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3 理论基础与研究假设.................................9
3.1 高管团队特征、内部控制与企业社会责任的理论基础........................9
3.1.1 高阶理论......................9
3.1.2 利益相关者理论......................10
4 研究设计....................18
4.1 样本选取与数据来源.......................18
4.2 变量设计..............................18
5 实证研究与结果分析........................23
5.1 描述性统计分析...................23
5.2 相关性分析...........................24
5 实证研究与结果分析
5.1 描述性统计分析
本节对本文涉及的变量企业社会责任评分 CSR、内部控制质量 CI、高管团队女性比例 Gender、高管平均年龄 Age、高管平均学历 Degree、高管是否具有海外背景 Oversea、实际控制人性质 State、企业上市年数 Old、公司规模 Size、资产负债率 Lev、净资产收益率 Roe、高管人数 Exe、董事长与 CEO 是否两职合一 Duality 进行基本的描述性统计，分析结果如表 5.1：
根据描述性统计分析结果可知，企业社会责任评分 CSR 的平均值为 41.833，对应的代表离散趋势的标准差为 11.531，说明不同样本公司的企业社会责任评分有一定的差异。高管团队女性比例 Gender 的均数值为 0.138，代表离散趋势的标准差为 0.173，最大值为 1，最小值为 0，说明在一些公司中有百分之百女性高管现象存在，也有部分公司 0 女性高管的现象，总体来说女性高管占比小。公司高管年龄 Age 的均数值为 48.745。高管平均学历 Degree 平均值为 3.522，处于本科学历。具有海外背景 Oversea 的高管的公司占比均数值为 0.275。控制变量实际控制人性质 State 的均数值为 0.532，说明选取的样本公司国企和非国企占比接近一半一半。企业上市年数 Old 的均数值为 12.392。
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结论
近年来，企业社会责任在社会新闻中活跃度居高不下，国家和社会对企业思想层面重视程度越来越高，通过阅读大量的相关文献，本文确立了研究方向，从高管团队特征中选取了性别、年龄、学历以及海外背景对企业社会责任的相关性进行研究，同时选择内部控制作为高管团队特征对企业社会责任的影响中的中介变量，研究其在此过程起的中介效应。在前人理论和相关文献基础上本文提出了高管团队特征、内部控制与企业社会责任三者的相关假设，建立多元线性回归模型以及非线性回归模型进行验证分析，在数据选取上使用了我国 2014 年到 2018 年深沪两市的除金融行业的 A 股上市公司，企业社会责任和内部控制二者是间接获取变量，本文以润灵环球企业社会责任评分与迪博内部控制指数作为衡量依据，得出结论后，再次进行稳健性检验以确保结论的可靠性与严谨性。最终，本文得出了以下结论：
（1）高管团队中，女性高管对履行企业社会责任起促进作用，女性比例越高，企业社会责任评分越高。女性高管的决策行为在企业中能够大大提高企业承担社会责任的积极性，女性高管利用自身性格上的细心、耐心、爱心的优势带动整个高管团队在企业社会责任方面的决策，对员工的关心照顾、公益事业的关注更是热衷，促进了企业更好得建设企业社会责任体系。
（2）现阶段，高管团队女性比例较低，与企业社会责任呈正相关，但是高管团队女性比例与企业社会责任关系复杂，存在拐点，呈倒“U”型关系。在描述性统计中，高管团队女性比例均值在 13.8%，说明高管团队中女性参与度不高，女性高管对企业社会责任得作用没有完全发挥，当高管团队女性比例达到四成左右企业社会责任履行达到最大化，超过四成时女性比例对企业社会责任呈负相关。因此女性比例一味的提高并不能一直对企业社会责任起促进作用，高管团队中合理的女性比例才能让企业承担社会责任最大化。
（3）高管团队平均年龄对履行企业社会责任起促进作用，平均年龄越大，企业社会责任评分越高。高管团队中年龄大的高管具有丰富的工作经验，稳中求进的做事态度，面对风险临危不惧的心理素质，对待企业发展独到的见解等等，这些只有时间才能给人们带来的附加值使高管团队做的决策更加有效，作为企业发展战略的企业社会责任，也会在企业发展进程中被更加重视，被更好地执行。
参考文献（略）
