本文是一篇国际贸易论文，本文在梳理汇率影响影响出口行业就业的相关理论基础之上，从汇率信号、价格信号促进生产要素重新分配，生产效率进一步提高既而带来产业结构调整和就业质量改善的角度、来构建理论分析框架，进一步分析了汇率影响就业的理论机制。
第一章绪论
第一节研究背景与意义
一、研究背景
2015年下半年以来，我国经济增速持续放缓，世界经济除美国外复苏步伐依旧缓慢。随着我国宏观经济运行进入“新常态”，人民币汇率走势也进入“新常态”。在2015年“811”汇率制度改革中，中国人民银行对外汇市场中人民币汇率中间价进行改革，人民币中间价形成机制上更多参考了市场上人民币的供求。此后人民币2008年后积累的贬值预期得以释放，2016年下半年以来随着美元持续走强，人民币对美元一度达到6.97：1，即将突破“7”的历史性关口，唱衰人民币的声音不绝于耳。进入2017年，资本市场上“特朗普”行情走弱，人民币汇率预期管理也有效打破贬值预期，之前汇率高估压力阶段性释放完成。截至本文写作时间，由于人民币汇率形成机制中进一步引入“逆周期因子”，人民币兑美元已达到6.44：1。短短这一年内人民币汇率变动即达到8.23%，对于任何一个新兴市场国家而言，本币短期内汇率变动如此之大对实体经济影响都是必须关注的。
这一年内人民币汇率走势的大起大落，对于企业尤其是进出口企业，无疑是坐了一班“过山车”。总体上来看，汇率风险是企业经营风险的一部分，人民币升值或者贬值考验了企业在外部不利条件下风险承担能力。受到影响的企业无疑会选择调整产品结构、生产要素投入以及生产成本等一系列措施来应对外部风险。相关数据显示，这一轮人民币汇率变动，影响了众多出口企业，而且总体影响暂时只能用喜忧参半来概括。不过，不论总体影响是喜或忧，这都直接影响到企业吸纳就业的功能。因而，人民币汇率的波动在短期内对于全体出口企业而言，就业的影响或许很难给出一个准确的衡量，而考量到每一个微观的企业个体时，出口企业之间的差距则十分明显。
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第二节研究内容与方法
—、研究内容
本文基本框架如下：
第一章，绪论。首先阐述了本文的研究背景和研究意义，并介绍本文的研究方法以及框架，最后叙述本文的创新点以及不足。
第二章，理论回顾与文献综述。本章首先对汇率相关定义进行说明，回顾汇率变动影响就业的一般理论，然后对国内外文献进行梳理、分析及评述，引出本文的研究之处。
第三章，现状分析。本章从回顾人民币汇率制度改革历史和现阶段汇率、就业情形两个方面着手，分析了近年来汇率与就业在宏观方面相关关系。
第四章，汇率变动影响就业的机理分析。首先构建了汇率变动影响就业的分析框架，主要从三个渠道逐一分析汇率影响就业变动的影响，再借鉴Campa和Goldberg构建的数理模型分析，进而得出均衡条件下市场劳动力需求。
第五章，汇率变动影响就业的实证分析。本章通过构建双重差分模型实证分析前文预测的汇率变动影响就业的影响，在加入企业异质性之后，进一步研究汇率变动条件下政府补贴对于不同企业的影响。这是本文研究的核心和重点。
第六章，结论与政策建议。通过理论和实证分析得出相关结论，并据此提出相关政策建议。
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第二章理论回顾和研究综述
第一节汇率相关概念界定
姜波克指出“汇率即一种货币兑换另一种货币的相对价格”。由于汇率是两种货币之间的比价，选取的比较标准不同形成了直接标价法和间接标价法。根据研究的需要，本文主要对名义汇率和实际汇率、名义有效汇率和实际有效汇率概念的含义加以阐述。
周小川行长在2016年参加IMF央行政策研讨会上指出，“中国兼具大转型经济体和新兴市场经济体特征，必须把握好多目标货币政策”。根据丁伯根法则，政策工具数量必须大于等于目标数量，而且政策工具之间相互独立。暂不考虑政策工具、目标的数量与彼此间关联，毫无疑问汇率变动在开放条件下对于就业的影响必然是复杂的，尤其是考虑到我国现实国情，在政策选择实行上必然将是更大挑战。
早期对外贸易中汇率的研宄理论主要为弹性分析法、货币分析法以及吸收分析法。弹性分析法假定国际收入一定、进出口产品供给完全弹性，当进出口产品需求弹性绝对值大于1，贬值有利于贸易条件改善，即马歇尔一一勒纳条件。罗宾逊则认为货币贬值时一国内的经济资源不能无限向贸易部门转移，因而进出口弹性有限，即马歇尔一一勒纳一一罗宾逊条件。货币贬值时也可能存在“J”曲线效应，即本币贬值后外国对本国出口商品需求并未迅速增加，本国进口商品需求也并未迅速减少。
