论文题目：中国IT行业中，高科技人才（研发型人才和高管）的离职风险控制，以及人才离职的去向研究等
论文语种：中文
您的研究方向：工商管理（network of organization & HRM)
是否有数据处理要求：否
您的国家：韩国
您的学校背景：韩国国内综合排名前十五，私立院校，IT电子、化学、市场营销、文学等专业在韩国国内位属前列。
要求字数：提纲
论文用途：博士毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：论文的主题涉及到员工离职研究，此类论文由于比较普遍，所以希望能更深层得发掘，中国IT行业的独有特性，特别是韩国很多教授还不是很了解中国的国情，主要是通过国际论文了解到的，希望有一些新颖的东西。谢谢
中国IT行业高科技人才的离职风险研究
1 绪论
1.1 论文研究背景与意义
1.2 论文研究目的
1.3 论文研究框架
2 文献综述
2.1 薪酬战略
2.2 心理契约
2.3 员工离职倾向
2.4 个人与组织价值观匹配
3 研究设计
3.1 研究模型与假设
3.1.1 量表的构建
3.1.2 正式量表检验
3.2 问卷设计
3.3 数据分析
3.3.1 结构方程
3.3.2 相关性分析
3.3.3 方差分析
3.3.4 回归分析
4 IT行业员工离职预警模型
4.1 基于SVM预测
4.2 训练与测试
4.3 预测
5 H公司离职案例分析
5.1 H公司概况
5.2 H公司人员流失现状
5.3 H公司人员流失影响因素探索
5.4 改进方案
