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第六章 结论
6.1 本文的主要结论
第一、西北院企业文化理念传播还停留在宏观层面不深入人心，企业文化凝聚人心的作用未发挥出来，还需强化作为“文化之魂”的企业文化理念传播，让理念落地。
第二、西北院有着优秀的文化基因，也有着历史遗留下来的问题，提升企业文化建设就是要继承优良传统，发扬优秀的精神品质，通过建立“学习型组织”“创新性文化”逐步“改革”掉阻碍企业发展的文化。
第三、西北院企业文化建设已经到了“深入普及、全面提升”的阶段，但企业文化践行情况还不甚理想，按照企业文化的层次，西北院需要从企业文化的物质层面、行为层面、制度层面、价值观层面全面提升企业文化建设，让企业文化“外化于行、固化于制、内化于心”。
第四、企业文化实施方案的实施需要建立保障体系，需要从战略上、组织上、人力资源及资金上、制度执行上、风险防控上全面搭建保障平台，为方案落地提供有力支撑。
参考文献（略）
