基于积极心理学的企业管理策略

们才能真正体验到工作、发展、创造中的快乐，从而产生幸福感和满足感，最终实现企业的绩效目标。
    三、激发快乐等积极情绪，引导员工幸福体验积极情绪的拓展－塑造理论(thebroaden -and -build theory of positiveemotions) 是心理学家Fredrickson 提出来的。她认为某些积极情绪如快乐、兴趣、满意、自豪和爱，虽然表现出来的现象不同，但它们都会拓宽认知范围，提高认知灵活性。例如，快乐时产生游戏的需求， 个体会冲破局限，变得更