一、研究背景及其意义、国内外文献综述
1.1研究背景及其意义：
家族企业作为一种企业组织形式，源远流长，它不仅是企业的原初形态，堪称企业的“鼻祖”，而且无论是农业经济的手工业时代，还是在工业经济的机器大工业时代，家族企业都获得了不同程度的发展。
在当代社会，家族企业发展尤为为迅猛，是全球企业界最普遍的一种组织形式。其数量众多且发展势头强劲。在国外，家族企业往往对本地区经济有着举足轻重的影响力，美国经济学家克林•盖尔西克在《家族企业的繁衍》一书中指出“全球有65%至80%的企业为家族所有，在美国90%以上的公司由家族控制，家族企业创造了美国国内生产总值的一半。全世界500强企业中有40%是由家庭所有或经营。在欧洲，家族公司支配着中小规模的公司”。亚洲的家族企业形态更加的普遍和成熟，东南亚绝大多数的华人企业实际上都属于家族企业。在中国，随着市场经济发展深度的提高，经济发展外延的扩大，代表新经济力量的民营经济正在快速发展，尤其是在金融危机后的几年，以家族企业为主体的私营经济表现出了强有力的恢复势头。我国家族企业在增加就业、提高经济活力、推动国民经济平衡健康发展方面发挥着越来越重要的作用。家族企业的普遍存在和发展，历史地形成了一股强有力的经济力量，影响着世界经济的进程。
然而在肯定家族企业的发展成就的同时，也不能忽视家族企业作为一种特殊的企业形式，它本身所具有的局限性和不足处。据美国一所家族企业学院的研究表明，约有７０％的家族企业未能传到下一代，８８％未能传到第三代，只有３％的家族企业在第四代及以后还在经营，而中国一直有着“富不过三代”的说法，我国的家族企业寿命大部分较短，更不用说可持续发展了。据商务部的有关统计资料显示，中国大陆60%的家族企业在5年内夭折，55%的在10年内破产，其平均寿命仅为2.9年。在中国调查表明，据2012年统计，我国家族企业注册1000万家，据2012年资料，其经济占全国GDP70%。全国每年新生15万家家族企业，但同时每年又死亡10万多家；家族企业有60%在5年内破产，有85%将在10年内死亡。如何解决家族企业的短命问题?又如何克服家族企业的种种困难，实现更好更快和可持续发展?要解决好这些难题，让以家族企业为主体的民营经济更好地服务于社会主义市场经济建设，推动我国经济整体健康持续发展，就必须对家族企业的可持续发展进行研究，找出家族企业发展所面临问题的相应对策。
二十来年,中国家族企业以飞速发展力求走完发达市场经济中家族企业几十年甚至上百年走过的路。但由于经济运行环境的不规范和其它因素的影响，这些企业在成长中难免存在一些问题。如，创业型企业主的能力与意识滞后于事业的发展， 成功的家族企业背后，一定有一位出色的企业主。由于过去私营企业的进入成本较低，许多成功的企业主自身素质并不高，他们的成功主要是凭借胆识和毅力,敢于冒一定的风险，把握住了我国由计划经济向市场经济转轨过程中的特殊机遇和市场缝隙，凭借内心里强烈的创业冲动把企业搞起来了，企业内没有也不必要设立更多的管理层次，而是企业主说了算或基本上个人说了算，个人承担一切责任和创业风险，其中不少的企业主具有相当专制和跋扈的性格。在这些企业里，权力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易变的，必须看企业主脸色行事，这对企业的继续成长是极为不利的。 再如，企业管理未能及时提升至规范化的程度 ，使得家族企业由于家庭与企业相混，必然给管理带来很多问题。一些企业主并不是不知道亲缘、血缘对企业可能造成的危害，也并不是没有改的想法，但许多因素令他们心有余而力不足。其主要表现：一是受面子的影响，狠不下心、拉不下脸。二是受亲情的影响，一旦需要拿掉管理层中的某个或多个家族成员，难以承受来自亲情关系圈的压力。三是受元老的影响，一些家族成员通常都是企业的元老，不但曾为企业的发展作出过巨大的贡献，而且还可能掌握了企业许多难以向外界道出的秘密，如果要扳动他们，需要付出的代价可能非常大，甚至是自己难以承受的。四是受观念的影响，总想找出既不伤害家族成员利益又能进行变革两全其美的办法，使管理突围一拖再拖。同时，既使在企业主为家族企业的管理而建立健全了相应的管理制度之后，负责制度贯彻的人却因怕得罪家族内成员而“打折”，使制度留于形式，这对企业发展的危害将是致命的。 特别引起注意的，企业人力资源及经营者继承出现了问题。家族企业成长起来后，当规模超出个人能力掌控时，就需要突破家族制，但让渡并与他人分享所有权和经营权又会面临很大的风险，而且随着创业者步入老年，经营者的继承问题也开始浮现出来。在转轨期，私营企业主的权威因自身管理水平不高和社会环境对其存在种种不公正的看法而不时受到挑战，使得他们要么不敢放权，要么用尽全部“激励手段”而没有收到良好效果。