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汇富房地产公司企业文化研究

日期:2020年12月09日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:907
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202012032101465362 论文字数:25855 所属栏目:企业文化论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
; 汇富房地产公司企业文化建设对策 ...................................... 32

5.1  汇富房地产公司企业文化系统建设思路 ................................... 32

5.1.1  加强文化系统的开放性..................................... 32

5.1.2  加强文化系统的人才流动性.............................. 32


第 5 章  汇富房地产公司企业文化建设对策


5.1  汇富房地产公司企业文化系统建设思路

5.1.1 加强文化系统的开放性

开放的企业文化体系可以逐步吸取自外部背景产生的负熵流,推动企业文化自无序转为有序,逐渐演化完备,属于企业文化构成耗散构造的关键前提。所以,助推企业文化的演变少不了对体系开放性属性的催动及加强。汇富房地产公司面临的各类困难,应该说属于在企业文化体系开放性自身缺陷的背景下产生的。统观全球有名公司可以实现“基业长存”,都跟优异的企业文化紧密关联,优异的企业文化又都跟对全部市场、产业的企业文化动态有效把控紧密关联。所以应处理“只打雷不下雨”情况、“抱团”情况、“走过场”情况以及“打一枪换个地方”情况,先是应助推企业文化体系的开放性构建,为情况处理供应汲取养分的渠道。实际措施推行途径见下面:

(1)构建跟公司上、下游产业链的沟通载体。借助跟上、下游公司的桥梁联系,拉动公司间的物流、科技流、信息流的流通,确保公司的开放性,逐步自这里面汲取养料,催动本身的企业文化构建。

(2)构建公司间的联络载体。举例来说,能够借助有效参与企业文化构建讨论会、公司间拜访沟通等行为,重视行业里的新闻报刊。尤其重视认识行业间有关体验,分享、沟通讯息,如此可以调动积极性,汲取别的公司的 好的做法及教训,给企业文化体系引入负熵流,助推企业文化变化进步。

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结论

随着国家不断调整各地房地产价格,使房地产行业面临较大的竞争压力,因而,加强企业文化建设对于房地产的未来战略发展极为重要。企业文化从性质上而言,属于一种“无形资产”,同时也是企业文化精神与文化理念的体现。因而,房地产行业要加强自身的市场竞争优势,就需要树立自己的品牌优势,并构建独特的企业文化,这样才可强化自身在消费者心目中的印象,创造良好的口碑形象。本文通过结合前人的理论观点,并围绕企业文化的构建要素与层次,以房地产企业为目标,展开对汇富房地产公司企业文化建设状况的调研探索,并结合问题与因素分析,在此基础上,借助 MVV 模型和企业文化层次理论进行系统诊断分析,研究得出以下主要结论:

(1)MVV 文化测量模型诊断结果。基于 MVV 文化测量模型的应用,可以看到,评测的 MVV 三个维度中企业价值观维度得分高于其他两项,但二级指标均处于潜力区。在三级指标中产品与服务、做人标准、做事标准三项得分超过 80 分,处于保持区,其余均处于潜力区。可见汇富房地产公司企业文化建设还有待进一步提升。

(2)汇富房地产公司企业文化问题的主要表现。调查问题在各个文化层次都有表现。精神文化层面存在的问题主要表现为老板文化色彩浓重,企业文化资源缺乏梳理和整合,企业文化阐释不明。制度文化层面存在的问题主要表现为制度建设虚化,集权式管理不适应企业的发展。行为文化层面存在的问题主要表现为中层领导干部对企业文化重视不够,企业文化未完全发挥留人的作用,未建立企业文化宣传体系。物质文化层面存在的问题主要表现为企业品牌知名度不高,关键传播载体欠缺。

(3)汇富房地产公司企业文化建设策略。本文认为汇富房地产公司企业文化建设的对策主要是加强文化系统的开放性、人才流动性、创新性,借股权改革之机重塑企业文化,审视原有制度并建立考核机制,建立企业文化宣传体系。 

参考文献(略)