5.1 制度逻辑的主效应检验..................................... 72
5.2 管理者注意力的中介效应检验....................74
第 5 章 影响机制的实证分析
5.1 制度逻辑的主效应检验
中国情境下三大制度逻辑对企业社会认同的直接效应检验采用潜变量结构方程模型进行检验，结果见表 5.1，模型 2 的标准化路径图见图 5.1。
模型 1-4 均以企业社会认同这一潜变量作为因变量；自变量方面，为检验中国情境下制度逻辑的直接效应，模型 1 仅以控制变量作为自变量，模型 2 和模型 3 则以中国情境下制度逻辑这一潜变量和构成制度逻辑潜变量的三个不同维度——中国特色社会主义市场逻辑、政府逻辑和社会逻辑作为自变量；关于中国情境下多重制度逻辑的交互效应检验，因其在统计分析角度上与调节效应检验存在一致性（温忠麟等，2005），故通过三大制度逻辑的相乘加以检验。
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第 6 章 结论与对策建议
6.1 结论
基于本研究的理论架构和实证检验，结论部分将分成理论基础方面的结论和实证研究方面的结论进行总结概述。理论基础方面的结论主要包括：
1.完整的企业社会认同一般包括民族认同（或本地认同）、组织认同和文化认同三种。母国企业对母国所在市场拥有民族认同，对东道国市场拥有本地认同；组织认同是围绕企业职工提出的，包含企业职工对企业形成的情感认同；文化认同涉及企业对自身品牌文化和价值观念的塑造，其深层次的认同是价值认同，故企业在塑造文化认同时，也会对价值认同的塑造起到推动作用。
2.中国情境下制度逻辑存在三大主流制度逻辑，即中国特色社会主义市场逻辑、政府逻辑和社会逻辑。与西方情境下阐述的制度逻辑内容不同，三种主流逻辑在中国情境下拥有中国特有的文化符号或文化内容。而且，基于制度逻辑近乎可分解性特征的存在，中国情境下三大制度逻辑可以通过文化符号或文化内容的融合、替代等方式产生新的、具体的制度逻辑类型，即中国现代市民社会逻辑和中国公民社会逻辑，关于这两种新型制度逻辑的文化内容还有待进一步挖掘和探索。
3.制度逻辑虽起源于社会学制度主义，但其后续发展形成了独特的理论内容，因而与新制度经济学存在明显的理论差异，故在制度逻辑理论运用过程中，学者应避免与制度经济学的理论内容交叉运用。
4.基于心理学、组织社会学等理论内容给出的制度逻辑微观基础整合模型拥有丰富的管理学内容，心理学中文化知识激活与企业信息配置存在理论互通之处，包含目标、身份和认知图式在内的有界意向性能够在管理学层面找到相应理论并与之衔接，即本研究的组织意向性概念。根据认知图式的理论内容，本研究架构了组织认知图式和学习能力、环境动态变化、企业战略导向之间的内在联系，并据此提出了组织意向性四方格图，其核心观点是组织学习能力与外部环境动态性的匹配程度会影响乃至决定企业的认知图式和战略目标导向。
参考文献(略)
