市政道路养护企业的文化建设
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我们的生活的交通方面离不开市政道路养护，从日常的道路养护、下水道疏通到应急抢险都少不了我们的身影。咱们公司管辖的范围包括175条道路，市政道路总面积达到了560万平方米，其中还包含总长为736.6公里的下水道和95座桥梁。“规范、深入、精细、到位”的养护方针在咱们公司得到了很好的贯彻，特别是咱们企业的服务宗旨：雨声就是命令，水不退，人不撤。咱们默默的坚守着自己的岗位，为广大人民群众的正常出行和神明财产安全提供了有利的保障。为了促进道路养护工作的发展，更好的为人民服务，我们需要从文化建设的方面改善自己的工作，以下是我的工作体会和几点建议。
我在公司是负责行政办公室，从日常的文件收发、档案管理、固定资产管理中发现了整个公司的群体员工的努力。在对内的团结协调和对外的树立形象工作中，我觉得咱们企业有必要加强文化的建设，以方便企业更好的发展。我们都知道，文化是企业的灵魂，只有把文化融入到每一个员工的日常行为和思考问题的方式中，才能让公司的服务宗旨和做事方针落实在细节中。所以，我建议加强企业的文化建设，具体的建议主要有以下几点：
（1）以情为先，激励士气。企业的管理人员增强和员工的情感交流，用情换请，勾结和谐、向上的企业精神；
（2）以德为召，规范行为。形象文化和道德文化都是企业文化的主体，通过规范员工的行为，使之知荣明耻，促进员工良好习惯的养成，树立良好的形象文化。
（3）交流创新。文化的建立不是一朝一夕就可以完成的，这是一个漫长的过程，我们需要在把文化的建设融入到日常的会议和员工的交流中。例如增加职工交流会，让员工自主的交流经验，学习先进的个体。再比如领导创新的制定文化建设的方向，然后带头起到示范的作用，就可以更好的建设公司的企业文化。
我是公司的一员，也把整个公司当作一个大家庭。我想大家和我的想法也是一样的，都在为了公司的发展而努力。所以，我们要从自身做起，做好企业安排的每一个工作任务，以实际行动来支持企业的发展。当发现问题的时候，我们更要及时的提出来，然后共同商讨解决的问题。或者我们可以提一些创新的意见，共同的为公司的发展努力。最后，祝咱们的谢
谢谢大家(鞠躬)
