基于数据挖掘技术的人力资源配置的分析与评估

念和技术方法的介绍，为进行人力资源数据挖掘分析提供方向和思路；通过对人力资源管理系统功能模块的分析，对人力资源配置分析模块和分析流程进行了设计；利用人力资源管理系统的原有功能，构建了分析指标体系，并将分析指标数据导出了EXECL表中，进行数据整理，为进行数据挖掘分析做好准备；通过多次实验，得出K-Means算法在人力资源配置分析中是可行的，能够达到预期效果，为人力资源配置分析模块设计和分析指标构建提供了数据分析工具支撑。本文的主要创新点是：对原有的人力资源管理系统软件功能上的扩充和K-Means算法在审计部门人力资源配置工作中应用上的创新。

参考文献（略）