本文是一篇职称论文，本文从新时代事业单位工商管理工作的重要作用和发展方向着手，对其创新工作方法提出建议，希望能为相关工作提供参考，促进事业单位工商管理现代化发展。
一、工商管理在新时代事业单位中的重要性
相比于其他类型的企业和单位，事业单位在本质上是政府机关的分支机构，其工作职能具有明显的公益性特征。在其各项工作开展期间，都要贯彻落实以人为本的工作原则，从社会群众的角度出发，对其提供公益性、高效性、全面性的服务。在我国社会环境和经济市场高速发展的时代下，事业单位的发展不仅要关注自身的地位和作用，还要深入了解工商管理与单位整体规划和发展之间的联系，加强工商管理制度的完善和工商管理方式和创新，结合自身实际运营现状，借助创新型工商管理工作方式，提升工商管理工作质量和效率。
由于事业单位工商管理工作在实际开展会涉及多种工作，同时其工作流程和工作内容的复杂程度相对较高，通过科学高效的工商管理可以为事业单位各个部门工作的顺利实施提供保障，同时使事业单位在社会市场中的工作职能和应用价值得到最大限度地发挥。在新时代事业单位创新工商管理工作方法时，要先改变传统的工作理念，应用先进的工商管理技术，对当前的工商管理形式进行不断优化，提升各项工作开展衔接的顺畅度提升，同时使其整体的工作流程和内容的复杂程度大幅降低，减少工商管理工作开展对事业单位发展资源的消耗。从事业单位整体的角度出发，重新对工商管理工作进行审视，设置科学的创新目标，推动事业单位日常运行期间各项工作高效实施，为单位管理层制定科学的管理决策提供支持，做好事业单位规划发展工作，推动其工作质量和效率的同步提升。
二、工商管理在新时代事业单位中的发展方向
(一)工作形式多元化
在时代发展中，经济市场的万千变化都会对事业单位工商管理工作产生不同程度的影响，传统的固定且单一的工商管理工作形式无法满足事业单位在现阶段的发展需求，对此，要结合经济市场和事业单位的发展变化，创新并优化传统的工商管理工作模式，强化事业单位工商管理工作开展效果。此外，在现有工商管理制度的基础上结合事业单位发展和国家对该项工作提供的新要求，完善新时代背景下的事业单位工商管理机制，加强管理内容与时代之间联系，充分发挥制度的约束作用，使工商管理工作的执行受到社会公众的全面监督。人才作为事业单位工商管理工作创新的关键，也是高效落实工商管理创新的重要基础。在人才队伍建设中，加强对现有人才的教育和培训，切实发挥人才队伍建设和综合能力水平在新时代事业单位工商管理中的重要作用，走出传统工商管理模式注重工作内容的固定化管理形式，推动其工作形式多元化发展。
(二)工作过程高效化
在事业单位长久的发展及其各项业务活动的有序开展中，工商管理工作作为所有工作中的主要内容，对事业单位发展具有十分重要的作用。基于该项工作的特殊性，在其工作执行期间要跟随时代发展的脚步，创新工作思想、工作内容和工作形式，使其展现出新时代的先进性特征。在思想认识上，事业单位工商管理工作人员要树立正确的工作理念，提升对工商管理工作的重视程度，加深对该项工作重要地位和作用的认识。在工作质量上，工商管理工作质量不仅与事业单位职工个人发展具有密切联系，还与实现工商管理意义和价值有着直接影响。对此，加强事业单位部门和人员之间的联系，鼓励其主动参与工商管理工作，提升工商管理工作过程的实施效率和质量。在工作层次上，基于我国事业单位的差异化发展，受多种地域因素的影响，部分事业单位的整体发展相对落后，对工商管理工作的实质认识不足，相关工作的实施通常流于表面形式，无法实现其实际价值和意义，不仅影响工商管理工作质量，还会限制事业单位的发展。针对这种情况，在其发展中要创设良好、积极的工作氛围，建立优秀的单位文化，增加工作人员向心力和凝聚力，推动创新工作高效开展，提升事业单位的社会效益。
三、事业单位工商管理工作在新时代下的创新路径
(一)完善工商管理体制
