本文是一篇市场营销论文，本文对动态能力理论、价值创造理论以及资源基础理论的相关主题进行了详细的梳理，作为本研究的理论基础。利用2013-2021年沪深A股上市企业的13876个观测值为研究样本，实证考察数字化转型对企业价值创造的影响。
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
在数字经济时代，数字化转型正驱动世界经济发生深刻变革，逐渐成为世界要素资源重组、经济结构重塑、竞争格局演化的重要引擎（孙芳城等，2023）。国家互联网信息办公室2023年发布的《数字中国发展报告（2022年）》显示，中国数字经济规模在2022年达到50.2万亿元，总量居世界第二，在国内生产总值中所占比重升至41.5%，数字经济已然成为驱动中国经济迈向高质量发展的新动力。党的二十大报告也明确指出，要加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。而企业作为宏观经济发展过程中的微观主体，不管是驱动经济结构转型升级，还是实施动力变革或效率变革，成功与否的关键在于驱动企业早日实现高质量发展（黄速建等，2018）。因此，加快企业数字化转型进程，不仅能够推进现代化经济体系的建设，也能为企业提高价值创造水平开辟新的道路。
数字化转型的实质是数字技术与企业管理架构进行深度融合，促使其运营模式、信息结构、管理机制等进行重塑，从而驱使企业向智能化、高效化和精准化转变，最终实现企业管理范式和制度发生颠覆式创新，生成全新的商业模式（刘志铭等，2024）。国家“十四五”发展规划明确提出，要加快建设数字经济，借助数字技术驱动企业整体生产方式的变革。数字化转型企业凭借其先进的信息和通信技术，能够提升生产性要素在生产过程中的嵌入程度（周冬华等，2023），提高企业冗余资源利用效率，减少生产成本，提高规模收益率（吕可夫等，2023）。同时，随着企业数字化转型水平的提高，企业能够加强组织内外信息交流，提升企业创新效率，促使企业内部资源与外部需求有效适配，提高企业运营效率（胡德龙等，2023），助力企业价值创造水平的提升。
第二节 研究内容、方法与框架
一、研究内容
这篇文章主要的研究焦点是围绕以下六个章节展开的：
第一章，绪论。本章首先对研究背景和意义进行介绍，然后概述了研究的主要内容、方法和整体框架，最后总结了本研究可能的创新点。
第二章，理论基础与文献综述。首先，本章将详细解释与本研究有关的理论基础，这些理论主要涵盖了动态能力理论、价值创造理论以及资源基础理论。其次，本研究系统梳理了数字化转型、企业价值创造、动态能力和企业社会责任的相关概念和测量方法，同时还将数字化转型对微观企业的经济效应和企业价值创造的影响因素进行了阐述。最后，对现有研究存在不足的地方开展文献述评。
第三章，理论分析与研究假设。本研究在参考了国内外现有的研究成果后，进行了深入的理论分析，并据此提出了一系列相关的研究假设，包括数字化转型对企业价值创造的促进作用，数字化转型对动态能力的促进作用，动态能力在数字化转型与企业价值创造间的中介作用，企业社会责任在数字化转型与企业动态能力之间所起到的调节作用。此外，本文还构建了一个理论研究模型，并梳理了上述提出的研究假设。
第四章，研究设计。首先，本章节对数据来源以及样本处理手段进行了简要的概述。其次，文章深入地描述了如何测量被解释变量、解释变量、中介变量、调节变量和控制变量。最后，为深入分析第三章提出的研究假设，构建了基准回归模型。
第五章，实证结果与分析。首先，本文对已经整理好的数据进行描述性统计和相关性分析，掌握数据的基本情况。其次，进行总体回归检验、中介作用的检验以及调节作用的检验。此外，为了保证研究结论的可靠性，还进行了一系列的稳定性检验和内生性分析。最后，本文依据企业的所有制、规模和地域差异进行了异质性分析。
第六章，研究结论与未来展望。首先，根据实证分析结果，对本研究的结论进行归纳和总结。其次，从企业以及政府的角度出发，为推动企业健康可持续发展，提出一系列具有针对性的建议。最后，探讨这项研究的局限性，并展望未来的发展方向。
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
一、动态能力理论
在20世纪80年代初，波特的产业组织理论依然是主流，但在快速变化的市场环境中，这一理论遭遇了前所未有的发展障碍，这使得该理论难以解释企业如何在不断变化的市场中获得竞争优势，而部分企业却能够持续保持竞争优势。在这样的情境之中，Teece等人在1997年提出动态能力的概念，并将其定义为企业经过整合、构建和重新配置组织内外部资源，以快速响应市场需求，应对环境不确定性，从而获得可持续性竞争优势的能力。动态能力是一种弹性能力，在这种能力下，企业为增强行业竞争力，发现新的利润增长点，可结合不断变化的用户需求，整合企业内外部资源，及时优化现有生产规划，或创造和引进新技术，从而提升企业价值创造水平。 动态能力理论实质上是资源基础理论在动态环境条件下的进一步拓展。从静态能力的视角，资源基础理论阐述了企业能力与其绩效之间的联系
