第六章 结论与建议
第一节 研究结论
在中国“走出去”战略背景的推动下，中国企业对外直接投资的数量和金额均不断攀升，对外投资对中国经济社会发展产生的影响范围不断扩大，影响程度也逐渐加深，学者们对于对外直接投资对国内企业产生的影响的研究越来越丰富。本文就中国上市企业对外直接投资对企业员工工资水平的影响进行探究，利用 2008-2015 年上市公司的数据，按照是否在 2009-2015 年期间实施对外直接投资分为实验组和对照组，采用 PSM-DID 模型进行分析，得到以下结论：（1）根据匹配后的总样本结果，上市公司对外直接投资对企业员工工资水平有显著的正向影响，工资溢价幅度约为0.05%。（2）考虑对外直接投资对员工工资的动态影影响，本文研究影响的持续性发现，对外直接投资当年及后一年对母公司平均工资的提升作用分别为 0.04%和 0.05%，说明对外直接投资对员工平均工资的提升作用具有较短的持续性，在持续期限内该影响越来越强。（3）由于不同产业的特点不同，本文进一步将企业按所属产业进行分类研究，发现第二产业企业进行对外直接投资对于员工工资水平具有显著正向影响，影响效应约为 0.07%，而对第一产业和第三产业企业工资水平影响不显著。（4）本文进一步将企业按所属行业分类研究的结果是，制造业企业进行对外直接投资将使企业员工工资水平得到正向提升，影响效应约为 0.05%，非制造业企业的影响效果不显著。（5）中国地域辽阔，不同地区的不同的发展程度可能影响企业对外直接投资对母公司工资水平产生的影响，研究发现东部地区企业影响为 0.06%，但中部和西部地区企业的对外直接投资对母公司工资水平的提升作用不显著。（6）文章利用 Sobel 中介因子检验对外直接投资对员工工资影响的三个路径，分别为生产率效应、研发投入效应和海外子公司的红利溢出效应，三个理论机制均显著通过了实证检验。
参考文献（略）
