残疾人就业保障现状及对策
摘要
残疾人群体是社会大家庭的一部分，残疾人就业保障问题关乎社会稳定及残疾人生存等方面问题，优化残疾人就业保障也是构建和谐社会的重要内容之一。本文将主要通过残疾人就业现状为基础，分析残疾人就业保障现状中的问题，并提出对应优化建议。
关键字：残疾人；就业；就业保障
据统计，我国2016年残疾人总数约6000万人，残疾人数量的庞大，加上残疾人本身的 身体缺陷问题，势必导致残疾人就业问题的严峻性。就业保障是构建和谐社会的重要措施之一，而残疾人就业问题更是构建和谐社会的重中之重，虽然我国具有明确的残疾人就业保障条款，但在具体的执行过程中，不少企业还会以各种理由或是借口拒绝向残疾人提供工作。在未来的残疾人就业保障构建过程中，还需要进一步全面性、深入、透彻的进行残疾人就业保障。
1残疾人就业现状分析
1.1残疾人就业率现状
为了有效推动残疾人就业情况，我国2016年修订了《残疾人就业条例》，其中内容涵盖权利保障、指导方针、政府职责、工作机制、用人单位责任、优惠政策、扶持保护措施、援助服务、法律责任等。2016年，全国持证残疾人新增就业31.2万人，其中城镇新增9.3万人，农村新增21.9万人。城乡实名培训60.5万人，其中城镇13.7万人，农村46.8万人。城乡持证残疾人就业人数为896.1万人，其中按比例就业66.9万人，集中就业29.3万人，个体就业63.9万人，公益性岗位就业7.9万人，辅助性就业13.9万人，灵活就业262.9万人，451.3万人从事农业种养加[1]。经过多年的发展，我国残疾人就业率已经攀升至43%，与发达国家持平，并不是说我国残疾人就业现状极佳，仍需要大力的完善以及推动。从全国残疾人就业率现状来说，我国残疾人就业率曾宪明显的增长趋势，但从地方残疾人就业现状来看，区域间的残疾人就业率差距较大，其主要是由于地方政府政策、残疾人就业条例执行不等形成的。优化全国范围内的残疾人就业率提升，才是推动我国残疾人就业保障优化的必然选择。
1.2残疾人就业难原因分析
经过多年的发展，我国残疾人就业保障体系已经初步体系化，但在未来的发展道路上，我国残疾人就业保障工作任重而道远，仍需要不断的探索以及完善。
