面对人力资源管理硕士论文写作这一任务，要想出色完成好，如果对其写作过程的步骤要求和技巧要领掌握不够的话是万万办不到的。这一点也是现如今不少学生所欠缺的，专业知识掌握运用没有问题，写作水平也不差，格式要求也有规范好。可是最后写好的论文质量还是不达标，就是因为写作过程中各步骤没有运用相关的技巧来进行。这样就算满足论文的完整性，观点突出性不够，无法明确尝试论文主题，那论文写作就难言成功。下面笔者就来分享人力资源管理硕士论文写作的各大要点技巧，学生们可以进行借鉴。
4.完整性：论文形式应完整，按照以下顺序装订毕业论文。
(1) 论文封面(首页)
(2) 论文目录(次页)
(3) 报告
(4) 论文选题(论文题目)、中文摘要(目的，方法，结果，结论)、关键词。
(5) 论文正文(前言，方法，结果，讨论，结论)
(6) 参考文献
人力资源管理硕士论文写作完整步骤
一、做好选题
1.量力而行原则。选择课题要充分考虑主观条件与客观条件，从实际出发，实事求是，量力而行。主观条件主要是指个人兴趣与爱好、知识水平和科研能力等统筹考虑，切不可好高鹜远，强行为之。实践证明，凡是勉强为之的题目，是不可能出好的成果的。而选题适中，难易适度，通过努力可以取得成功。客观条件是指占有资料的条件和指导老师的条件。选题需要阅读有关的文献资料，需要了解研究内容的历史和现状，这对于学生而言是必须。所以应当注意选择那些能够获得丰富资料的课题，这将有利于人力资源管理科研的展开和高质量论文的写作。
2.学术价值和社会急需原则。要选择有科学价值的课题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。人力资源管理领域中有科学价值的新发现、新创造、新成果、新经验，是每个经济人力资源管理工作者努力追求的目标。科学价值体现在提示规律、探求真理、有益于人力资源管理事业发展上。因此，对于凡是有科学价值的课题，都应在选择之列，尤其是要选择处于人力资源管理学科前沿领域和人力资源管理体制改革中急需解决的重大课题。在大量的人力资源管理问题中，有些是关系到人力资源管理事业发展的重大问题;有些是某个方面的关键;有些虽然没有学术价值，但对解决实际问题有指导作用;有些虽是一般问题，但这类总是往往与社会生活和人力资源管理科学发展密切相关，迫切需要解决。
二、数据分析
在获得试验数据后，要对数据进行科学的分析，可能会加上几种分析的方法或者模拟的手段，来验证试验的结论。这个时候，就要注重条理，重视逻辑，分清因果。准确的结论一定要有充分的数据支持。
三、列出论文大纲
一般而言，论文的结构是：摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前，要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个模块，每个模块我们都需要写哪些内容。
四. 撰写论文
在完成上述全部工作以后，你的毕业论文雏形已经出来了，这时候就需要把你之前所做的工作，进行全面的总结，分章节写到你的毕业论文中，并注意排版和画图的美观。需要注意的是，以上的每一步都需要和导师及时的交流、沟通，听听导师的意见和建议，确保你做的每一项工作都是科学合理的。这样，你的毕业论文就有可能成为一篇优秀的硕士毕业论文。
写作过程需注意的要点
时刻关注论文的重心;
我们写论文的时候，有时会觉得是不是这个也要加进去，那个也要放进去，觉得什么东西都有必要介绍一下，在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅，这种做法是不可取的。
我们论文的重点一定是在自己的研究工作上，前面都是为了我们自己的研究工作做铺垫，点到即可，不需要全面展开介绍，如果觉得需要介绍的话，可以通过标注参考文献的方式，千万不要放错重心。
每个小节的点睛之笔;
每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔，做个小总结，让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。
时刻审视论文;
论文写完之后，一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构，是否有没有写到位，或者写的有问题的地方，进行粗条;之后，查看文章的表述方式是否精确，进行细调;最后，更改格式，检查错别字等。这部分工作可以请导师、师兄给出一些建议。
