研究的思路
        1.3.2 研究的内容和方法
        1.3.3 研究的方法
    1.4 论文创新点
第二章 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 企业文化
        2.1.2 企业文化建设
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 企业文化管理理论
        2.2.2 跨文化管理理论
第三章 TOC公司企业文化建设现状
    3.1 TOC公司基本情况介绍
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 TOC公司员工构成分析
        3.1.3 内部环境分析
        3.1.4 外部大环境分析
    3.2 TOC公司企业文化建设现状
        3.2.1 企业文化建设历程
        3.2.2 企业文化核心理念
        3.2.3 企业制度文化建设概述
        3.2.4 企业行为文化建设概述
        3.2.5 企业物质文化建设概述
第四章 TOC公司企业文化建设过程中的问题及原因分析
    4.1 TOC公司企业文化建设现状调查
        4.1.1 员工问卷调查
        4.1.2 管理者访谈调查
        4.1.3 调查结果分析
    4.2 TOC公司企业文化建设过程中的问题
        4.2.1 企业文化建设工作实施不到位
        4.2.2 人文关怀制度不完善
        4.2.3 短期员工比例过高导致全员企业文化执行困难
        4.2.4 台籍主管与陆籍员工有文化隔阂
    4.3 TOC公司企业文化建设过程中存在问题的原因分析
        4.3.1 公司没有完善的企业文化管理体系
        4.3.2 缺乏以人为本的管理理念
        4.3.3 过于控制用人成本
        4.3.4 两岸文化差异导致上下级信任度低
第五章 TOC公司企业文化建设问题的对策研究
    5.1 建立公司企业文化管理体系
    5.2 制度化设计人文关怀方案
    5.3 减少短期实习生人数并鼓励短期工转变为长期工
    5.4 鼓励台籍人员和陆籍员工建立共同价值观
第六章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献


企业文化论文范文二:JL地铁运营公司企业文化建设优化研究


本文简单阐述了此次企业文化建设优化研究的背景、目的以及意义,介绍了研究的内容、方法和技术路线,通过文献检索法分别介绍了国内外企业文化理论、企业文化建设、企业文化优化的相关研究成果以及企业建设优化相关理论基础,介绍了JL地铁运营公司与其企业文化的概况。并以企业文化研究和优化的相关理论为依据,通过以企业文化四象限模型与企业文化OCQ模型为基础,设计企业文化现实、期望类型以及企业文化四层问题两种调查问卷,对JL地铁运营公司现有企业文化建设现状进行全方位的评估诊断。


第1章 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 本文的研究背景
        1.1.2 本文的研究目的
        1.1.3 本文的研究意义
    1.2 研究的内容、方法和技术路线
        1.2.1 本文的研究内容
        1.2.2 本文的研究方法
        1.2.3 本文的技术路线
    1.3 本文的创新之处
第2章 文献综述与相关理论基础
    2.1 国内外文献综述
        2.1.1 国内外企业文化理论研究
        2.1.2 国内外企业文化建设研究
        2.1.3 国内外企业文化优化研究
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 企业文化内涵
        2.2.2 企业文化构成理论
        2.2.3 两种企业文化测量工具
        2.2.5 企业文化建设优化相关理论
第3章 JL地铁运营公司企业简介及企业文化建设现状
    3.1 JL地铁运营公司简介
        3.1.1 JL地铁运营公司的经营与发展
        3.1.2 JL地铁运营公司组织架构
    3.2 JL地铁运营公司基本文化与企业文化建设现状
        3.2.1 JL地铁运营公司基本文化
        3.2.2 JL地铁运营公司企业文化建设现状
第4章 JL地铁运营公司企业文化建设问题与成因分析
    4.1 JL地铁运营公司企业文化建设问题
        4.1.1 JL地铁运营公司企业文化诊断原则
        4.1.2 JL地铁运营公司企业文化的调查问卷设计与结果数据分析
        4.1.3 JL地铁运营公司企业文化建设存在的问题
    4.2 JL地铁运营公司企业文化建设问题的成因分析