（一）我国国有企业工会职工权益保障的相关内容
根据工会法的相关规定，企业工会职工权益保障是指利用平等协商、集体合同制度来保障职工的劳动权益。其中明确了平等协商、集体合同制度是工会保障职工劳动的权益的方法。《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确提出了当前形式下国有企业工会职工权益保障工作内容。一:维护国有企业职工就业权利。二:维护国有企业职工就业社会保障权益。三:维护国有企业职工获得劳动报酬权利。四:维护国有企业职工卫生安全权利。五:维护国有企业职工精神文化权利。六:维护国有企业职工民主权利。七:维护国有企业职工社会权利。以上七条在国有企业职工社会、生活、精神等方面均做了明确要求。（二）我国国有企业工会职工权益保障的机制特点
我国国有企业工会职工权益保障具有自己的特点。一、法律地位的特殊性，我国坚持的是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度，国有经济、社会所有制经济是国家经济的主体，所以国有企业是国民经济的主导力量。二、具有特殊的角色，党的十八大指出，要毫不动摇地发展公有制经济，深化国有企业的改革，不断提升国有企业的影响力、控制力，国有企业应掌握国家经济命脉，应汇集政治、社会、经济于一体的经济组织。三、管理方式的特殊性，国有企业以党为基层组织，发挥政治核心作用，为职工群众为依托，让职工参与重大问题的决策。
二、目前我国国有企业工会职工权益保障存在的问题
（一）员工队伍多样化，工会履行职责的难度加大
（二）员工收入差异化，工会维权的难度增加（三）员工诉求复杂化，工会维护稳定的能力需要加强
（四）企业发展越来越快，工会服务企业发展的能力不足
三、国有企业工会职工权益保障相关建议
（一）工会组织切实落实职工维权职责
（二）加强工会劳动保护组织建设、发挥职工监督检查作用（三）提高国有企业工会干部素质，做好职工维权基础工作
（四）落实上级工会和所在地工会有关工作要求
《企业工会工作条例（试行）》中强调，企业工会的基本职责是维护职工的合法权益，主动维权、依法维权、科学维权促进企业发展，同时应该落实上级工会和所在地工会的相关工作要求，加强国有企业工会工作的行动指南，重点建设工会信息管理平台，掌握信息动态，让职工的意见上得来，工会的工作下得去，同时工会应该保持与上级工会及所在地工会的工作、政治联系，接受上下监督，体现出职工当家做主的制度优越感，发挥相应的组织职责，完善工会组织结构建设。
国有企业工会为了能够把工作落到实处，发挥好其纽带和桥梁的作用，国有企业工会应该坚持工会的职责，办实事、公开承诺、制度化等，例如每年公布为职工办实事的承诺书，接受群众的监督，听取群众的意见，做好维护职工的权益保障工作...
