摘要.....................................................I
Abstract................................................II一、劳动争议及其处理制度的基本特点.........................1
（一）劳动争议的特点.....................................1
（二）劳动争议处理体制的特点.............................1
二、现行劳动争议处理体制存在的主要问题...................1
（一）企业内部调解程序缺少公信力.........................1
（二）仲裁呈现出行政化、诉讼化............................2
（三）仲裁制度缺乏人员保障和有效监督.....................2
三、关于完善劳动争议处理体制的策略........................3
（一）建立“裁审分离”双轨制.............................3
（二）完善劳动法律体系及调解制度.......................3
（三）赋予当事人申请仲裁的权利.........................3
四、结束语.................................................4
参考论文..................................................5
致谢......................................................6
一、劳动争议及其处理制度的基本特点
（一）劳动争议的特点
我国劳动争议处理体的改革需要根据其特点来进行，劳动争议最突出的特点就是劳动者是主体一方，劳动者的特定性使劳动争议处理呈现出一定的特殊性。首先，劳动争议问题是劳动者为了维持基本生活和保障工作权利提出的要求，因其关乎到劳动者家庭的稳定，因此，劳动争议具有一定的社会性[1]。其次，综合来看，劳动者在雇佣关系中为弱势一方，在出现劳动争议时劳动者不应仍处于弱势，应当体现出劳动争议处理体质的公平公正。在认识到这些特点之后，笔者认为劳动争议处理制度的改革应力求快捷和公正。
四、结束语
随着我国市场经济的不断改革和社会保障体系的逐步建立，劳动争议案件的发生正在逐年增多。这就需要我们建立一套完善的劳动整理处理机制，通过立法确认各部门和工作人员的责任，针对我国国情，为劳动争议双方争取最大的利益，既维护了法律的公正，又有利于我国雇佣关系朝良性发展...
