1. 真理的力量
马克思主义理论不仅是科学的真理，也是政工领导干部和谐领导力的源头活水。离开了真理，和谐领导力就只能是无源之水、无本之木。政工领导干部理论水平的高低，直接影响和决定着政工领导者的眼界、视野和战略意识，左右着政工领导活动的层次和绩效。政工领导干部只有具备一定的理论水平，灌输革命道理才能游刃有余，解决干部战士的思想问题才能深刻有效。一个人、一支部队是靠思想站立的，而一个团队的政工领导要站在单位思想领地的制高点，就必须打牢马克思主义的理论根基，用与时俱进的科学理论武装头脑，用真理的力量启迪官兵。
(一)必须坚信真理。只有坚信真理才能宣传真理、捍卫真理，才能使政工领导有明确的方向。有些政工领导在正常情况下还能坚 信 真理，但一遇到风浪就会动摇或随波逐流，这就很难在政治工作中发挥真理的力量。我们知道，知识是人类智慧的结晶，而在浩如烟海的知识中，最深刻地揭示人类历史发展必然规律的，最足以启心智、开愚顽的便是马克思主义理论。各级干部特别是政工领导干部，必须做马克思主义理论和党的创新理论的坚定信仰者，这是对一个称职的政工领导干部的基本要求。
(二)必须与时俱进地把握真理。实践证明，与时俱进地把握真理是发挥真理力量的重要环节。马克思主义并不是一成不变的教条，只有与时俱进，才能保持强大的生命力。因此，发挥真理的力量，必须坚持实事求是，开拓创新，善于在纷繁复杂的情况下发现真理、把握真理，在实践中不断修正对真理的认识。当前，广大官兵对党的创新理论的需求越来越强烈，这对政工领导干部与时俱进地把握真理提出了更高的要求。政工领导干部只有在掌握党的最新理论成果上下功夫，并做到见解超人，才能适应官兵的要求。否则，虽居高位，但不能令人信服。
(三)必须会讲真理。运用真理的力量，就是坚持用党的创新理论教育群众、教育官兵，使科学理论真正为群众所掌握，并转化为指导实践的自觉行动。
反思一些单位的政工领导缺乏运用理论的力量，与这些单位的政工领导不会讲真理有很大关系。要么从概念到概念，要么照本宣科，要么连自己都没有弄明白，“以其昏昏，使人昭昭”，等等。解决这些问题，必须发扬理论联系实际的学风，紧密结合正在做的各项工作，紧密贴近广大官兵关注的现实问题，带头学习，带头宣传，带头实践，使广大官兵从所学、所思、所言、所做中感受“与真理同行的巨大快乐”和“幸福的体验”，进一步加深对党的创新理论的感知和认同。
2. 情感的力量
(一)在尊重信任部属中注入“人情”。必须始终明确，无论是领导者还是被领导者，都是为了一个共同的目标走到一起来的，因而在尊重信任部属中要注入浓厚的“人情味”。
首先要尊重部属的自尊心，尊重部属工作的积极性、创造性、主动性，使被领导者与领导者之间产生思想上的相通、感情上的共鸣。其次要放下架子，以平等的身份、民主的方式、商量
的口气与被领导者交流思想，交换意见，走群众路线开展工作。再次要相信依靠部属，相信部属的能力和在工作实践中的主体作用，坚持进行有部属积极参与的群众性领导工作。
(二)在开展领导工作中投入“感情”。领导者在领导活动中要注重感情投入，如果情感贫乏，待人冷若冰霜，只能使人敬而远之，甚至产生隔阂，为开展工作设置感情上的障碍。首先政工领导者对自己所从事的工作要有感情，这样就会珍惜自己手中的权力，就会自重、自省、自警、自励，就会成大事、干大业。其次政工领导者在领导活动中要注重感情投入，这样就会在组织领导中融理于情，既坚持讲道理，又注重感情和讲究方式。要多做和风细雨式的说服、帮助、教育工作，切忌“三分道理七分蛮”。再次政工领导者在工作作风上要体现人情味，凡是谦虚谨慎、待人热情的领导者，一般都有较高的影响力。相反，缺乏人情味、靠权势压人，则很难得到群众的信任和爱戴，天长日久势必走向孤立。
