《劳动合同法》第十四条对深圳企业行为影响的研究
摘 要
《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)在我国的经济社会中占有很重要的地位。自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系、促进经济发展方面发挥了重要作用。《劳动法》的实施、劳动制度的改革、不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。但随着我国政治、经济发展迅速，制定于10多年前的《劳动法》日益显现严重滞后于现实需要的弊端。因此对《劳动法》进行立法调整，出台《劳动合同法》成为历史的必然。
本文除了绪论之外，又从四个方面我国的《劳动合同法》做了研究。第一部分是《劳动合同法》第十四条产生的意义与背景。该部分介绍了我国《劳动合同法》产生的大背景，为整篇文章提供了一个前提条件。第二部分讲述了《劳动合同法》对企业的影响因素，分别从三个角度出发研究，分别为“企业角度、社会角度和劳动者角度。第三部分主要讲述了我国企业目前的现状。以深圳的企业为具体的研究对象，通过典型事件的分析来做数据调查统计分析。从而找出《劳动合同法》在深圳企业中的具体表现。第四部分讲述了《劳动合同法》第十四条对深圳企业行为的影响。通过该部分，分析找出了《劳动合同法》第十四条对于深圳企业的行为、劳动者以及社会所产生的影响。该部分是本文的核心内容。
本文总体上讲述了《劳动合同法》第十四条对于深圳企业行为的影响，以此帮助深圳企业更好的发展，同时也充分发挥《劳动合同法》第十四条的作用。
关 键 词： 《劳动合同法》；深圳企业；第十四条
Abstract:
Labor Laws of People’s Republic of China (The Labor Laws here under) has been playing an essential role in Chinese economy and society development since 1994. The Labor Laws enforces the protection on laborer’s legitimate rights and interests and the coordination on labor relations. All these have given the sound proof for the rapid economy and the civil living standard growth in China. After years practice, the laws has been proved failed to be compromised with nowaday policy and economy development in China. Hence Labor Contract Law comes into force to be the amendment to The Labor Laws.
Apart form the Introduction, this article is composed by the research of the Labor Contract Law in four aspects. The first part is the background of the introduction of the Labor Contract Law and emphasizes on the Article 14. The second part focuses on how the Labor Contract Law affects the enterprises in Shenzhen in three dimensions—employer, employee and the society. The third part eyes on the status of the enterprises in China. This part conducts typical event data analysis using Shenzhen enterprises as the samples. The fourth part is the research on the behaviors of Shenzhen enterprises upon Article 14. This is core of this essay.
This essay focuses mainly on the influence of Article 14 on Shenzhen enterprises. We try to help the enterprises understand the Labor Contract Law and compromise to the new policy in a win-win manner.
Key-words: Labor Contract Law, Shenzhen enterprise; Article 14
目录
内容摘要： 2
Abstract： 3
1导论 3
1.1选题背景及意义 3
1.2国内外研究现状 3
1.3研究目的和方法 3
1.4研究的主要内容 3
1.5论文的特色与创新之处 3
2 《劳动合同法》第十四条产生的意义与背景 3
2.1我国《劳动合同法》概述 3
2.2我国《劳动合同法》第十四的内涵与背景 3
2.3我国《劳动合同法》第十四条产生存在的意义 3
3《劳动合同法》对企业的影响 3
3.1从企业角度来看待《劳动合同法》的作用 3
3.2从社会角度来看待《劳动合同法》的作用 3
3.3从劳动者角度来看待《劳动合同法》的作用 3
4 企业行为的现状分析 3
4.1深圳企业行为的现状分析 3
4.1.1深圳企业典型事件理论分析 3
4.1.2数据调查统计分析 3
4.2《劳动合同法》在深圳企业中的表现 3
4.3国外劳动法相关情况
5《劳动合同法》第十四条对深圳企业行为的影响 3
5.1《劳动合同法》第十四条对深圳企业行为的影响 3
5.2《劳动合同法》第十四条对劳动者的影响 3
5.3《劳动合同法》第十四条对社会的影响 3
参考文献： 3
1导论
1.1选题背景及意义
劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和流动性。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。这是我国建国以来第一部调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。 自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系、促进经济发展方面发挥了重要作用。《劳动法》的实施、劳动制度的改革、不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但随着我国政治、经济发展迅速，制定于10多年前的《劳动法》日益显现严重滞后于现实需要的弊端。因此对《劳动法》进行立法调整，出台《劳动合同法》成为历史的必然。原因主要表现在以下方面：
第一，《劳动法》自身存在一定的弊端。主要体现在以下几个方面：
1．适用范围窄，影响劳动法作用的发挥。《劳动法》制定时，既为了保护劳动者的合法权益，同时也是为了对企业用工制度进行改革，因而侧重于企业劳动关系的调整。不能使所有劳动者都一律平等地获得《劳动法》的保护。
2．劳动关系法律规制复杂化。随着我国经济的发展，灵活用工形式增多，用工主体多样化，用工形式多样化，如劳务派遣用工等。这些新的用工形式在劳动法中没有规范或规范较少，出现了法律的真空。缺乏规制的结果就是权利维护的缺位。
3．劳动合同短期化现象普遍，影响劳动者职业稳定权和企业、国家的长远发展。用人单位出于用工成本低廉的考虑，普遍与劳动者签订短期劳动合同，使劳动者缺乏职业安全感，影响构建和谐稳定的劳动关系，同时由于劳动者缺乏职业安全感，造成员工流动率过高。
4．劳动关系法制化落实难。由于《劳动法》对法律责任追究规定不完善，致使法律明文规定的劳动者的权益不能得到有效及时保护。劳动法明文规定劳动合同应采取书面形式，但并未规定不以书面形式签订劳动合同将承担什么法律责任。
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