1 加强经济师人才培训和教育，完善再教育和再培训制度
随着金融行业职称论文范文的快速发展，经济师必须进行必要的专业学习，才能不断地获得全面和新颖的业务能力，适应金融行业对经济师的要求。通过调查数据现实，国内经济师在专业教育方面存在弊端，导致经济师在金融行业做出错误的判断。并且，某些地区的经济师存在严重的局限性，有些人员只能进行专业计算，不能用合理的语言和文字进行阐述问题。所以，采取合理的措施进行经济师再培训有着切实的意义，只有保证经济师的整体素质才能保证企业内部发展环境。按照金融业的发展要求，经济师必须定期进行业务培训，每次接受培训时间不能少于两个月。为了提高经济师的整体素质，成为企业内容专业化和高能力的人才，主要开展的教育课程包括：业务知识、政治理论和法律法规等。在采用的教育方式中，应采取与高校、研究机构和社会专家联合培养，保证教育师资的权威性。此外，教育课程采取考核制度，最终的成绩将作为评价员工素质的重要指标。
2 采用合理科学评聘和解聘制度
良好的工作制度是保证企业员工进行高效率工作的基本保证。在金融行业的经济师的评聘和解聘中，主要的原则如下：第一，保证所构建制度的公正性，在企业工作的经济师必须统一接受考核和评测。这样优秀和不合格的经济师就可以从制度上筛选出来。第二，进行经济师定期评选和筛选。
随着工作时间的推移，不少经济师不求上进，导致对企业资源浪费。采取定期筛选能够及时的将不合格人员清楚，保持企业经济人员系统的紧凑性；第三，采取特殊的形式进行保留特殊贡献经济师；第四，做好监督管理系统，保证工作中的经济师尽职尽责，履行自己的职责和义务。
3 建立经济师任期目标责任制
制定相应的任期目标能够极大地促进经济师的工作积极性，保持高效率的工作，在最短的时间内完成最多的工作任务。进行设定任期目标责任制，就形成了经济师的合理评测系统，当经济师工作能力不能满足企业要求时，就会受到相应的惩罚，激励经济师不断地学习和进步。同时，对于工作能力优秀，能够提前完成企业制定目标的经济师，企业应进行续聘奖励，进一步激发其工作热情，为企业做出更大的贡献。人才是企业发展的根本，而有效地管理和利用人才才是企业发展的重中之重。
4 建立经济师人才科研学术带头人制度
为了提供金融单位人才利用率，必须建设科研学术带头人，由带头人形成专业的经济师团队，采用最快的时间处理企业的金融相关问题。良好的科研带头人能够形成强大的精神支柱，保证经济师团的作业效率和把握工作方向，当企业遇到金融问题时发挥关键作用。并且，科研学术带头人应发挥模范作用，以身作则，不断地提高整个团队合作意识，促进经济师在遇到重大决策的思考力。同时，学科带头人应积极培养更多的优秀人才，并采取具体措施帮助团队内成员发展，使企业内部经济师团队能力不断提高。
5 建立合理的薪酬制度，提高经济师人才的待遇
薪酬是影响经济师工作效率和态度的主要因素，其中经济师薪酬主要包括政治待遇和经济待遇。关于制定合理的政治待遇，企业应积极提供足够的学习和领导机会，促发经济师不断地提高自身工作能力。通过设置相应的职称，来促使经济师进行努力工作，获取政治待遇的认可。在制定经济待遇制度时，首先要建立合理的薪酬制度，保证薪酬反映出经济师的工作能力。另一方面，经济师的待遇应高于一般企业员工，按照其工作能力设置特殊的奖金，尽可能的提高经济师的工作薪酬技术，营造良好的工作氛围。
6 探索和培养内部经济师人才
一般来说，经济师的培养是非常困难的，因为经济师需要经过很长一段时间的成长过程，在这个过程中经济师自己需努力钻研专业知识，同时，经济师的导师更需要耐心的教导。但是，一些领导人认识到经济师的重要性，因此花费大的代价去培养经济师团队。在一些金融单位，通常会出现一些学习天赋比较高的，而且善于研究问题的人才，可是这些人不能够被领导重视，其才能的发展也得不到充分的保证。
因此，金融工作的领导者们必须在日常金融工作中善于发现人才，对其进行重点培养；同时，领导者在听取一些人才时要认真思考，找出他们观点中错误的地方，必要时给他们一定的帮助。另一方面，领导者可以适当的举行一些学术交流活动，给他们学习的机会，尽快提升他们的能力。
7 要把经济师职称评聘工作纳入政府人事部门的统一管理序列
在我国，并没有一套严格的程序对经济师职称进行管理，经济师职称的发展非常落后，这也导致了一些金融管理方面的问题，所以，将政府对经济师职称进行管理是非常必要的。金融单位不能够认识到自己的责任等，不能够履行对政府部门的责任，往往欺骗政府。所以，政府应该把职称评聘工作纳入到自己的管理范围之内。
8 建立经济师人才流动机制
在我国，金融机构非常重视开展领导之间的互相交流讨论，照顾领导者到另一个地方任职的现象。但同时，我国金融部门却忽视了经济师的交流的重要性。经济师的异地交流任职的行为同样会大大促进当地经济的快速发展。现阶段，我国所进行的经济体制的改革中，一项非常重要的工作任务就是能够促进人才在市场经济下在自由流动。自1978年以来，我国改革开放的相关政策有利于东部经济的发展，因此，大量的人才向东部地区涌去，这些人才中也具体包括着经济师。一些学习能力较强的经济师，在到东部地区学习交流之后，自己各方面的技能本领提高很大，这些都是以前的经济部门不能够满足的。这也从另一方面折射出我国相关金融单位的管理体制不合理，不能促进经济师人才的全面发展。因此，我国必须在金融行业中制定一个科学有效的人才管理机制，对一些表现较好的经济师进行培养。同时，要加强经济师的流动性，建立一套经济师人才可以在市场经济下自由流动的机制。
9 区分职称与职务评聘
在我国，一些金融单位没有认识到职称与职务区别，也就是没有做好对职称的专业化管理。如果我们能够做到对经济师人才做到专业化的管理，比如说对每个经济师人才建立个人的档案信息。这种做法可以使得我们有客观依据对一个经济师进行考评，同时，它还能够满足人们去了解经济师的发展状况。这样做就可以让金融机构的领导者发现人才，进而对人才进行培养，因此对经济师人才进行专业化的管理，可以让他们的才能展现在公众领导面前，进而被继续培养，成为一个高级经济师人才。
10 结论
众所周知，金融是现代甚至未来经济的核心，金融的发展离不开大量的经济师人才。培养一大批经济师人才，对金融行业的发展起若非常重要的作用，针对我国金融行业经济师队伍的现状，应采取积极的态度来对待。即围绕如何发现、培养、提拔和重用，为他们发挥积极作用创造有利的条件和氛围。
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