SD昆明机场高速公司的企业文化现状类型是以控制型为主导,市场型为辅的企业文化类型,期望类型是团队型为主,控制型为辅的企业文化类型。在未来的3年的发展规划中,企业要重点提升团队型文化,适当减弱控型文化。因为企业文化测量是从OCAI量表的六个维度开展的,于是在企业文化建设中直接从六方面入手,通过现状和期望的对比发现企业文化建设的方向,从OCAI量表六个特征出发分析企业能够继续巩固、发扬的企业文化及需要改进的企业文化,使得部分朝着整体期望改进的企业文化发展。
通过对SD昆明机场公司在认识提升、系统管理、制度规范、领导引航、员工参与、团队建设、战略管理等方面的改进,充实企业文化建设内涵,为支撑公司更高质量发展具有重要意义。
参考文献(略)