工商管理专业硕士论文开题报告怎么写

工商管理专业硕士论文开题报告的撰写方法介绍：

第一,先说下什么是开题报告，就是当课题确认好方向后写作人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。开题报告是提高选题质量和水平的重要环节。

第二,我们要写好研究方案应做的基础性工作，一方面要了解它们的基本结构与写法，但“汝果欲学诗，功夫在诗外”，写好开题报告和研究方案重要还是要做好很多基础性工作。首先，我们要了解别人在这工商管理领域研究的基本情况，研究工作最根本的特点就是要有创造性，熟悉了别人在这方面的研究情况，我们才不会在别人已经研究很多、很成熟的情况下，重复别人走过的路，而会站在别人研究的基础上，从事更高层次、更有价值的东西去研究;其次，我们要掌握与我们课题相关的基础理论知识，理论基础扎实，研究工作才能有一个坚实的基础，否则，没有理论基础，你就很难研究深入进去，很难有真正的创造。因此，我们进行科学研究，一定要多方面地收集资料，要加强理论学习，这样我们写报告和方案的时候，才能更有把握一些，制定出的报告和方案才能更科学、更完善。

第三课题研究方案的结构与写法，主要包括以下几个方面：
　　课题名称
　　课题研究的目的、意义
　　本课题国内外研究的历史和现状(文献综述)
　　课题研究的目标
　　课题研究的基本内容
　　课题研究的方法
　　课题研究的步骤
　　课题研究的成果形式
　　
撰写工商管理专业硕士论文开题报告的注意事项
　　1、要学会搜集和获取信息。处处留心皆学问(积累)。
　　2、要多学习，多借鉴。集思广益开眼界(学习与借鉴)。
　　3、创新。登高望远多创意(创新)。


附上一篇工商管理专业硕士论文开题报告范文:

论文题目：
Title of Thesis
基于企业文化的家族企业可持续发展研究—以K公司为例

英文题目：
Title in English
Sustainable Development of Family Enterprises Based on Corporate Culture—Take K Company for Example

1．论文目的：
Objective or Purpose of Study
   
中国非公有制企业有一种基本形态叫做家族企业形态。家族企业顾名思义就是把所有权跟经营权集合起来，企业的建立基于家族血缘亲情，所以，在血缘关系地位相对重视的中国，家族企业管理形态具备下述几点优点：家族成员价值取向相一致，可以全心力地致力于企业的业务拓展工作；家族成员意识形态一致，使得在决策工作上尤其是面对多变复杂的市场情况时能够迅速地达成共识；在企业进入发展低迷期时，家族成员间的血缘关系相对保障了彼此的忠实度与可依赖性，可以合力应对发展挑战。
在创业初期，家族企业的资金基础较差，未形成一定规模，管理工作也不成熟，企业发展成功与否决定于创业者所具备的承担风险能力以及挑战创业毅力，再者是应对困难时所表现的灵活与快速反应能力。家族企业管理在一定程度上可以迎合创业初期企业发展的需要，在企业成功度过创业初期起着一定的影响。
不过，古言道“富不过三代”，此现象也得到了国外相关研究结果的例证。基于美国布鲁克林家族企业学院的研究结果，有七成家族企业无法顺利传到下一代，有88%的家族企业无法顺利传到第三代，只有大约3%的家族企业能顺利传到第四代。企业的发展终止有多种表现，一方面可以是经济、法律层面的结束，另一方面也可以是组织形态层面上的结束。
在所研究统计的结果基础上可以看到，企业均寿命长度为40至50年。大多数国家里，有近四成新创立公司的经营在十年之内结束，通常年限集中在7至8年。誉为中国“硅谷”的北京中关村，公司年限超过一年的企业数量高达该地区内企业总数的八成，年限超过三年的企业占区域内企业总数的七成，年限超过七年的企业占区域内企业总数的五成，年限超过十年的企业只占区域内总数的三成左右。虽然企业年限普遍较低但是世界范围内还是有着许多生存能力十分强大的企业。
受限于家族企业的属性，家族内部的演变也会导致家族企业的复杂化，这一方面打击了企业的经营绩效，更会滞后企业的成长以及改革，另一方面也会由于企业经营的问题引来家族内部的和谐。家族企业发展中所出现的问题，有可能是源于家族系统，也可能源于企业系统，或者是源于两者的共同的问题。家族企业是一个有机的统一整体，其发展要均衡兼顾家族以及企业两个系统。
本文基于前人的研究成果，从企业文化的视角出发，对家族企业的可持续发展进行研究，并以K公司为具体研究对象，结合其企业文化，对其可持续发展进行深入的研究和分析。

