劳动法专业本科生毕业论文开题报告书
一、选题的根据
1）本选题的理论、实际意义
《劳动合同法》是对《劳动法》的补充，在调整劳动关系是确定了一些新的理念，这必然对企业人力资源的管理产生很大的影响，各界学者百家争鸣。本选题《新劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析，从员工分类管理的角度出发，分析新法影响下，企业应该如何以分类的观念，进行人力资源管理，对于丰富新法与企业人力资源管理的关系以及对企业的影响具有理论意义。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。《新劳动合同法》的颁布，要求企业重新审视自我的人力资源管理，符合法律的要求，同时实现企业自我利益的实现。本选题探讨了新法对企业人力资源管理的影响，以及从员工分类管理理念出发，企业从事人力资源时的注意事项，以及如何实施。
二、研究内容
三、研究方法
四、进程安排
五、主要参考文献
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