【摘要】通过连续七年对农村卫生队伍的动态观察，我们认为，当前农村卫生队伍的主要矛盾是:素质下降，比例失调，分布不合理，工作不适应。
【关键词】比例失调、分布不合理、工作不适应
据我们连续多年的动态观测，提供的数据表明，帮写论文分析这些年来，许多县医院，特别是乡卫生院的人员结构，人才素质发生了急剧的退行性变化。多年有经验的老大夫年迈退休离开卫生院，大批子女接班进入卫生院，干部子弟复员分配到卫生院，待业青年安置在卫生院。
因此，编制挤满，真正解决问题的人越来越少。由干卫生院受两股“逆流，，的猛烈冲击，一股是非医务人员的源源“内流”;另一股是医疗骨千的不断“外流”。从而，使农村卫生队伍的矛盾日趋突出，帮写论文分析广大农村医务人员要求进修提高的呼声越来越高。
面对农村的现状，农民的呼声，我们深感医学院校责任重大，教育改革势在必行。在新的历史时期:，作为地方高等医学院校，面临着为四化建设，为广大农村培养什么样的更加符合实际需要的高级医务人才的重大裁略课题。
我们下定决心“让开大路走两厢”，从十亿人口、八亿农民这个最基本的国情、民情出发，从黑龙江省国民经济、社会发展，特别是医疗卫生事业发展的实际需要出发，把办高等医学教育的着眼点、立足点放到广大农村和基层，走面向农村，为农民办学。
为基层服务的道路，为广大农民培养热爱农村，帮写论文分析热爱基层医疗卫生事业，下得去、用得上、留得住，本乡本土，一专多能的高级大夫—我们称之为“乡土型”的基层医师。抉择与转移长期以来，统分下去的大专毕业生的外流问题一直是难以根本控制的顽症。
这个典型而又带有普遍性的现象，确实发人深思。历史告诫我们，为克服招生与分配、培养与需要、外流与扎根的矛盾和弊端，正确认识和妥善解决人才培养中的定向问题具有重大战略意义。几年来，我院坚定地实行了定向招生、定向培养、定向分配制度。
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