人力资源管理博士论文要想高质量完成，需要付诸不少努力和时间，其中的技巧掌握更是重中之重。写作过程中，方法的合理运用可以起到很大的帮助，让我们写作起来更加得心应手。选题的确定，资料的搜集，观点的分析，初稿的修改等等环节，都有各自需要掌握运用的方法技巧。只有每个环节都做好了，规范完成各部分内容，最后写好的论文才是质量达标的。而论文质量能否得以提升，很大程度上取决于学生写作关键点的把握度，写作方法的运用熟练度。下面笔者就来讲讲人力资源管理博士论文如何高质量写作，大家继续往下看。
二、整理写作思路，然后列出比较科学的作为大纲，然后把思路与自己的导师进行探讨，让导师对自己的写作思路进行有效的斧正，如果有必要，最好经过2-3轮的讨论，最后决定论文的脉络走向。
三、在论文大纲订立以后，就要开始着手内容的编写了，编写论文需要注意的地方很多，其中最重要的是内容详实，不可抄袭。在引用他人的文章内容时一定进行有效的引用标注。抄袭是可耻的，学术造假是被批判的。
四、撰写的论文，一定要经过几轮的修改，首先是同学们的相互修改。第一要修改错别字;第二要修改文章格式，要严格按照论文撰写要求把论文格式做到规范;第三修改语法语境的逻辑错误。做到如上的修改，基本上晚上的首轮修改。
五、在确保自己论文没有错别字和格式的校验后就可以提交给导师，对论文的内容实质进行审查了。导师在该研究领域应该很有建树，对你文章阐释的内容会比较了解，你可以先向导师进行简单的内容描述，然后导师会根据重点进行内容审查。然后您在根据导师的反馈意见进行修改。如果经过2-3轮的修改，您的论文基本就可以定稿了。
人力资源管理博士论文高质量写作详细技巧
一、论文摘要
论文中主要观点及结论是摘要内容的重点。
二、论文关键词
关键词是与论文主要内容相关联，出现频率高、讨论研究最为核心的词汇。
三、论文引言
引言主要是交代论文写作背景、目的、意义，是对于下面要讨论的观点/问题的引出，不需要单独在每一个构成部分上都加注“标题”，例如：写上“研究背景”或“研究目的”。引言相当于绪论，对论文所讨论问题的源起做以简要的介绍。
四、提出问题部分
你提出的问题，或观点，可以来自：1、你观察的现实(现象)，2、你查阅的理论(文献)。
如果是从现实(现象)而来，先要将你所观察的现实(现象)加以准确地描述;如果是从理论(文献)而来，你对于前人所提出的观点或理论有不同的看法，你也要先将其写明，最后，提出你的观点。然而，你的问题或观点无论是从现实(观察现象)而来，还是从理论(文献)而来(大多数情况之下，大家的观点或提出的问题都是从现实中来)最终在提出的时候都要落脚点在理论或文献上。因此，在你提出你的问题或观点之前，要对既有的文献进行梳理和评介——文献综述。梳理的时候，按照不同的观点，再按照不同的时间来梳理，
在梳理回顾文献(或者说国内外研究动态)之后，你发现(同时要评介)：
(1)前人说的不对，你提出了对的。
(2)前人说的不全，你补充了。
(3)前人说的对，但未有引起应有的重视。
(4)前人说的对，也引起的重视，但又出现了新的手段/方法来解决。
(5)国外学者的最新观点，国内还没重视，可以借鉴。
综合以上，无论是观点/问题来自于现实还是理论，最终都要在理论上找到其价值，也就是说正因为有“不足”，所以有进一步的研究价值。
五、分析问题部分
分析问题部分，就是分析造成问题的因素(或影响因素、制约因素)都有哪些。你提出观点，那么之于你的观点，使之成立的条件是什么?之于你的问题，引发你所提出问题的因素、变量都是什么?这一部分就是分析部分，分析出具体的条件、因素、变量。
分析制约因素、局限条件、影响变量的过程中要遵循一定的逻辑结构：从需求方到供给方，再到法律、政策、制度，由内到外，或从局部到整体，一定要在结构上清晰!这样看起来才会觉得论文的条理清晰，思维缜密。
有的论文，在分析过程中，喜欢使用案例法来论证观点，那么，就你所举出的案例(例子)一定要有代表性，代表性是指你举出的例子不是一个孤例，它所存在的问题是普遍的，或者代表性是说在你所举出的例子所涉及的行业、技术的范围内它是最为突出的，因为它突出，所以它有代表性，因而你通过举例的论证方法来论证你的观点，或提出你的问题，是具有研究价值的。
六、比较借鉴部分
如果你在论证的过程中需要用到比较的方法，跨国经验的借鉴的方法，那么你可以在分析各方因素、条件、影响变量的基础上，再与克服、化解、调解这些因素、条件的例证加以比较，这些例证可以是跨地域的、跨国境的。重要地是，比较的例证要与你所分析的各方制约因素、局限条件、影响变量相互关联，千万不可脱节，驴唇不对马嘴!
