当前，举国上下掀起了学习实践科学发展观的热潮。科学发展观是推进我国改革开放和社会主义现代化必须长期坚持的指导方针，是在深刻总结我国社会主义建设和世界各国发展的经验教训的基础上提出来的，形成了对我国经济社会发展一般规律的认识，是我们党关于社会主义现代化建设指导思想的重大发展。
以科学发展观指导我国社会主义现代化建设的各项工作，不仅要求我们在经济、政治、文化、社会等各个领域贯彻落实科学发展观，而且要求我们在党的建设中也要贯彻落实科学发展观，真正做到党的建设服务于科学发展观的深入贯彻落实，党的建设自身实现科学发展。在新的历史条件下，推进党的建设科学发展，是实现经济社会科学发展的重要保证，是保持和发展党的先进性、使我们党始终走在时代前列的必然要求，也是解决当前党建工作中的突出问题的现实需要。
结合机关工作实际，以科学发展观为指导，推动机关党建工作创新发展，应注意以下几个方面：
树立全面、协调、可持续发展的党建工作理念。 党的建设需要树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。全面发展，就是要求各区域、各行业的党建工作统筹兼顾、相互促进，既突出重点，又平衡推进。协调发展，就是要求党的建设的各要素相互协调，相互作用，相互促进。坚持党员、组织、干部、班子、人才统筹考虑，同步推进；坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起抓，共同作用于党的建设这个主体。可持续发展，就是要求立足当前，着眼长远，提出科学、合理、有预见性的工作思路，遵循党建工作规律，确保党的建设持续健康稳步发展。
树立以人为本的理念。党的建设说到底是做人的工作，这就需要贯穿以人为本的理念。在研究和推进党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。要尊重人，尊重人的创造，尊重人的个性差异，客观科学地评价每个人，公平公正地对待每个人。建立促进人的全面发展的有效机制，让他们的优点更好地发挥，缺点更好地改正。努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话、有渠道诉求、有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
树立成本效益的理念。党的建设科学发展，要克服不计成本、不讲效益的现象，以实际效益高低来衡量党建工作的效果。在谋划工作时，坚持从实际出发，研究分析人力物力投入和可能取得的效果，做到科学决策，不做无益功，不搞无效劳动。在推进工作时，做到科学安排、简洁有效，于法周严、于事简便，脚踏实地、务求实效。在评价工作时，注重效果评判，不仅看工作过程，更要看工作结果，看这种结果对党的建设及经济社会发展产生的正面效应。
树立统筹兼顾的党建工作理念。着力探索单位、行业、区域相统筹的机制。重要的是促进单位间、行业间和区域间的平衡发展。解决好这一问题，关键要打破区域、行业的界限，把各种要素有机统筹起来，实现党建要素的优化组合，形成最佳效果。要促进各区域之间的沟通交流和整体联动，实现优势互补、资源共享。要努力实现各行业间的合频共振，在继续加强传统领域党的建设的同时，高度重视经济社会发展新领域的党建工作，把传统领域的成功经验移植推广到新领域，用先进的理念和方法改进和完善传统领域的党建工作，促进党建工作的“优化升级”。
实现人的全面发展、促进企业的健康发展和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。机关党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求，深化制度改革带来的新变化，不断探索和实践，以创新党建工作提供坚强组织保证，来引领各方面工作创新发展。
第一，建设一个强有力的领导班子。一是抓学习，适应新形势、新任务、新挑战和新机遇要求，就必须加强学习。机关要成为学习型机关，各级领导班子要成为学习型领导班子。只有抓学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领，使领导班子能作为。二是抓作为，把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来，把创新作为自己永无止境的追求，使领导班子勇作为。三是抓作风，深入实际，深入基层，讲真话、办实事、解难事，以扎实的作风带队伍，促发展，使领导班子有作为。
第二，创新机关党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为机关改革发展尽职尽责的积极性和创造性。教育党员成为学习的模范者、工作的先进者、职工的带领者，攻关克难的带头者。引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台,永葆先进性。
第三，大力加强人才队伍建设。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的机关环境。努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员成为企业优秀的人力资源。
第四，拓展党建工作领域，增强党组织的凝聚力和战斗力。加强对外派出队伍的党组织建设，坚持事业拓展到哪里，党组织就建到哪里，党组织的服务就跟到哪里，党员的先锋模范作用就展现在哪里。以创新党员教育形式、管理方式为突破口，加强在职、退休和流动党员的教育管理，尤其是发挥退休和流动党员作用，在不同领域、不同层次人员中，充分发挥党组织政治核心与党员的模范作用，不断提高各级党组织的凝聚力和战斗力。
第五，积极探索建立科学的政绩评价体系。在考核评价主要指标的设置上，既有反映经济增长的速度和规模指标，又有反映经济增长质量、结构、效益等其它指标，增强指标体系的科学性；进一步改进干部考核评价方法，坚持联系的、发展的眼光评价干部，注重日常考核，改进年终考核。
总之，面临新时期新形势新任务，机关党委在党建工作的新实践中必须自觉坚持以人为本、树立全面、协调、可持续的科学发展观，Train the outstanding talent team, improve the ability of independent innovation, each work is first-class in the trade, http://www.51lunwen.org/dj/ and promote the construction of harmonious authority.
