文化与以人为本的管理
日期：2018年01月15日
编辑：
作者：无忧论文网
点击次数：2879
论文价格：免费
论文编号：lw200708271017376591
论文字数：5123
所属栏目：企业问题研究论文
论文地区：
论文语种：中文
论文用途：职称论文 Thesis for Title
灵活的工作制度（人本政策2）。此外，在不确定性避免程度低的社会当中，基于员工工作绩效而开展的职业竞争被认为是公平的和合理的（人本政策7），而在不确定性避免程度高的社会，员工会强烈地排斥这种竞争。
例如，美国是不确定性避免程度低的社会，因而灵活的工时制度、
