深度访谈发现：
1. 坦桑尼亚中资企业华人员工的跨文化心理适应压力主要来源是“想家”和“挣钱”。单身男女的婚姻大事也是心理压力来源之一。
2.坦桑尼亚中资企业华人员工的社会文化适应的三个维度中物质环境适应最好，生活文化适应次之，工作文化适应较差。在生活文化方面，访谈对象认为当地人善良、简单、没有城府；不喜欢当地人喜欢伸手讨要钱物。工作文化方面，访谈对象认为当地治安环境差、工商环境差、当地工人不敬业和时间观念差。
3. 访谈对象认为提升跨文化适应水平的措施应包括：尽量选聘性格外向的员工、提高外语水平、对进行跨文化培训、要多和当地人交流等。4.另外深度访谈还发现：坦桑尼亚中资企业华人员工自认为对坦桑尼亚文化很了解，然而事实并非如此。
根据以上的研究结果，本研究提出了提升坦桑尼亚华人员工跨文化适应水平的建议，以期为跨文化适应学术研究添砖加瓦，为海外中资企业跨文化管理实践提供参考。
参考文献（略）
