我们都知道，在职研究生论文的写作是一个大工程，不管是那一部分出现了小问题，都会影响论文的质量，甚至是影响大家顺利毕业。下面小编就为大家分享下人力资源在职研究生论文每个部分的写作方法。
一、人力资源在职研究生论文的基本写作方法
写作人力资源在职研究生论文，第一步就是要确定选题，这也是非常关键性的一步。这一步要是做不好，论文也不会好到哪里去的。好的选题不仅容易得到导师的肯定，写作过程也能少了很多麻烦。在这里建议大家这样选题：首先要对整个专业有一定了解，然后把较热门的选题方向罗列起来，再结合自身的兴趣与知识贮备，选择合适的题目。如果这些热门方向都不感兴趣，则需要已自身能力为标准，选择擅长的题目。毕竟好的选题不能确保通过，文章质量好才会。
选题完成后，就要准备论文写作了。我们不要着急写论文正文，一定要先提交开题报告给导师，开题报告则是把选题意义与自己的准确情况向导师汇报，请求导师的指导建议。很多学校还会有专门的开题报告答辩，可见此环节的重要性。开题报告的内容通常包括选题意义、研究目标、文献综述、研究计划、参考文献等内容。
开题报告通过以后，就可以开始写作了。一篇完整的研究生论文，包括首页、摘要和关键词、目录、原创声明、前言（序言）、正文、结论、参考文献、论文致谢、附录等内容。其中首页与原创声明学校有固定格式，只需要填上个人信息就可以了；正文部分是论文的精华，通常采用总分总的结构，即提出总论文，将总论点分成几个分论点进行论述，最后进行总结，此部分要注意逻辑性；摘要和关键词有时候需要英文版本，要注意中英文内容的对照与时态；其他部分也必须按照格式要求写作。只有这样才能得到一篇高质量的论文。
人力资源在职研究生论文完成以后，我们需要经过反复修改才能最终定下来，几乎没有人的论文时一遍定稿的。修改过程通常包括自己修改与导师返修。自己修改是在完成论文一两天后（注意，一定要过一两天修改才容易发现问题，如果写完立刻修改，很可能由于思维惯性错过问题），对全文进行通读，检查格式上是否存在问题，逻辑上是否有无，还要看论证能否说服自己。如果连自己都不能说服，那显然还需要改进。自己改完以后如果觉得没有问题，就可以发给导师了。导师看过论文后会给出自己的意见，这时候只要按照导师意见修改就可以了。导师返修次数可能会有很多次。
人力资源在职研究生论文经过反复修改，如果论文通过了导师的审核，就可以等待答辩了。这是研究生论文的最后一个过程，只要通过了就能顺利毕业，但每年都会有小部分人停在了这最后一步上。答辩委员会是由本专业的教授专家组成，在这些人面前任何敷衍、弄虚作假都是不可能。但答辩老师提出的问题都会是和论文相关的，只要准备充分，现场发挥良好，基本都能通过。
以上就是人力资源在职研究生论文的写作方法，希望大家在写作论文的时候能够用的到。在职研究生论文对于字数一般要求在3-5万字，大家论文内容不要过长或过短，尽量避免一些啰嗦的内容出现在论文中，论文语言要精炼准确，论文千万不要出现哗众取宠的内容，也不要故意弄一些让人读不懂的内容出来。再则，人力资源在职研究生论文一定要有深度和实际性，这样才能称得上是一篇合格的研究生论文。
