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企业文化论文范文5例

日期:2021年07月16日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:1278
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202107031002062070 论文字数:4877 所属栏目:企业文化论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
;   4.2.1 企业文化物质层问题成因分析——创新制度支持及贯彻不足
        4.2.2 企业文化行为层问题成因分析——外部环境与领导自身因素
        4.2.3 企业文化制度层问题成因分析——以人为本原则贯彻不到位
        4.2.4 企业文化精神层问题成因分析——核心文化创造与建设不足
        4.2.5 企业文化落地与执行问题成因分析——五大问题
第5章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策
    5.1 物质文化层优化对策——建立企业创新机制
    5.2 行为文化层优化对策——打造优秀领导干部队伍
    5.3 制度文化层优化对策——以人为本实施人才战略
    5.4 精神文化层优化对策——更新符合战略的核心文化体系
    5.5 企业文化建设实务优化对策——落地与执行优化策略
第6章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策的实施保障
    6.1 组织保障
    6.2 制度保障
    6.3 资源保障
    6.4 党建保障
第7章 JL地铁运营公司企业文化建设优化研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足与展望


企业文化论文范文三:人文精神视角下中国近代民族企业文化探究


论文结构图

论文结构图


文章在鉴别吸收国内外研究成果的基础上,以人文文化的解构为主线,依据大量文献史料,选取民生公司、荣家企业、“永久黄”企业、穆藕初和刘鸿生企业等典型的近代民族企业为案例,详细阐述近代民族企业文化中传统人文精神的具体内涵,并与国外东西方企业进行对比研究,探究近代民族企业人文文化的发展状况及历史定位,提出对现代企业文化建设的历史启示。


第1章 绪论
    1.1 选题依据和意义
        1.1.1 重建文化自信
        1.1.2 中国文化的根本特征——人文精神
        1.1.3 探寻中国现代工商业的本土源头
        1.1.4 近代民族资本企业研究回顾
    1.2 研究思路、方法和主要创新点
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 主要创新点
第2章 主要概念辨析
    2.1 文化与传统文化
        2.1.1 文化界说
        2.1.2 传统文化
    2.2 人文精神与中华人文精神
        2.2.1 人文精神释义
        2.2.2 中华人文精神
第3章 人文化成的第一部分——以人为本
    3.1 “以史为鉴”
        3.1.1 民为本
        3.1.2 敬德
    3.2 “以天为则”
        3.2.1 “诚”
        3.2.2 “善”
第4章 人文化成的第二部分——以礼乐教化
    4.1 以礼为教
        4.1.1 制“礼”
        4.1.2 教“礼”
    4.2 以乐为教
        4.2.1 美育
        4.2.2 榜样教育
第5章 中日企业人文文化的比较分析
    5.1 关于“家”的观念
        5.1.1 雇佣制度
        5.1.2 工资福利制度
    5.2 关于个人与集体的观念
        5.2.1 决策方式
        5.2.2 人才选用制度
    5.3 关于物质和精神的关系
        5.3.1 企业价值观
        5.3.2 精神教育
第6章 中西方企业人文文化的比较分析
    6.1 关于“家”的观念
        6.1.1 权责划分
        6.1.2 工资体系
    6.2 关于人与自然的观念
        6.2.1 管理者职责
        6.2.2 申请审批流程
        6.2.3 创新奖励制度
    6.3 关于物质和精神的关系
        6.3.1 制度建设
        6.3.2 机构设置
        6.3.3 评价体系
第7章 结论
    7.1 中国近代民族企业人文文化的评析与启示
        7.1.1 仁爱管理
        7.1.2 仁礼统一
        7.1.3 和谐管理
        7.1.4 先义后利
    7.2 不足之处
    7.3 研究展望
主要参考文献


企业文化论文范文四:QGY公司企业文化建设研究


企业文化随着企业的生产经营实践产生,是企业的经营理念、管理模式、行为规范与外部形象等形态的综合。优秀的企业文化能够优化企业管理体系与管理理念,提升管理水平与管理能力,是实现企业高质量发展的关键。随着对企业文化认识的不断深入,企业开始越来越重视企业文化建设工作。QGY公司作为渤海湾重要的液体化工散货中转港,历经47年的发展探索,不断创新、整合与提炼,在发扬河北港口集团企业文化理念的过程中,还不断创新,形成了具有公司特色的企业文化,近年来,由于QGY公司的企业文化建设没有随着企业的发展而完善,出现了职工对企业文化理念内涵不清晰、开展活动不够深入、职工行为不够规范等问题,亟需进一步优化。


第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状及述评
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究现状述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 相关概念及理论概述
    2.1 相关概念概述
        2.1.1 企业文化的内涵
        2.1.2 企业文化的特性
        2.1.3 港口企业文化的特点
    2.2 相关理论概述
        2.2.1 企业文化的结构
        2.2.2 企业文化的作用
        2.2.3 丹尼森组织文化量表
        2.2.4 竞争性文化价值模型
    2.3 本章小结
第3章 QGY公司企业文化建设现状分析
    3.1 QGY公司企业概况
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