第6章 结果讨论与启示
6.1结果讨论
基于中国转型经济背景，借鉴企业行为理论、社会网络理论、资源编排理论和双元理论，本研究构建了绩效落差、网络拓宽、网络深化、资源整合能力以及平衡式和组合式双元创新变量之间的理论模型，并从以下五个方面展开研究，提出相应的研究假设：第一，绩效落差对平衡式和组合式双元创新的影响；第二，网络拓宽在绩效落差与平衡式和组合式双元创新之间的中介作用机制；第三，网络深化在绩效落差与平衡式和组合式双元创新之间的中介作用机制；第四，资源整合能力对网络拓宽中介效用的调节作用机理；第五，资源整合能力对网络深化中介效用的调节作用机理。为了检验研究假设，本文采用两个研究，即基于客观面板数据的研究一和基于主客观匹配数据的研究二，进行了实证分析和稳健性检验，实证检验结果支持本文提出的大部分假设（13/14）。接下来，本研究将就研究结果进行分析和讨论。
6.1.1绩效落差与双元创新关系的讨论
企业行为理论指出，当组织绩效未达到期望目标时，企业倾向于实施风险性战略行动以快速提升绩效，当组织绩效超过期望时，企业倾向于坚守当前战略（Cyert&March，1963）。据此，越来越多的学者开始探究绩效落差对企业创新战略的影响（Chen，2008；Greve，1998；Kim等，2015；贺小刚等，2017b；王菁等，2014），但这些研究聚焦于单一维度的创新，忽略了创新活动的多样性及异质性。基于March提出的探索和利用双元框架，本研究将创新分为探索式创新和利用式创新两个维度，并进一步考虑了探索式创新和利用式创新的平衡和组合问题。
第7章 研究结论与展望
7.1研究结论
近年来，学者们逐渐打破了从组织行动到绩效的研究范式，开始从组织绩效的反馈驱动视角出发，探究绩效落差与创新之间的关系（Kim等，2015；Lucas等，2018；贺小刚等，2020；连燕玲等，2019），但这些研究倾向于将创新作为一个无差别的单一概念进行处理，忽视了创新的多样性。基于企业行为理论、社会网络理论、资源编排理论和双元理论，本文将探索与利用的双元框架纳入分析，构建了绩效落差、网络拓宽、网络深化、资源整合能力、平衡式双元创新和组合式双元创新的研究模型，并提出了14条研究假设，旨在揭示绩效落差对平衡式和组合式双元创新的影响机理。
进一步地，本文选择两个研究设计来收集数据和检验假设。在研究一中，基于国泰安数据库和Wind数据库，本文使用2007年到2018年主板上市企业的客观面板数据来检验绩效落差与平衡式和组合式双元创新的关系。结果表明，绩效落差与平衡式双元创新关系不显著，绩效落差与组合式双元创新之间存在显著正相关关系。在经过工具变量法、替换自变量测量方法、分组检验（规模、年龄、产权性质）等稳健性检验后，结果未发生显著变化。在研究二中，本文使用主客观匹配数据来检验网络拓宽、网络深化的中介效应以及资源整合能力的调节作用。客观数据选取2018年处于绩效落差的801家主板上市企业，而后，我们与权威管理咨询公司合作，按照问卷调研的原则和流程，向上述801家企业发放经预调研修正后的问卷。最终，本研究获得362份有效的主客观匹配数据。在实证分析中，本研究首先对主观调研数据进行了共同方法分析、信度和效度检验，在确保问卷数据质量基础上，对完整的主客观匹配数据进行了描述性统计分析和相关性分析。之后，利用Hayes开发的Bootstrapping程序进行假设检验。结果表明，除绩效落差与平衡式双元创新关系未获得支持外，其他13条假设均通过检验。
参考文献（略）