事业单位日常工作的开展和自身长久发展都离不开完善的管理制度，工商管理作为事业单位管理工作中的一项重要内容，需要完善的管理机制才能推动各项工作内容顺利开展。为了避免工商管理制度体系对事业单位实际的运营情况和相关工作结果产生不利影响，在创新事业单位工商管理工作方法中，要结合新时代发展对单位当前工商管理制度体系的完善性和科学性展开分析，找到其中的不合理或不完善的部分。在新时代背景下，事业单位工商管理工作的发展呈现出多元化、现代化、信息化、智能化的特点，如果始终沿用传统的事业单位工商管理机制，相关工作实际的执行结果无法满足新现阶段的发展需求，同时其工作过程的整体效率相对低下，无法适应现代社会快节奏的生产生活方式。对此，事业单位在工商管理工作方法创新中，从当前相关工作开展的实际情况出发，结合自身发展战略目标，深入研究工商管理制度体系中不够完善的地方，结合国家和社会对该项工作提出的各种要求，使现行工商管理机制进行优化和创新，使新时代背景下社会和国家对事业单位工商管理工作的要求得到有效满足。
(二)做好人才培养工作
现代社会发展背景下，社会企业和市场对人才的综合素质和专业水平提出了更高要求，作为企业各项工作的执行者，人才的思想水平和工作能力不仅会对其工作质量和效率产生决定性作用，甚至会对企业业务开展和整体发展产生一定程度的影响。在事业单位工商管理工作方法创新中更要关注人员工作能力和综合素质，在新时代背景下，不仅要在工商管理人员招聘环节对人员聘用标准提出更高要求，还要结合经济市场变化和事业单位工商管理工作创新，加强人员培养，积极开展专业知识和工作技能的教育培训活动，使其在实际工作中掌握培训知识与技能的运用方式和技巧。一方面，事业单位要加大现代化技术人才的引进力度，带动工作人员共同学习专业知识和先进技术，创造良好的工商管理工作氛围。另一方面，在人员培训中结合单位业务开展和运营发展的实际状况，制定科学的培训计划和合理的培训内容，组织开展工商管理知识技能比赛活动，帮助工商管理人员树立先进的工作理念和思维方式，确保培训工作取得实质性进展。
在人员培训工作开展期间，不仅要注重工商管理专业知识和工作技能的教育，还要强化人员对现代化工商管理工作方式的运用能力，选择与当地高校加强合作，通过实训基地的建立与应用，强化事业单位工商管理人才培养的规范性和系统性，同时在高校中还能选拔专业能力突出的优秀人才，强化事业单位工商管理人才队伍整体的专业水平。人才队伍作为事业单位工商管理工作方法创新效果重要的影响因素，科学的人才队伍结构和完善的教育培训机制，为工商管理人员提供更多以学习机会，提升人才培养的针对性，同时组织开展经验交流和技能比赛活动，提升事业单位工商管理工水平，推动工作人员综合能力发展。
(三)理清工商管理原则
为了充分发挥工商管理工作在事业单位发发展中的积极作用，在其工作方法创新中，事业单位要自上而下提升对工商管理工作的重视程度，对该工作的重要意义和价值有更充分的认识，基于对工商管理工作目标定位的明确，强化事业单位工商管理的针对性，为社会提供更好的服务，同时促进事业单位经济效益的发展。在工商管理工作创新中，工商管理工作人员要根据国家相关法律法规的要求，贯彻落实依法行政的创新原则，高度重视监督工作的开展，结合事前准备、事中实施和事后查处的内容提升监督工作的针对性，将部分人员在工商管理工作开展中的错误行为和错误观念纠正过来，确保事业单位在新时代背景下创新工商管理的规范性。
与此同时，加强普法宣传活动的开展，做好普法引导工作。充分发挥互联网时代的技术优势，通过多种新媒体渠道做好工商管理相关的法律法规内容的宣传工作，促使事业单位职工全面掌握相关法律知识，正确认识个人在事业单位工商管理中的法律责任，将其融入事业单位日常运营活动的开展中，切实保障工商管理工作方法创新的合法性和规范性。受时代发展和经济市场变化的影响，新时代下事业单位工商管理工作方法在创新过程中难免会遇到诸多问题，如果其中部分复杂问题无法及时得到有效处理，可能会对事业单位工商管理部分的整体形象产生不利影响。对此，在其工作创新中还要遵循实事求是的原则，结合出现的具体问题开展具体分析，提升问题解决措施的针对性。
四、结束语
综上所述，由于事业单位工商管理工作不仅与事业单位发展存在密切联系，同时还会对社会和国家的经济发展产生一定程度的影响，为了充分发挥事业单位工商管理的工作价值，在其工作创新中要综合考虑时代发展变化和事业单位实际状况，强化工作创新的针对性和有效性，推动事业单位工商管理水平大幅提升。
参考文献（略）
