在回收的358份有效问卷中，大多样本来自浙江、江苏、广东，也有少数来自新疆、陕西和安徽；从企业类型来看，有四分之三属于民营企业，国有和其他企业占四分之一；样本中大多数企业属于中等规模，其中51-100人的企业和101-300人的企业占多数，说明企业过小可能缺乏跨界活动的社会关系网络建立，从而不易进行跨界创新；从企业年龄来看，6-10年的企业数量最多，占到样本总量的四分之三；从企业行业类型来看，电子信息技术和生物医药的样本数量最多，说明生物医药行业和电子行业对技术创新要求较高；从企业发展阶段来看，处于成长期和成熟期的企业占比较大，可以说明处于成长期和成熟期阶段的企业大多数拥有完整的管理体系，能够较好的协调企业进行跨界创新活动。综上所述，本次调研涉及地区不单集中在陕西地区，数据收集范围较广，并且在调查企业规模年龄等具体情况时，满足高新技术企业条件后也不进行过多限制，使得最终样本采样地不局限于陕西地区，地理上较为广泛，且能在一定程度上保证数据真实性。
6 结论与展望
6.1 研究结论
随着数字经济的迅猛发展，企业的长期增长需要不断探索、开拓、融合、协作、分享、共用，以及进行跨平台、跨应用领域的创新。因此，如何有效融合、开拓、分享、共用，以及充分挖掘各种不同的外部资源，已然是当今企业所必须解决的挑战。通过运用跨界创新、协同效应理论，在价值网络变迁情境下界定跨界整合、组织柔性和企业创新绩效三个变量，构建出一个有助于深入探究这三个变量相互联系的模型。此外，还利用中介变量的两个维度，来检测和阐明这三个变量如何共同推动企业的创新表现。经过深入的分析，得出以下结论：
（1）跨界资源价值识取正向影响企业创新绩效。
跨界资源价值识别获取一般通过社会网络关系获得资源价值。一方面，跨界资源价值识取广泛程度的增加促使企业获取利于自身价值网络更新的知识渠道更加广泛（如市场信息、技术知识等）。保持一个庞大的网络使企业能够增加获得新合作伙伴的可能性，这些合作伙伴对于企业面临创造新知识这一挑战是有价值的，新思想也来源于外部社会网络，因为这些个体处于不同的圈子中，可以获得中心公司可能没有的信息和资源，利于企业创新活动的开展；另一方面，跨界资源价值识取频繁程度的增加促使企业加深合作伙伴间的学习深度、社会接近性以及信任程度。随着信任程度的加深，能够更精准的获取互补资源价值，完善并优化企业价值网络，利于企业创造新价值。
（2）跨界资源价值配用正向影响企业创新绩效。
一方面，跨界资源价值配置利用能够加快技术颠覆速度。通过与外部主体的密切沟通和交流，可以更加精准地获取技术知识，而且跨越边界的双方之间的信任可以有效地减少知识转移的成本，从而有助于组织实现更高效的创新成果。另一方面，跨界资源价值配置利用能够加快价值网络颠覆速度。跨界资源价值的配置与利用首先在一定程度上对资源价值进行筛选与加工，进而嵌入企业自身价值网络中，使得企业价值网络从上游到下游实现颠覆，促进企业创新绩效的提升。
参考文献（略）