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第二节汇率变动影响就业的国内外研究回顾
凯恩斯理论认为，在马歇尔——勒纳条件下、非充分就业经济体中，汇率贬值增加了净出口、促进了企业投资和增加了劳动需求，在粘性工资条件下最终可实现充分就业和总产出增加。20世纪80年代前后，美元汇率变动剧烈，尤其是在“广场协议”前后美元兑其他10种主要货币的从升值73%到大幅贬值，经济学家开始探讨汇率变动对美国出口行业就业的具体影响。
具体来看，国内外的研究存在一个循序渐进的过程：首先在经验研究和实证上认定汇率变动影响了出口企业吸纳就业，然后使用不同的数据方法研宄汇率影响的幅度、方向以及大小，最后研究对象由对发达国家的研究转向发展中国家，数据从宏观层面国家数据到微观层面上行业数据、企业数据，最新的研究愈加重视企业的异质性造成的个体差异。
国内的学者同样认为本国货币短期内剧烈或者较大幅度的变动，不利于出口企业的就业创造。万谢秋、徐涛的研究也发现人民币汇率大幅调整时，人民币升值将导致就业的减少。魏巍贤，程远、陈雷的研究认为人民币升值对就业不利，而且影响幅度也是随着人民币升值幅度上升而增加，人民币的大幅度升值（10%以上）对中国经济整体不利，而小幅度的升值（5%以下）的负面影响甚微。人民币的升值也会受到外部环境的影响，例如美联储加息、失业增加、通胀加剧等，但是货币政策中汇率目标削弱本国货币政策独立性。赵利、宿伟健认为人民币汇率与制造业就业量之间存在长期均衡关系，人民币在合理的范围内适度升值有利于我国就业量的提高。
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第三章人民币汇率影响就业现状分析...........18
第一节汇率制度改革回顾...........18
第二节汇率与其他宏观指标关联...........19
第四聿人民币汇率变动影响就业的机理分析...........28
第一节汇率变动影响就业分析框架的构建............28
第二节汇率变动影响就业机理分析.............29
第五章人民币汇率影响就业的实证分析..........36
第一节模型构建与变量选择..........36
第二节数据来源和关键指标构建.............38
第五章人民币汇率影响就业的实证分析
第一节模型构建与变置选择
从表5-1可以看出2000-2007年内我国出口企业平均就业增长大于0，这与陈建奇（2011）使用经验数据得到的研究结果相一致，但是企业的就业增长在组间以及组内差异仍然是很大的，因而我们需要进一步分析。
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第六章研究结论及对策建议
第一节研究结论
首先，本文通过搜集和整理现有的文献，对汇率变动影响就业的渠道、影响机理进行了梳理，认为汇率影响就业的途径为：对外贸易、外商直接投资以及资源配资效率，从而为分析汇率变动影响就业具体影响提供了可能。为了进一步分析短期内汇率变动对中国出口企业的就业影响、并且考虑到企业之间的异质性，本文基于许家云（2016）建立了双重差分模型，将2005年“721”汇改作为政策性变量从而较好地处理了模型的内生性问题，得到的具体结论如下：
第一，2005年汇率制度改革之后，出口企业相较于非出口企业面对更大的外部影响，就业的增长受到较大的抑制，而且出口企业的出口倾向越大，受到的不利影响越大。实证结果表明，在控制了其他影响因素之后，出口企业的就业增长比非出口企业低0.02个单位，高出口强度企业比低出口强度企业低0.046个单位。
第二，进一步分析企业的异质性后发现，企业的成本定价加成率、融资约束以及资本密集度对于其就业增长影响显著，具有高成本定价加成率、较低的融资约束以及较高的资本密集度的企业在面对人民币汇率升值时受到的影响更小。分所有制回归中，外资企业面对汇率影响的不利影响较小，私营企业对于汇率变动的风险承担相对不足，国有企业和集体企业也受到不同大小的不利影响。
第三，政府会给予出口企业一定的补贴，但是补贴在不同所有制企业之间并不相同。我们的实证结果表明，在不同所有制企业内部，不同程度的补贴带来的影响不同，例如：国企享有较高的补贴程度，但是高补贴并未促进企业内就业的增长；私营企业享受到的补贴较少，但是对于私营企业的补贴却很可能促进此类企业内的就业增长。
参考文
