5.2 对策建议......................51
4 高管背景特征对企业社会责任影响的实证分析
4.1 数据来源和样本选取
本文实证部分所用数据收集自 CCER、迪博公司、国泰安、和讯网等数据库。自变量高管背景特征的相关数据主要是从 CCER 和国泰安数据库查找所得，除此之外或结合企业官网查看高管简介。因变量企业社会责任的衡量首先收集和讯网企业社会责任报告中的相关责任维度数据，然后按制造业维度分配权重采用Excel 计算企业社会责任总分数，最终采用总分数衡量企业社会责任。中介变量企业内部控制质量的衡量则直接采用迪博公司内部控制指数。相关控制变量数据是结合国泰安数据库和公司官网发布的年报取得。
在样本选取方面，因为行业的差异性，样本的选择范围太广的话可能造成研究结果的不准确性，因此基于对准确性的考虑和我国实际国情，依据证监分类选取我国制造业。同时，为了避免经济形势的波动对研究结果造成影响，本文所选时间段为 2014 年到 2017 年上市公司作为本文研究样本，并基于以下原则进行样本的整理和筛选:（1）剔除 2014-2017 年间被 ST, PT 的样本公司；(2)剔除所选样本中数据缺失的企业。通过以上筛选本次实证研究的样本数为 816 个。
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5 研究结论与对策建议
5.1 研究结论
企业是否履行企业社会责任一直备受社会各界人士的关注，其履行的影响因素或动机研究也一直是社会各界关注的重要热点议题。本文基于高层梯队理论、内部控制理论、企业社会责任理论的分析，从高管背景特征视角出发，以内部控制质量为中介变量，探究了企业社会责任的驱动机制。通过对实证研究结果进行分析之后，本文得出的研究结论如下。
（1）高管的年龄、教育水平、政治背景层级的提高能够积极促进企业社会责任的履行，而高管的性别对企业社会责任的积极履行无明显影响。第一，高管年龄能够正向促进企业社会责任的履行，高管年龄越大，就越有可能履行企业社会责任。高管的年龄在一定程度上可以反映他们的经验积累程度和风险倾向，并且随着其年龄的增长，高管追求实现自我的动机就越强，从而更加关注促进企业社会责任的履行。第二，高管的性别对企业社会责任的积极履行无明显影响。社会的快速发展已经推翻了过去男尊女卑的思想，女性逐渐参加到工作中来，并且女性参与工作的比例不断增大。相关研究表明，企业中男性和女性的差别主要在于管理理念和管理风格不同，男性在进行有关决策时会更加趋向冒险，而女性高管在决策时偏向保守，男性高管在对员工关系管理时会更加刚性，女性则更柔性一些。虽然在本文制造业进行高管性别的描述性统计时发现，男性高管人数约为女性高管人数的十四倍，但实证结论时发现高管的性别特征对企业社会责任的影响是不显著的，这是因为制造业行业属于理工科领域，而我国大部分女性的专业背景为文科，因此才造成了在制造业行业中男女比例失衡，导致了假设不显著。第三，高管教育水平越高，越会倾向履行企业社会责任。教育水平体现着高管的知识存储能力和对事情的决策方式，一般来说，高管的受教育时间越长，学历越高，所学知识越多，在复杂环境下的适应能力和处理问题的能力也越强。我国频出的政策体现出我国对企业的要求趋于多元化，对企业社会责任的实施也作了相应的标准，赋予了企业履行社会责任更高的期望，那么面对复杂动态的经济环境，高学历的高管在制定决策时往往考虑更加全面，对企业目前形势的分析更加准确，更可能会做出更为明智的决策，在对企业社会责任的认知方面也会更加清楚，从而更积极履行对相关利益者的责任。第四，高管的政治背景层级越高，更能积极促进企业社会责任的履行。拥有政治背景的高管已经接受了党的一系列思想政治教育，增强了他们的社会荣辱观，提升了他们的思想觉悟，使得他们更愿意积极主动去履行企业社会责任，承担起为人民为国家服务的义务。还有可能就是当有政治背景的高管之前的社会地位到达了一定的高度，在社会民众之间受到了较多的关注，拥有了较高的社会声誉时，企业高管为了保护个人的政治地位以及良好的社会声誉而去承担企业社会责任。
参考文献（略）