(三)在解决官兵实际问题中融入“真情”。作为政工领导者，要下功夫把解决思想认识问题同解决官兵工作生活中的实际问题结合起来，立足现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，诚心诚意地给官兵以温暖和关爱。一定要解决好官兵反映的突出问题，急官兵之所急，解官兵之所难，多办为官兵谋利的实事；一定要为官兵创造一个公平竞争的环境，坚持正确的用人导向，对那些政治坚定、政绩突出、群众信任的同志优先奖励、提拔、使用；一定要关心官兵的成长进步，给他们创造干事业、干成事业的良好条件，促进广大官兵的全面发展。
3. 民主的力量
贯彻落实科学发展观，促进部队建设又好又快发展，必然要求各级领导大力弘扬民主作风，调动官兵的积极性，齐心协力地完成好各项任务。实践证明，一个善于发扬民主的领导，才是善于借势、借力的明智领导。毛 泽东同志有一句名言：任何领导没有特殊的力量，它的力量都是借来的。当前军事斗争准备的各项任务十分繁重，新情况新问题不断出现，在任务重、难度大、要求高的形势下，迫切要求各级领导干部发扬民主作风。政工领导干部的民主作风，对于形成团结共事的氛围，推动军事斗争准备向更高的层次迈进具有重要的意义，这也是时代发展对政工领导提出的新要求。需要注意的是，有的政工领导把个人说了算看作是有权威、有能力。其实，当领导的不讲民主，就没人向你建言，一旦听不到不同声音，等于自己把自己孤立起来，最容易走进死胡同。发展党内民主，是党的事业兴旺发达的重要保证。因此，政工领导要学会通过民主作风启动民主力量。
(一)一定要十分尊重民意。政工领导要把官兵的根本利益是否能得到体现和维护作为最大目标和价值取向，把官兵赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验领导工作绩效的根本标准。在做官兵工作时必须十分尊重民意，自觉摆正自己在官兵中的位置，善于虚心听取各种意见包括不同意见，切忌搞强迫命令。在部队建设发展等重大问题上作决策应坚持好群众听证制度、专家咨询制度和情况反馈制度，广泛收集部队官兵的合理化、可行性建议，充分发挥广大官兵的集体智慧。
要适应发展社会主义民主和部队建设发展的新形势，积极探索政治民主、经济民主、军事民主的有效实现形式，使官兵的主体地位得到充分尊重，意愿诉求得到充分表达，正当权益得到充分保障，创新活力得到充分激发。
(二)一定要严格执行民主集中制。各级领导干部只有严格执行民主集中制的各项制度，自觉接受党组织、党员和群众监督，才能用民主的力量推动心齐气顺、风正劲足局面的形成。当前，应着力解决决策中贯彻落实民主集中制原则民主不够的问题，特别是要解决凭经验、拍脑袋决策的问题。政工领导干部大都是党委书记，要做到带头发扬民主，就必须严格执行民主集中制的各项制度，严格按照党内议事和决策机制办事，坚决纠正不注重调查研究、不了解实际情况、习惯于凭经验办事的问题。
(三)一定要建立健全保障机制。政工领导要养成良好的民主作风，并能在决策的全过程中发扬民主，必须有制度机制的保障。要坚持调查研究制度，对政工领导每年下部队调查研究的课题、时间和要求进行明确规定；要实行公示制度，对涉及官兵切身利益的热点难点问题，实行标准、程序、结果全部公开，防止少数领导干部独断专行暗箱操作；要严格责任追究制度，把民主作风作为考核领导干部的重要内容，对决策失误造成严重后果的，必须追究责任。
人格的力量在古今中外领导力的运筹和掌控中，几乎所有优秀的领导者都不是被动、机械地去扮演角色，而总是以其人格、品性和智慧的生动演绎而使领导力散发出人性的光泽。领导力的本质是权威，这种权威和权威效应是建立在法定规范和领导者人格品性基础之上的。现代公共权力有一个重要的特性就是它的伦理性，即人们不仅要追问权力的正当来源、权力使用的正当性，还要把权力与权力人格联结起来，考量权力者的品性和人格，这是现代权力形态与传统权力形态最为显著的区别。领导者“形象”损毁了，领导力也就难以为继或者大打折扣了。而形象的优胜，有时则可以弥补领导能力的不足。政工领导干部作为“灵魂工程师”，应具备更丰富、更鲜活的人格特质。从这个意义上说，人格的力量是政工领导和谐领导力的前提。.............
