一方面，增设人力资本评估和补偿规定；增设人力资本评估和补偿规定可以通过对于国外立法的规定，同时通过我国国情的结合，从而建立适用于我国国情基础的增设人力资本评估和补偿规定，其中应当认定一方家务劳动对另一方的发展贡献肯定，予以一定的人力资本补偿，人力资本添设，弥补当前女性在家庭中的人力资本付出；必经在日常的生活过程中，多数的妇女精力及人力都投入在家庭之中，是一种无形资产的存在，不同于男性通过工作获得经济报酬，通过对女性人力资本的评估及补偿，可以更好保障女性在婚姻生活过程中的地位及权益。
一方面，建立财产公证制度；目前我国并没有强制性的要求夫妻进行财产公证，但秉持自愿性原则为基础，如果推行强制性夫妻财产公证制度，那么势必会与我国传统文化冲突，但结合现实发展，婚姻地位及财产分割等虽然不是自己必然会面临的一个问题，但确实不可忽视的一个重要隐患问题，因此，法律应当明确婚姻财产的公正制度，为女性的权益保护提供一个可靠的保障。虽然就现阶段国内家庭中进行财产公证的人数较少，但并不影响坚持财产公证制度，其主要是为了在离婚对女性的一种权益保护；现实生活中多数的夫妻在离婚时都会抛开往日情分，为自身争取最大限度的利益，女性作为弱势的一方，多数情况下都会处于一种劣势地位，从而需要建立科学的财产公证制度对女性权益形成有效保障。
（二）完善离婚财产分割案件举证责任制度
离婚财产分割案件中，妇女之权益得不到很好的保障，原因亦在于妇女所提出的请求得不到法院的支持，法院之所以未能支持其所提出的请求，是因为其缺乏证据的支持。法院在审理案件时，双方当事人所提出的主张能否被法院支持，取决于当事人所提交的证据。原被告双方当事人所提出的证据必需达到一定的证明度时，使得法官的自由心证向一方倾斜，那么该方所提出的主张将会被法院所支持。因此，在审理案件时，证据的有无，证据证明力的强弱扮演着最为重要的角色，离婚财产分割案件亦不例外。法官在审理案件的过程中，更应当注重情理，在无过错方提出相应的证据时，不能一刀切地认定证据无效，故而不支持其所提出的主张，并且应当在情理之上，来看待离婚双方的事实。除此之外，法官可以适当降低证明度，采取优势证据理论，这样亦能降低无过错方的证明责任。
（三）明确离婚财产分割对女性的保护原则
应当废除均等原则，引入民法中的公平原则。纵观各域外法，大多是采取公平原则作为离婚财产分割的原则，在分割财产时，综合考虑当事人的具体情况和实际需求，对弱者进行适当的倾斜，以达到实质性的正义。以公平原则来替代均等原则确实能够体现出保护弱者的思想，结合当下国情，在家庭生活中，大多数家庭中仍是由女方来承担家务和照顾子女以及老人，甚至为了男方的进修、培训等倾力付出，在离婚时，若是不考虑女方的这些付出，将有悖于公平正义。因此，不能一味地以均等原则进行财产的分割，应该以公平原则，进行多方面的考量后，再公平的进行财产的分割，充分照顾妇女利益原则。为更好地指导实践工作，对于公平分割财产的原则需要具体化，结合各国的相关规定，本文认为，应该考虑的主要因素有：1、双方身体状况，是否负有疾病；2、双方受教育的程度；3、双方的就业能力以及年龄等就业因素；4、在婚姻存续期间对家庭的贡献的大小；5、个人所享有的财产数量和质量。
此外，我国目前《婚姻法》中的离婚财产分割四原则在规定上较为粗陋，对实际的指导作用较弱，同时在司法审判的过程中法院的自由裁量权较小，都不利于女性财产的保障。其中离婚财产分割四原则的基础是离婚救济制度，在对于离婚财产分割四原则的优化上，就需要通过离婚救济制度的完善进行：应当进一步扩大经济赔偿制度适用范围，当前我国《婚姻法》中的使用范围规定较为狭窄，在于国外的相关法规对比上，国内相关条款的规定明显过于封闭，随着时代的发展，过错形式已经不止条文中规定的四种，且在其他形式下不能适用该制度，从而就不能对另一方的权益进行有效保障，在优化上应当限定无重大过失者都可以进行该权利的行使。
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