第四章 劳动合同对农民工城市融入影响的实证检验..................... 43
第一节 计量模型设定与变量选取........................43
一、计量模型设定 ..........................43
二、变量选取 .........................43
第五章 劳动合同对农民工城市融入的影响机制检验..................... 59
第一节 计量模型设定与变量选取..............................59
一、计量模型设定 .............................59
二、变量选取 ...........................60
第五章 劳动合同对农民工城市融入的影响机制检验
第一节 计量模型设定与变量选取
一、计量模型设定
根据机制 1，劳动合同提高了农民工的就业质量，进而促进其城市融入。一方面，农民工的就业是其在城市生活的重要经济基础，签订劳动合同有利于增强农民工的薪酬保障及福利待遇，让农民工有条件、有信心去融入城市生活。另一方面，工作稳定性是就业质量的重要内容。就业质量越高，工作越稳定，越有利于农民工构建与本地居民的社会交往网络，积累社会资本，增强对于城市文化、价值观念和生活方式的接纳，进而加深其“市民身份”的认同感和归属感。故本文选取农民工的就业质量作为劳动合同影响农民工城市融入的第一个中介变量。
根据机制 2，签订劳动合同提高了农民工各项社会保险的参保率。社会保障不仅仅是农民工分散和抵御风险的重要工具，更是一种“类城市居民公共福利”。参加社会保险将农民工纳入城市居民公共服务体系，有利于农民工享受到和城市居民同等的医疗、住房、教育等方面的福利待遇，一定程度上减轻了户籍歧视和地域歧视。故本文选取农民工的社保参与状况作为劳动合同影响农民工城市融入的第二个中介变量。
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第六章 结论与政策含义
第一节 主要结论
中国二元城乡户籍制度催生了“农民工”这一特殊群体。国家统计局数据显示，2018 年底中国农民工总量已达 2.88 亿。农民工为中国城镇经济的建设和发展做出了巨大贡献。农村剩余劳动力的转移提高了劳动生产率，促进了要素资源的优化配置，是中国经济增长的重要动力。但“城镇化建设主角”的背后，是数以亿计的农民工被边缘化，无法真正融入城市。户籍歧视和地域歧视使得农民工和城镇本地工人之间存在着“同工不同酬”、“同工不同权”的现象，阻碍了农民工的市民化进程。中国城镇化率和发达国家相比还存在着一定的差距，未来随着新型城镇化战略的推进，还会有越来越的农民工进入城市就业和生活。如何做到以人为本，促进农民工在城市体面就业和幸福生活，值得深思和探究。
本文研究了农民工城市融入问题，旨在考察劳动合同与农民工城市融入之间的关系。本文构建了农民工城市融入的测度体系，理论分析了劳动合同对农民工城市融入的内在作用机制，并且基于中国劳动力动态调查 2012 年、2014 年和2016 年三期面板数据实证检验了劳动合同对农民工城市融入的影响及其作用机制。概括而言，本文研究的主要内容可以分为四个部分：首先，本文梳理了国内外相关研究文献，对农民工城市融入的测度和影响因素形成了较为清晰的认识框架；其次，借鉴相关研究从经济融入、社会融入、心理融入和总体融入度四个维度构建了农民工城市融入的测度框架，并且利用因子分析法得到农民工各个维度的城市融入得分。此外，本文对样本农民工的各维度城市融入现状进行了描述性统计；再次，基于面板数据固定效应模型，分别从是否签订劳动合同和劳动合同期限两方面考察了其对农民工经济融入、社会融入、心理融入和总体城市融入度的影响。同时，为了解决劳动合同的内生性问题，本文选取农民工打工地所在行业内除自己之外其他人的平均劳动合同期签订率作为工具变量，并采用两阶段最小二乘法进行估计；最后，本文从经济地位的视角和社会保障的视角提出了劳动合同作用于农民工城市融入的内在机制，并采用固定效应进行了实证检验。
参考文献（略）
