在人力资源管理硕士整个学习过程中，硕士论文质量是反应研究生知识掌握能力的重要标志，而人力资源管理硕士论文的质量如何跟论文开题报告是否做得详细有直接关系。想要人力资源管理硕士论文开题报告做得细致，在论文前期肯定是需要花费很多时间，但是当你写起人力资源管理硕士论文的时候就会非常顺手，而且可以做到胸有成竹。假如学生们不够重视开题报告，把开题报告当做一般走走过场，那么，写论文的时候就会没有方向，很难写好一篇人力资源管理硕士论文。
一．人力资源管理硕士论文开题报告意义何在？
人力资源管理硕士论文开题报告是关于如何选题的论述性报告，既要体现出文献调研，也要定位论文研究方向。
同学们写人力资源管理硕士论文开题的意义就是要请导师们帮忙判断下我们的选题方向是否正确，研究是否有价值。因此论文开题报告就是要围绕研究的主要内容,拟解决的主要问题(或阐述的主要观点),研究步骤、方法及措施为主要内容。但在工作实践中发现有很多学生往往在论文开题报告中花费大量笔墨叙述别人的研究成果，谈到自己的研究方法时，往往寥寥数语一笔带过。这样，不便于评审老师指导。
二．人力资源管理硕士论文开题报告怎么写？
人力资源管理硕士论文开题报告中最常见的问题就是选题不合适，大多数同学的选题太过普通,有的同学选题范围太大，研究内容太多、太宽泛, 提出的问题不切合硕士生的实际,实践操作起来难度较大。如有的学生提出的论文题目虽然很有意义，也有创新，作者的研究思路也比较正确，但论文选题范围太大,研究内容对于一个硕士生来说明显偏多，无法按时完成。因此应重新确定研究内容，注重项目的可操作性。
我们都知道，人力资源管理硕士论文想要建立出新的理论往往是很难得，大多数是在已经存在的理论基础上加以发展。这就需要我们不断锻炼和提高自己的理论思维能力，需要在日常的学习中，不断总结和分析以往的研究者大体是从哪些视角来分析和研究问题，运用了哪些理论工具和方法，通过学习和总结来不断提高自己的理论思维能力，从而选择具有学术理论价值和应用价值，并与国家经济建设及导师承担的科学研究项目紧密结合的研究问题。
很多人力资源管理硕士论文的开题报告会上，反映出同学们对于文献资料研究的不够，对于背景知识了解不透彻。有很多学生没有完全搞清论文开题报告与文献综述的区别,他们的论文开题报告有很多仅仅是对前人工作的叙述，而对自己的工作介绍甚少。
想要写好人力资源管理硕士论文的开题报告，就必须认真研究人力资源相关文献，对人力资源管理的课题有个初步的了解，知道别人都做了哪些工作，哪些方面可以作为自己研究的切入点，因此，文献调研的深入和全面程度，会相当程度地影响论文开题报告的质量，是学生充分发挥主观能动性的客观基础。 文献综述的基本内容包括：国内外现状；研究方向；进展情况；存在问题；参考依据。这是对学术观点和理论方法的整理。同时，文献综述还是评论性的，因此要带着作者本人批判的眼光来归纳和评论文献，而不仅仅是相关领域学术研究的“堆砌”。
三．总结
