第一，企业文化建设是公司提升综合管理水平必不可少的内容。我国各个公司逐渐将公司的文化建设提上日程，但是还是有部分公司对于本公司内部文化的认识存在片面等问题，在公司进行文化建设时并没有给予足够的支持，所以为了提高文化建设的重要性，完善政策的制定，建立动态管理机制，不断提升文化建设的可操作性以及适应性，发挥出文化建设对公司内部管理的提升作用。
第二，HQ 国际贸易公司的文化期望值为：层级型文化 4.24、市场型文化 4.52、灵活型文化 4.44、团队型文化 4.46，四类文化分数基本一致，相对均衡。该企业的员工对层级型文化的期望值相对较低，而对于市场型文化的期望略高。HQ 国际贸易公司的文化现状为：层级型文化 4.45、市场型文化 3.97、灵活型文化 3.68、团队型文化 4.63。
第三，企业目前的各项文化中，总体来说团队型企业文化在各个方面的评价分数都比另外三个文化类型更高，层级型文化的分数紧跟其后，灵活型文化于员工管理的这个方面的评价分数最低 2.97。在公司员工所有期待的各项文化当中，市场型文化的评价分数都高于另三个类型，其中灵活型市场文化增加的幅度很大。
参考文献（略）
