GUIDE POUR 2
A quoi sert une lettre
de motivation ?
Lorsque vous faites une candidature spontanée ou lorsque vous répondez à une petite annonce, vous vous demandez ce qu’il faut écrire dans une lettre
de motivation.
Peut-être pensez-vous que les employeurs ne lisent pas les lettres... Ce n’est pas le cas si votre lettre
est efficace et si elle n’est pas une simple lettre « d’accompagnement du C.V. ».
Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger efficacement vos courriers de candidature avec un objectif : donner envie à votre lecteur de vous
proposer un entretien.
Une bonne lettre de motivation vous permet de :n intéresser le lecteur, de « l’accrocher »,n donner des informations complémentaires qui ne
sont pas dans le C.V., et qui précisent votre candidature,n mettre en avant vos atouts pour un poste,une fonction, une entreprise.GUIDE POUR AGIR 3
des conseils pour rédiger une lettre :
n qui soit lue,n qui exprime clairement ce que vous savez faire, pourquoivous postulez, l’intérêt de votre candidature pour l’entreprise,n qui donne envie au lecteur de vous proposer un entretien.
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informationset conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace.
Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités.
Que font les employeurs des lettres 4
qu’ils reçoivent ?
Comment rédiger une lettre 6
de motivation efficace ?
Les erreurs à éviter 8
Les sept règles d’or 9
Préparez-vous ! 10
Avant d’écrire votre lettre : aide-mémoire 11
L’essentiel à retenir 12
Faites le point 14
Quelles conclusions en tirez-vous ? 15
GUIDE POUR AGIR 4
n Celles qu’il reçoit après avoir zasséune annonce à l’ANPE ou dans unjournal,n Celles qu’il reçoit tout au long del’année : les candidatures spontanées.
Les candidatures sont en généralnombreuses : l’employeur doit doncfaire un tri.
Ce tri s’effectue sur des critèresprécis, une formation, une expérience,des savoir-faire, etc., quicorrespondent aux besoins del’entreprise.
Si le C.V. donne l’essentielde l’information sur les candidats,la lettre qui l’accompagnepermet d’exprimer des atouts,une expérience, des résultats,
la motivation, etc.
n Les points communs entrel’expérience antérieure et l’emploioffert : matériels ou techniquesconnus, relations avec des clients,travail en équipe ou solitaire, etc.
n Les raisons qu’a tel candidat derépondre à l’offre : intérêt pour leposte, attrait pour l’entreprise,motivation particulière pour changer
n La disponibilité du candidat.
DEUX TYPES DE
CANDIDATURES
ÉCRITES ARRIVENT
CHEZ UN
EMPLOYEUR :
QUE CHERCHENT LES
EMPLOYEURS
DANS LES LETTRES DE
RÉPONSE AUX OFFRES
D’EMPLOI ?
GUIDE POUR AGIR 5
Selon son importance, sa renomméeou sa faible notoriété, l’entreprisereçoit beaucoup ou très peu decandidatures spontanées.Même s’ils n’ont pas de postes à
pourvoir immédiatement, lesemployeurs regardent et trient lescandidatures qu’ils reçoivent pour :n satisfaire des besoins futurs,
n ne pas « laisser passer » unecandidature intéressante, aux qualitésrares sur le marché...
La lettre de candidature spontanéedoit donner à l’employeur un certainnombre d’informations sur :
n la connaissance de l’entreprise parle candidat,
n son utilité pour l’entreprise,
n ses désirs d’évolution,n les goûts, les intérêtsprofessionnels qu’il veut développer.
QUE FONT LES
EMPLOYEURS DES
LETTRES DE
CANDIDATURES
SPONTANÉES ?
COMMENT
RÉDIGER UNE LETTRE
de motivation efficace ?
GUIDE POUR AGIR 6
Vous procurer le plus
d’informations possible surl’entreprise à laquelle vous adressezune candidature (son activité,ses métiers, sa taille, ses clients,ses problèmes, ses projets, etc.),
si possible le nom et/ou la fonctionde votre correspondant.
4Pour vous aider, consultez lesguides : « Comment s’informer surles métiers et sur les entreprises »,
« Comment enquêter dans lesentreprises et passer des barrages ».
Bien repérer les caractéristiques devotre candidature : vos spécialités,vos savoir-faire,