2．论文提纲：
Abstract of Study
第一章 引言
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3研究现状评述
1.3研究方法
1.4论文结构
第二章 理论基础
2.1家族企业及其可持续发展
2.1.1家族企业
2.1.2家族企业可持续发展
.............
2.3.2企业文化的功能
第三章 我国家族企业文化及其对企业可持续发展的影响
3.1企业文化对家族企业可持续发展的影响
3.1.1家族企业文化降低监督和约束成本
3.1.2家族企业文化影响企业绩效
.................................
3.2.3国内家族企业文化的弊端
第四章 基于企业文化的K公司可持续发展分析
4.1 K公司简介
4.2 K公司企业文化
4.3 K公司企业文化对其发展的影响
第五章 基于企业文化加强K公司可持续发展的策略
5.1国内外家族企业文化借鉴
................................
5.3推进K公司企业文化改革的策略
第六章 总结

3．理论架构及参考文献：（列出一些有关参考文献）
Literature Review

[1] Basu, A. (2013). "Entrepreneurial aspirations among family business owners." International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research 10(1-2): 12-33.
[2] Benavides-Velasco, C. A., C. Quintana-García and V. F. Guzmán-Parra (2013). "Trends in family business research." Small Business Economics 40(1): 41-57.
[3] Chen, L. and X. H. Peng (2013). "Analysis on Evolution Path of Family Enterprise Culture from the Perspective of Traditional Family Culture." Journal of Hunan Institute of Humanities Science & Technology.
[4] Chen, Q. (2014). "The Study on Family Enterprise Management Innovation." Agricultural Science & Technology & Equipment.
[5] Donnelly, R. G. and K. Eriksson (2008). "The numbers game and Dynkin diagram classification results." Journal of Clinical Epidemiology 44(2): 207-209.
[6] Dyer, W. G., W. J. Dyer and W. G. Dyer (2009). "Putting the Family Into Family Business Research." Family Business Review 22(3): 216-219.
[7] Jing, X., S. Kraus, M. Filser and F. W. Kellermanns (2015). "Mapping the Field of Family Business Research: Past Trends and Future Directions." International Entrepreneurship & Management Journal 11(1): 113-132.
[8] 陈春花 and 王雅静 (2013). "中国家族企业的可持续发展治理模式构建." 科技管理研究 33(8): 234-237.
[9] 陈丹阳 (2016). "家族企业人力资源管理成熟度研究." 时代金融(5).
[10] 陈抒炀 and 周鸿勇 (2013). "家族企业人力资源溢出的原因与机理研究." 统计与决策(6): 179-181.
[11] 苗雨君 (2012). "我国家族企业可持续发展的障碍与途径." 改革与战略 28(6).
[12] 潘蛟 and 王海永 (2012). "浅析家族企业融资对其所有权外化的影响及对策." 知识经济(3): 8-9.
[13] 乔学剑 (2013). 娃哈哈分销渠道设计及运行策略研究, 哈尔滨理工大学.
[14] 王荣山 and 和文靖 (2014). "滇西北家族企业人际信任影响管理风格的实证研究——以价值观为中介." 辽宁经济管理干部学院