企业文化论文范文怎么写？企业文化论文范文主要研究企业文化观念、价值观念、企业精神、行为准则等方面，是企业个性化的根本体现， 是企业生存、竞争和发展的灵魂。本文为大家提供5篇企业文化论文范文，供大家参考。
福建SY集团规模增长示意图(销售额与营业网点数)
企业文化论文范文一：福建SY集团企业文化评估及提升研究
本文在梳理企业文化和企业文化评估的相关理论及研究成果的基础上,以企业文化为研究对象,运用奎因的竞争性文化价值模型（OCAI量表）,采用调查问卷的方法,对福建SY集团的企业文化进行评估,并结合企业文化建设的原则和福建SY集团总体战略规划,设计了福建SY集团企业文化的提升策略。
第一章 引言
1.1 论文研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 论文研究方法及框架
第二章 企业文化及企业文化评估理论
2.1 企业文化内涵
2.2 企业文化评估的理论
2.2.1 沙因的组织文化框架理论
2.2.2 奎因的竞争性文化价值模型理论
2.2.3 丹尼森的组织文化模型理论
2.3 竞争性文化价值模型评估的方法
第三章 福建SY集团发展及企业文化建设现状
3.1 福建SY集团简介及其发展现状
3.2 福建SY集团现有企业文化的基本构成
3.2.1 福建SY集团企业文化理念层
3.2.2 福建SY集团企业文化制度行为层
3.2.3 福建SY集团企业文化符号层
3.3 福建SY集团文化建设中所存在的问题
第四章 福建SY集团企业文化评估及分析
4.1 企业文化评估目的及方法
4.1.1 评估目的
4.1.2 评估模型的确定
4.1.3 评估标准
4.2 数据收集与处理
4.2.1 调查样本
4.2.2 描述性统计
4.3 问卷调查结果分析
4.4 福建SY集团企业文化评估结论
第五章 福建SY集团企业文化的提升设计
5.1 企业文化提升策略设计的原则
5.2 企业文化提升的路径
5.2.1 “以人为本”的文化提升
5.2.2 团队生产文化的培育
5.2.3 学习型的文化建设
5.3 福建SY集团企业文化提升策略
5.3.1 企业战略层面提升
5.3.2 企业文化理念层提升
5.3.3 企业文化制度行为层提升
5.3.4 企业文化符号层提升
5.4 福建SY集团企业文化建设的保障措施
5.4.1 增设企业文化管理部门
5.4.2 制定保障制度
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
企业文化论文范文二：PM公司企业文化建设研究
本文作者在PM公司驻扎,花费了大量时间了解其企业文化的现状,结合较为成熟的企业文化理论对此进行分析,突出了企业文化在企业发展中的重要作用。在分析中找寻其在文化建设中的不足。在论文最后,对PM公司提出了比较详细的改进措施和注意事项。希望本文能够为PM公司的文化建设起到一定的参考作用。
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 企业文化对企业发展的影响越发明显
1.1.2 企业文化建设有利于提高企业核心竞争力
1.1.3 企业文化随企业制度的变革而变革
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 研究内容
1.3.1 对企业文化的内涵、作用和意义展开阐述
1.3.2 对PM公司企业文化建设现状展开调查
1.3.3 提出PM公司企业文化建设方案
1.3.4 文化建设方案运行中需要注意的问题
1.3.5 文化建设方案没能解决的问题
1.4 国内外研究现状
1.4.1 国外研究现状
1.4.2 国内研究现状
1.5 研究方法
1.5.1 理论分析法
1.5.2 文献调查法
1.5.3 实证研究法
2 企业文化相关理论综述
2.1 企业文化相关概念
2.1.1 企业文化的内涵
2.1.2 企业文化的特征
2.1.3 企业文化的基本功能和价值
2.2 企业文化的体系结构
2.2.1 企业物质文化
2.2.2 企业行为文化
2.2.3 企业制度文化
2.2.4 企业精神文化
2.3 企业文化的理论基础
2.3.1 需要层次理论
2.3.2 学习型组织理论
3 PM公司企业文化建设的现状、问题及原因分析
3.1 PM公司简介
3.1.1 PM公司概况
3.1.2 PM公司组织结构
3.2 PM公司企业文化建设的现状
3.2.1 企业物质文化方面
3.2.2 企业行为文化方面
3.2.3 企业制度文化方面
3.2.4 企业精神文化方面
3.3 PM公司企业文化建设存在的问题
3.3.1 上下级沟通渠道不够完善
3.3.2 缺乏相应的激励制度
3.3.3 员工对企业文化建设的认识不够
3.3.4 企业形象建设有待提升
3.4 PM公司企业文化存在问题的原因分析
3.4.1 对文化建设重视不够，重形式而轻内涵
3.4.2 文化建设推进的层次和步骤较乱，缺少深入的战略思考和决策
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