五、论文修改定稿
正文初稿写好以后，应该多修改几遍，对整篇论文逐行逐句逐段反复推敲，检查每一个具体论点、论据、论证是否恰当有力，表达是否合乎逻辑，务求不留疑点，直到确实有说服力为止。
检查并修改初稿时应注意以下几点：
1、论点与论题的一贯性;
2、观点与材料的统一性;
3、论文的结构层次与逻辑思维的密切性;
4、论文的语言表达意思的准确性;
5、文章中标点符号使用的正确性;
6、采用的数据、年代、人物名及地名是否准确;引用的注释、文献参考资料的列举是否真实恰当;封面署名、装订是否工整等等。
人力资源管理硕士论文写作经验技巧
(一)选题新颖、适时，能针对当前理论或现实的热点、焦点问题。在选题上能够反应出作者对理论与现实问题的敏锐观察能力运用所学人力资源管理理论分析问题的能力。
(二)观点鲜明，有一定的独立见解。明确的观点来源于作者对客观规律的深刻而明晰的认识，如果作者自己还没有把观点搞清楚，表述起来就不可能明确。思想上的朦胧必然导致文字上的含糊。要读者明了，作者本身必须先明了，这就需要作者苦心研究。
(三)结构完整，层次分明，论证逻辑严谨。人力资源管理理论文章的构成，实际上是一种逻辑构成。把观点、材料、论证有机地联系起来，就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法，由于安排不同，容易理解的程度也就不同。因此，要从人们认识事物的规律出发，诸如从易到难，从概说到分说，从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构，这样就易于读者理解。
(四)语言通顺、流畅。要使语言明快，文字流畅，易于理解，就要尽量写得简洁，用词要通俗易懂，尽可能不用那些生僻、晦涩的词语，而且用词应符合学术规范，不要生造只有自己才懂的专业词汇。人力资源管理论文虽然有很强的专业性，但并不等于说语言越是让人难懂越说明水平高，相反，一篇好的人力资源管理论文往往是通俗易懂。
(五)资料运作得当，资料运用详实、新颖、具有权威性，有说服力。
1.引用要得当，注释要清楚，为此，要讲究引用与注释的方法。撰写人力资源管理理论文章，由于论证的需要常常要用引文。引文应注明出处，以便读者查找与核对。
2.表与图的运用。应正确的应用与处理表与图。表与图直观性强，借助它常常可以使语言文字很难表达清楚的多种要表间的复杂关系一目了然，而且可避免理论文章表述容易呆板的问题，因此，要精心应用处理，以充分发挥它的表达效果。
人力资源管理硕士论文范文
题目：人力资源管理信息系统建设与管理应用
摘要:近年来，在信息化时代发展背景下，人力资源管理信息系统建设是促进组织发展的重要途径，对提高人力资源管理的效率及质量有着较好的积极影响作用。为充分发挥人力资源管理信息系统在组织发展中的作用，本文就针对人力资源管理信息系统建设与管理应用进行探究，希望能为相关工作人员提供有效参考依据。
关键词:人力资源管理;信息系统;建设;应用
1人力资源管理信息系统应具备的内容及功能
为保证人力资源管理信息系统能够充分满足组织发展的需求，在建设人力资源管理信息系统的时候，需要明确系统的内容及功能，其主要体现在几个方面:(1)组织机构管理。该部分的主要作用就是对组织机构的隶属关系、主要职责、内设机构及历史沿革情况进行记录，实现对内设机构的设立、撤销和调整。[1](2)岗位管理。该部分的主要作用就是对组织各岗位的名称、工作职责、工作标准、任职资格、隶属关系进行记录，并自动生成《岗位说明书》，实现对岗位的设立、撤销和调整等等。同时，能够对组织各岗位的人数进行统计，与员工基础信息及其他信息对接，实现人员信息的快速查阅和统计。(3)员工基础信息管理。该部分的主要作用就是对员工的个人信息及社会经历进行记录和管理，其中包括了员工的姓名、年龄、民族、性别、籍贯、政治面貌、学历及相关专业、毕业院校、行政职务、任职时间、工作证号、身份证号码、个人标准照、联系方式、家庭住址等。(4)员工关系管理。对员工合同的签订时间、续签次数、到期时间及岗位信息进行记录和管理，根据部门对合同明细信息进行查看。同时，可以对员工关系进行批量化的编辑处理，实现合同签订及续签提醒，对员工退休、离职等信息进行记录和查询。[2](5)薪酬管理。自动计算月工资，并生成工资条及工资报表，根据员工的绩效考核结果对薪级工资进行自动升档，根据员工的岗位变动对岗位工资标准进行自动调整，将员工的工资变化记录到人事档案中。同时，该部分支持员工对个人薪酬福利变化及发放情
