摘 要
近年来，社会处于转型时期，劳资双方的矛盾纠纷层出不穷，但受诸多客观因素制约，以往对于拒不支付劳动报酬大多以行政或民事手段加以解决，缺乏应有的约束力。随着社会主义市场经济体系的逐步完善，劳动者维护自身权利意识的提高，能否按时支付劳动报酬往往直接关系到劳资关系的和谐、社会的稳定以及经济的可持续发展。简单地说，解决好劳动报酬按时保量支付相关问题对于维护劳动者合法权益，维持社会主义市场经济秩序具有重要的现实意义。当前，随着刑法修正案（八）明确将拒不支付劳动者报酬正式入罪,尽管“按时支付劳动报酬”的观念早已深入人心，但仍然有许多人怀抱着侥幸心理，企图通过转移财产、逃匿等方法来避免支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，这种恶意逃避支付劳动者的劳动报酬的行为屡见不鲜，导致纠纷不断，存在诸多争议。究其原因，主要是立法在四个方面的规定不明确：一是对于“有能力支付而不支付”中“能力标准”的评判标准；二是拒不支付劳动报酬罪中数额多少；三是拒不支付劳动报酬罪中“经有关部门责令”的部门类别；四是“转移财产、逃匿等方法”中方法种类。随着刑法修正案正式将“拒不支付劳动报酬罪”入罪，虽然体现了立法者“以民为本”的法治理念，但在实际适用过程中，如何准确适用拒不支付劳动报酬罪仍然面临存在诸多司法难点。要准确适用拒不支付劳动报酬罪，不仅要科学的界定出“劳动者”、“劳动报酬”等概念，也要对“有能力支付而不支付”、“逃避支付”、 “后果严重”等法律解释做出合理的认定。同时，还存在政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理加以综合分析。总而言之，拒不支付劳动报酬行为自有其产生的社会背景，在刑法修正案正式将拒不支付劳动报酬入罪的大背景下，从司法的角度，进一步加强对拒不支付劳动报酬罪进行分析研究，不仅能依法判断拒不支付劳动报酬罪提供更加丰富的理论依据，更能促进社会劳动力市场的可持续发展。本文试图对目前拒不支付劳动报酬罪的法律现状及司法认定存在的问题及产生争议的原因进行深入剖析，并结合所面临的新形势、新任务，提出解决拒不支付劳动报酬罪的策略，以期吸引更多部门、组织和个人参与到这项事业当中来，并通过各种手段，整合相应的工作资源和社会力量，形成完善拒不支付劳动报酬罪立法体系的的整体合力，以为更好地构建社会劳动力市场秩序体系略尽绵薄之力。
目 录
摘 要 I
ABSTRACT III
1 绪论 1
1.1选题背景 1
1.2选题目的 3
1.3研究方法 6
1.4论文结构 6
2 拒不支付劳动报酬罪主观方面的认定 7
2.1拒不支付劳动报酬罪中的认识因素 7
2.2拒不支付劳动报酬罪中的意志因素 16
2.3非法占有目的是否为拒不支付劳动报酬罪的主观必要条件 18
2.3.1有利于保护劳动者合法权益 16
2.3.2有利于从严打击拒不支付劳动报酬行为 18
2.3.3有利于司法认定 16
2.4行为人犯罪故意的认定 7
3 拒不支付劳动报酬罪主观方面的认定 19
3.1“劳动者”及“劳动报酬”的认定 19
3.1.1拒不支付劳动报酬罪中的“劳动者”概念 16
3.1.2拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”概念 18
3.1.3拒不支付劳动报酬罪中所调整的“劳动报酬”的范围 16
3.2“转移财产”的认定 21
3.2.1转移实物和非实物财产的认定 23
3.2.2变卖财产认定 23
3.2.3隐藏财产认定 23
3.2.4损坏财产认定 23
3.3“逃匿”的认定 21
3.3.1主观恶意型逃匿 23
3.3.2经营困难型逃匿 23
3.3.3诚信缺失型逃匿 23
3.4“不支付” 劳动报酬的认定 21
3.4.1积极与消极的不支付 23
3.4.2暴力与非暴力的不支付 23
3.4.3公然与隐蔽的不支付 23
3.5其他方法的认定 21
3.5.1支付不足问题 23
3.5.2以物抵资问题 23
3.6拒不支付劳动报酬罪司法认定存在的争议 21
3.6.1“有能力支付”劳动报酬的认定 23
3.6.2“政府有关部门责令支付仍不支付”的认定 23
3.6.3“严重后果”的认定 23
3.6.4“转移财产、逃匿等方法”的认定 23
3.7拒不支付劳动报酬罪司法认定存在争议的解决对策 21
3.7.1明确“能力标准”的评判标准 23
3.7.2界定拒不支付劳动报酬罪中“数额多少” 23
3.7.3明确“经有关部门责令”的部门类别 23
3.7.4明确“转移财产、逃匿等方法”中方法种类的认定 23
4 拒不支付劳动报酬罪犯罪形态的认定 33
4.1拒不支付劳动报酬罪罪数形态的认定 33
4.1.1拒不支付劳动报酬罪中的想象竞合犯 33
4.1.2拒不支付劳动报酬罪属于继续犯 34
4.1.3拒不支付劳动报酬罪中的结果加重犯 35
4.2拒不支付劳动报酬罪中共同犯罪的认定 36
4.2.1拒不支付劳动报酬罪共同犯罪的基本形式 33
4.2.2拒不支付劳动报酬罪中主从犯的划分 34
5 拒不支付劳动报酬罪与相关罪名的区别 33
5.1拒不支付劳动报酬罪与侵占罪的区别 36
5.1.1犯罪客体不同 37
5.1.2犯罪目的不同 38
5.1.3犯罪主体不同 37
5.1.4客观方面不同 38
5.2拒不支付劳动报酬罪与拒不执行判决、裁定罪的区别 40
5.2.1犯罪客体不同 37
5.2.2犯罪主体不同 37
5.2.3客观方面不同 38
5.3拒不支付劳动报酬罪与挪用资金罪的区别 41
5.3.1客体方面 37
5.3.2客观方面 38
5.3.3主体方面 37
5.3.4主观方面 38
5.4拒不支付劳动报酬罪与职务侵占罪的区别 41
5.4.1客体方面 37
5.4.2客观方面 38
5.4.3主体方面 37
5.4.4主观方面 38
5.5拒不支付劳动报酬罪与虚假破产罪和妨碍清算罪的区别 41
结 语 44
参考文献 45
正文：
《中华人民共和国刑法修正草案（八）》于2010年的8月23日正式通过，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 将拒不支付劳动报酬行为正式入罪，至此，拒不支付劳动报酬正式划入刑法调整范畴。
有鉴于此，本文立足我国的刑事立法、刑法理论及司法实践，通过采用文理解释及论理解释的方法，对本罪的犯罪构成、本罪与相关罪名的认定界限等问题的阐述，针对拒不支付劳动报酬罪的司法认定存在的种种问题，剖析了其中产生问题的原因，并提出建设性的策略，以期推动本罪在司法实践中的准确适用，发挥其在实践当中应有的作用，进而维护广大劳动者的合法权益及社会的稳定发展，以为拒不支付劳动报酬罪相关研究抛砖引玉。
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