会计论文选题及说明

制过程。从改革的实践中看，对分配制度的改革无疑是推动经济发展，提高人的积极因素的强大动力。会计工作应该从量化的角度深入研究工资机制与生产力发展的关系，并以此为依据相应改革工资制度，完善会计的职能;同时也有利于工资制度的改革.第二，从历史上看，解放以后，我国共进行了十多次职工工资的调整以及工资制度的变革和三次会计制度的变革.其中:工资制度的变革主要分以下几个阶段:<BR>(一)解放初期1949年至1952年，解放区供给制与东北地区十三等三十九级(后改为五种不同标准的技术人员二十四级和行政人员三十二级工资制)以及新解放地区原职原薪的政策并存。<BR>(二)1952年至1955年第一次工资改革，各大行政区分别制定工资标准，结束了工资制与哄给制并存的情况.<BR>(三)1956年第二次工资改革，统一了工资标准。(<BR>四)1958年至2984年间进行了+多次工资调整，对工资制度本身没有影响.(<BR>五)1985年将原级别工资制度的改革为职务等级工资制，后于1989年提高了技术人员工资标准.此间企业还进行了工资总额同经济效益挂钩的尝试。<BR>(六)1993年将原等级工资制改革为职务级别工资制.国家机关实行了公务员工资制。1956年和1985年两次工资制度的改革在当时都起到了积极作用.但由于未建立正常的晋级增资制度，加上工资制度本身的不足，造成了工资职能的不完善。解放以来的统一工资调整除部分反映物价因素外与工资制度本身并无直接关系，因而在会计中反映的也只是数量的多少，除为计划经济实