七、解决问题/建议对策部分
论文结尾所提出的解决方案，或者说是建议、对策部分，也必须要与分析部分问题部分的结构和具体的因素、条件、变量相互呼应，对应。
人力资源管理博士论文高质量写作方法要点
1、学位论文提纲犹如工程的蓝图
在这方面我似乎有一些强迫症，没有提纲总觉得不踏实，总觉得茫然。一般来讲，博士论文最多就用到四级标题，在写作初期，缺乏对论文细节的把握，因此很可能无法细致到四级标题的程序，因此，明确到三级标题即可。提纲的重要性，在于它基本上完整地反映了论文的思路和结构。
2、基础工作
70%以上的图表已经画好，50%以上的结果已经进行分析讨论对于理工科的研究来讲，图表是论文的核心，大部分的成果都可以用图表表示，包括一些讨论的环节，一些机理的分析。所以，无论是写大论文还是写小论文，我一直是把图表放到很优先的位置。70%以上的图表主要依赖平时完成实验后的数据处理，或者发表的一些论文，不要求格式完全正确，只要有了图表的核心内容即可。而50%以上的分析讨论其实并不容易，因为平时我们分析数据的时候，并不会撰写大段的分析讨论，最多是放到PPT中。因此，这一项其实是比较依赖小论文的，在撰写小论文的时候，通常才会做一个文字上的详细的分析，与其他研究结果的对比。
3、找一个靠谱的模式模板
一个好的格式模板可以让撰写事半功倍，也可以避免很多细节的错误。我用的是去年毕业的师姐的模板，我所做的是把她的博士论文终稿拿过来，然后把她的文字替换成我的文字。
4、从第1章开始，从前往后写，最后结论、创新点、摘要
这是撰写论文的主体工作，是需要最多时间的过程。写作的顺序因人而异，我一直比较习惯从前往后写，先引言，再写方法，再写结果与讨论，最后写结论和创新点、摘要，基本上与人们的阅读的顺序是一致的。
5、过一遍所有的小论文、PPT、基金总结
在写完初稿的基础上，再把自己的所有小论文、各种汇报的PPT以及基金的总结材料看一遍，确保没有遗漏任何东西，从此以后，再回顾自己的研究，这些东西便统统不看了，只要打开一本博士论文即可。
6、老师修改，个人修改
写到这个程度，我觉得可读性还可以，便可以发给老师了，值得注意的是，这个时候论文里的细节错误是比较多的，对我来讲，除了错别字，所有的上下标全都没有改好，所有的摄氏度单位都是没有的，以至于导师在看的时候体验很差，不过没办法，早一点发给导师是希望导师在整体框架方面把握一下，细节上就被牺牲了。在此期间，个人修改也非常重要，与老师的修改可以同步进行。几个回合之后，论文的内容就定稿了。
7、重复率检查
现在有很多网站是可以进行自行查重的，大部分是付费的，一般的价格是每千字1元，对于一篇几万字的博士论文来讲不是一笔很大费用，而且并非任何部分都需要自行查重的。很多同学的博士论文的引言是从开题报告中复制过来的，而撰写开题报告时是否参考过别人的文章已经记不太清了。
8、格式修改
对我来讲，这是一项浩大的工程，但我的习惯也是把格式放到最后一起改，好处于在不需要动脑，显得轻松惬意。由于用了模板，省去了页眉页脚页边距等这些问题，需要改的是以下几点：
中英文字体、参数文献表、摄氏度、希腊字母斜体、英文缩写(是否使用符号表视情况而定)、上下标、中英文标点(尤其是括号)、个别名词、公式序号、三线表。
9、打印前检查
主要是格式的问题，包括以下几点：
①检查表的跨页问题。尽可能地不跨页，如果不可避免，在第二页注明续表并添加表题;
②避免正文中的大面积空白。有时由于下一页有一幅长图，在前一页中可能出现大面积的空白，这时只要适当地调整一下图的位置即可;
③更新目录、图表索引。这是打印前对文档修改的最后一个步骤，如果再有其他任何修改，一定记得最后要更新一下目录和图表索引;
④标注彩印页码。全部彩打和全部黑白的同学自动略过这个部分。如果部分页面要打印成彩色的，应该在去打印店前标注一下，写在一张小纸条时，打印时直接递给工作人员。彩页的出现意味着正反面都需要是彩页，因此，让彩图尽量集中也是一个省钱的办法。
10、打印后检查
检查打印的效果、页码有无错误、是否存在图片未能成功打印的情况、是否存在彩页打错的情况。
人力资源管理博士论文写作要注重审稿修改
一气呵成写好论文稿件后，是要反复修改、千锤百炼的。不仅自己应该反复锤炼，还应请有关人员提意见，最后还要通过编辑部请相关专家审阅。论文修改时凡是属于写作规格和篇幅方面的问题应按刊物规定的要求修改。作为论文作者，自己辛勤努力取得的实验数据当然十分珍惜，总希望在论文中尽量表达。但 论文审稿者旁观者清，往往提出一些合并或删除的意见。这时作者应该冷静考虑，该列入论文的列入，不必列入的不要列入。写论文只有“删繁就简三秋树”，才能“领导标新”地开出“二月花”。
论文审稿者也常会对所论观点提出意见。这是需要认真推敲决定是否采纳修改的。论文作者毕竟对