同时，据2004年全国私营企业抽样调查显示，农民工在私营企业员工总人数中占将近1/2，这些“现代产业工人”由于没有或只有较少培训，使得私营企业的产品质量将难以参与日益开放的世界市场的竞争。家族企业 发展中未处理好与利益相关者的关系 ，也是严重影响企业发展的因素之一。家族企业发展壮大，离不开家族成员和非家族成员及其它利益相关者的共同努力。不少家族企业创业者在追求个人、家庭或者小范围利益的同时，却没有处理好企业利益相关者的关系，不仅没有形成“利己、利他”的“双赢”格局，反而陷入“唯己、损他”的“困境”。例如，家族成员间为了各自的权力和利益出现派系分化以至于展开斗争，影响企业的发展，甚至导致企业衰亡；有些企业在合法经营外衣掩盖下，以造假、贩假、卖假为业，损害消费者权益；有的企业最大限度地无偿侵吞和掠夺资源，造成自然资源过度开发，生态环境和文化古迹受到破坏；有的无视安全生产，甚至发生矿井塌陷、员工中毒等恶性事件；更有极少数通过血缘、亲缘关系纽带进行官商勾结，在原有体制保护下孳生出一批特权企业，等等。这些都败坏了家族企业整体的社会形象。宏观环境也制约着家族企业的正常演化 。中国的制度转型没有对原有计划体制实行“休克疗法”，而是在计划体制外发展新的经济形式，为制度转型创造条件。这使得至今市场仍未在资源配置(特别是金融、土地等资源)中起到基础性的作用，从而使发育中市场经济的新矛盾和原有体制转型中的老问题交织在一起，制约着家族企业的正常演化和发展。其主要表现：一是观念和认识上仍然滞后，对家族企业的发展持怀疑态度。二是对以家族企业为主体的私营企业政策环境仍然不平等，在市场准入、资源获得方面都受到程度不等的歧视，私营企业财产权得不到法律保护，企业家的人身安全和名誉安全得不到保障。三是政府没有建立起以创造公平竞争环境为目标的管理体系，对私营经济的鼓励、支持、引导政策和规范工作还难以到位。四是家族企业发展缺乏外部资本市场的支持，家族企业向银行间接融资难，上市直接融资更难。五是“三乱”不止，不少政府部门把以家族企业为主体的私营企业作为摊派各种费用的对象，甚至在地方财政收支难以平衡的情况下，将一些行政管理费用转嫁给私营企业。
家族企业在我国国民经济中发挥着重要的作用，是我国市场经济发展中不可忽视的企业群体。随着我国改革的深化及经济全球化进程对我国的影响，家族企业的生存环境出现了显著变化，其生产与经营上的弊端也日益凸显，制约了其进一步发展。基于家族企业对我国经济与社会发展的重要意义，研究家族企业的现状及其的可持续发展，不仅是家族企业的现实需要，也是保证我国经济健康发展的需要。同时也是深化细化企业制度理论和企业管理理论，丰富有中国特色的社会主义经济理论...........
1.2 国内外文献综述
1.2.1国内研究现状
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式。在世界经济中,家族企业无论是在数量上,还是规模上都占有较大的份额。我国对家族企业较系统地研究始于上世纪90年代,在2000年进入新的研究阶段。众多学者从管理学、经济学、文化学和人类学等众多不同角度，对家族企业进行了一系列的研究，也取得了一些重要成果。研究所包罗的内容也相当丰富多样，既包括从文化层面上的理解，又包括经济学意义上的解释;既包括理论体系的构建，又包括实践问题的解决:既包括总体特征与效率评价，又包括各专题的研究。而且已经成为管理学和经济学中相当重要的研究领域之一。最有标志性成果，如2014年北京联合出版公司出版的，周坤教授的专著“家族企业如何做大做强做长”一书；以及2013经济出版社出版的，郑宏泰，周文港编著的“家族企业治理：华人家族企业传承研究 ”一书，均对家族企业发展中的问题有深刻的研究与分析，文章认为，家族企业是经济社会化一个必然的长期阶段。当前我国家族企业，它们在我国国民经济中发挥着重要的作用。但由于其发展历史不长，总体规模不大，技术也较落后，尤其在我国加入WTO后，家族企业将面临更为严峻的竟争态势，家族企业由于其自身的特定条件，其生存具有很多的困惑，他们的可持续化发展被众多瓶颈所制约着，他们正期待着理论上的探讨、解答和解决。但能结合上海冲佳发展有限公司这类有鲜明个性的家族企业开展研究，国内几乎还没有。
1.2.2 国外研究现状
1.2.3 国内外研究述评：
二、课题研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题
2.1 研究目标
通过本研究，能够进一步找到家族企业发展中存在的主要问题，能从理论上对家属企业发展提出若干问题，近年来国内对家族企业的治理结构、生命周期及可持续发展、代际传承、管理职业化等四个热点问题进行了广泛的研究.今后对家族企业的研究应在加强实证研究、关注并借鉴国外的研究成果与实践经验、注重比较研究法的运用、综合运用多学科理论深化家族企业研究等四个方面进行拓展延伸