动态能力侧重于动态，指出企业具备发现商业机会，及时优化和引进外部资源、技术的能力，从而确保抢占风口，持续拥有核心竞争优势。随着动态能力的涌现，企业的资源和能力的变化特性与环境的转变紧密相连，这解决了资源基础理论在静态和结构上的模糊性，并为我们提供了一个全新的理论框架。目前的研究表明，随着新技术的引进和由此产生的企业变革行为，企业需要具备相应的能力来进行支撑，而动态能力理论正是对资源基础理论中所探讨的企业竞争优势的重要补充，重点研究企业如何在不确定性环境中持续获得竞争优势，故本文将动态能力理论作为分析企业数字化转型过程中的重要视角。
第二节 文献综述
一、数字化转型的相关研究
（一）数字化转型的定义
数字技术与传统产业的深度融合已逐渐成为推动中国经济可持续发展的新动力，经济转向高质量发展阶段，企业转型势在必行。当前有关数字化转型的内涵尚未形成统一定论，国内外学者给出的解释亦不尽相同。
国外学者Westerman等（2015）提出数字化转型是运用全新的数字技术来显著提升运营效率和市场满意度，这包括但不限于提升用户体验感、生成全新的商业模式以及精简业务流程。Demirkan等（2016）指出，实施数字化转型意味着企业行为、业务流程、竞争能力和商业模式将产生深刻变革，从战略上优先利用数字技术带来的挑战、机遇和社会影响。Vial（2019）认为数字化转型的核心目标是通过对信息、计算、通讯和连接技术重新整合，引发公司属性发生重大变化，进而提升内部运营效率和价值创造的水平，以应对其外部环境中发生的变化。Ritter等（2020）认为数字化转型是企业通过大数据、云计算等技术来调整企业之间、企业与消费者之间的互动过程，以帮助企业降低信息不对称性，提升用户的满意度。Verhoef等（2019）指出，数字化转型的实质是利用数字技术将企业内外部数据转化为可用信息，辅助企业制定战略规划，生成全新商业模式，降低资源消耗，提升企业创新效率，帮助企业创造更大价值。
国内学者吴江等（2021）将数字化转型定义为企业在转型过程中，利用数字技术重新构建其组织结构、业务流程、商业模式、产品以及服务，旨在通过设计全新的数字化商业环节，帮助企业获取和创造更大价值。戚聿东等（2020）指出，数字化转型的实质是数字技术与企业生产、管理和销售等重要环节进行深度融合，进而塑造企业核心竞争优势，提升企业绩效表现的战略行为。严子淳等（2021）认为数字化转型是驱动企业实施变革和创新，提升企业创新绩效的一种行为，通过利用数字技术与数据逻辑赋能企业运营过程中的各环节，大幅节省企业运营成本，实现对企业主体的价值创造。陈红等（2022）明确指出，企业进行数字化转型是以数字化升级和数字化转换为基础，同时涉及企业核心业务，其目标是帮助企业颠覆传统的商业模式，这是一个高层次的转型过程。
第三章 理论分析与研究假设 ........................... 17
第一节 数字化转型与企业价值创造························· 17
第二节 数字化转型与动态能力 ····················· 19
第四章 研究设计 ................................... 24
第一节 数据来源与样本处理 ·························· 24
第二节 变量测度和说明 ·························· 24
第五章 实证结果与分析 ............................... 28
第一节 描述性统计分析 ································ 28
第二节 相关性分析 ····························· 28
第五章 实证结果与分析
第一节 描述性统计分析
表5-1展示了本文各变量的描述性统计结果。企业价值创造（TobinQ）的最小值为0.860，最大值为8.587，标准差为1.312，说明样本企业整体价值创造水平良好，但不同上市企业价值创造水平存在较大悬殊。同时，企业价值创造的均值2.112高于中位数1.706，进一步体现出企业间价值创造水平存在较大差异。企业数字化转型（DT）的均值为1.675，最小值和最大值为0和5.242，二者之间存在较大差距，说明样本企业的数字化转型正处于起步阶段，不同企业间数字化转型程度存在较大差异。
