（1）通过对国内、外企业文化及建设的综合研究，加上利用工会工作之便，得出工程技术服务类企业文化的重要性、持续性、复杂性、艰巨性。一个企业，尤其是工程技术服务类企业，要想在激烈的行业竞争中一直存续下去，不断实现效益的持续增长，必须将工程技术服务类企业文化作为支撑和动力来源。优秀的、与时俱进的、具有独特性的工程技术服务类企业文化能够为客户提供高尖端技术服务并在行业竞争与联盟中提供保障，激发公司全员的最大限度的工作效力、潜力和热情，为企业服务水平持续提升提供源源动力。
（2）本文对 HDJY 质检公司的历史沿革、发展历史进行了系统的了解和掌握，对工程技术服务企业文化的结构现状进行了分类、整理和剖析，认为 HDJY 质检公司目前的企业文化现状还是比较系统。然而，随着对质检公司管理层、专业检测技术层等成员访谈的深化细化，和对调查问卷的深入解析，加上本人对工程技术服务类企业文化建设过程中的认真细致地观察，以及文献资料的佐证，不难找出 HDJY 质检公司企业文化存在的问题和原因，主张其结论是从严审定领导班子的企业文化修养，为提出文化内涵提升策略与保障措施打下了坚实基础，因而提出了针对工程质检行业的、易操作的改进措施，希望通过这些提升企业文化内涵有效措施的贯彻执行更好地实现工程技术服务战略转型的目标。
参考文献（略）
