基本信息
作者: Phoenix
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写作日期:
字数: 23，257
编号: 158
类别: 理工科〉计算机软件
级别: 本科毕业论文
无源代码 摘要
人力资源管理是企业管理中的一个重要部分，人力资源管理部门负责着公司人才的选拔原则、员工的考核制度和员工激励机制的制订和执行。人力资源管理工作的良好开展需要一个适合企业自身的人力资源管理系统。但是当前大部分的人力资源管理系统或者是以前计划经济的产物，或者是适用于大型企业的大而全的系统，并没有一个适合小型企业使用的人力资源管理系统。
小型企业指创建时间不长、人数在百人以下的小型私营企业，它们在企业中占有很大一个比例，在经济建设中的作用也是不可忽视的。所以一个为小型企业量身订做的人力资源管理系统是迫切需要的。
本文在对人力资源管理的理论、具体工作以及中国人力资源的发展状况所做的大量的分析和调研的基础上，结合中国小型私营企业的特点，确定了小型企业人力资源管理方面的详细需求。并对所得出的需求做了细致的分析和合理的设计，在此基础上实现了适用于小型企业人力资源管理工作的信息系统。系统开发的整个过程尽量遵循软件工程的方法，并使用到了面向对象的分析及设计。
本文共分为五部分，第一部分介绍人力资源的理论、包括它的任务、目标等，以及人力资源在中国的发展情况；接下来的三个部分分别对系统的选题背景和需求分析、系统设计和系统实现等三个阶段进行了详细的介绍；最后一个部分对系统的完成情况以及毕业设计工作做了一个总结。
关键字：MIS、人力资源管理、面向小型企业的人力资源管理系统
Abstract
Human resource management is a important part of enterprise management, Human
resource management section is in charge of how to design and execute principle
of selecting people with ability, staff check system and staff prompting system.
To make the human resource management runs well, a human resource management
system, which fits the enterprise, is needed. But currently, some human resource
management systems are designed in the planning economy, other almighty system
are designed for the big enterprise, there is no human resource management system
are designed for the small enterprise.
the small enterprise refer to the founded not long, staff member is less than
100,private managing ones. They hold a high proportion in all the enterprise,
and their function should not be ignored. Thus, it is imminent to design human
resource management for the small enterprises.
In the text, small enterprises’ desire in human resource management are made
sure in the base of a great deal of analysis on human resource management theory,
detail execution and Chinese human resource development and give it the careful
analysis and rational design, moreover, complete human resource management information
system for the small enterprises. All the process to develop the system is in
the software engineering way and use the OOP analysis and design.
These is five section is this text, the first one introduce the human resource
management theory, including its task, goal and how human resource management
are developed in China. The next three sections introduce the issue background
and desire analysis, system design and system implement discretely. The last
one sums up the completion and the graduation work.
Keyword: MIS, Human Resource Management, Human Resource Management System designed
for the small enterprise
目 录
第一章 引言 1
1.1管理信息系统 1
1.2 人力资源管理 2
1.2.1 人力资源管理 2
1.2.2我国人力资源管理的发展阶段 3
1.2.2.1旧的人事管理系统 3
1.2.2.2新的人力资源管理系统 3
1.3人力资源管理系统 4
1.3.1作业级人力资源管理系统 4
1.3.1.1职位构成子系统 5
1.3.1.2员工信息子系统 5
1.3.1.3工作表现管理子系统 5
1.3.1.4应聘者选拔和雇用子系统 6
1.3.1.5政府报告子系统 6
1.3.2战略级人力资源管理系统 6
1.3.2.1生产力计划系统 7
1.3.2.2支持劳资谈判的信息系统 7
1.3.2.3其他战略应用 7
1.4研究方向 7
第二章 项目背景和需求 9
1．项目背景 9
2．用户需求 10
2.1招聘和选择 10
2.2 员工管理 11
2.2.1 奖惩管理 11
2.2.2 职位变更管理 11
2.2.3 培训管理 11
2.2.4 员工考核 12
2.3 查询和统计 12
2.4 系统数据维护 12
3．用户需求分析 13
3.1 需要解决的主要问题 13
3.2 系统功能模型图 14
3.3 系统结构图 15
第三章 系统设计 16
3.1 运行方案 16
3.2 系统总体结构 16
3.2.1 人员编辑 16
3.2.2 员工管理 17
3.2.3 查询 18
3.2.4 统计及报表 18
3.2.5 系统维护 19
3.3 数据流图 20
3.4 实体－关系设计 22
3.4.1 类的抽象 23
3.4.2 实体“人”的描述 24
3.4.3 员工管理中的实体－关系图 25
3.5 状态－迁移模型 26
3.4.4.1 事件－响应模型 26
3.4.4.2 状态迁移图 28
3.6 小结 30
第四章 系统实现 31
4.1 数据库设计 31
4.1.1 人员表的设计 31
4.1.2 部门和职位设置 35
4.1.3 员工管理 35
4.1.3.1 奖惩管理 35
4.1.3.2 职务变更 36
4.1.3.3 培训管理 36
4.1.3.4 绩效考核 36
4.1.3.5 环境信息 37
4.2 程序设计 37
4.2.1 人员编辑 37
4.2.2 员工管理 38
4.2.2.1 奖惩管理 38
4.2.2.2 绩效考核 38
4.2.2.3 职务变更 38
4.2.2.4 培训管理 38
4.2.3 查询 39
4.2.3.1 简单查询 39
4.2.3.2 复杂查询 39
4.2.3.3 特殊查询 39
4.2.4 统计 40
4.2.5 系统维护 40
4.3 复杂查询的实现 40
4.3.1 名词定义 41
4.3.2 基本需求 41
4.3.3 需求分析 42
4.3.4 实现 42
4.3.4.1 查询的保存 42
4.3.4.2条件的保存 43
4.3.4.3 组合WHERE子句 44
4.3.5 完成界面 45
第五章 总结 46
5.1 所作工作 46
5.2 任务完成情况 47
5.3 对系统后续功能的展望 47
5.4 在毕业设计中的收获 47
参考文献 49
致 谢 错误！未定义书签。
附录1 系统数据库表结构 50
附录2 未来人力资源管理系统的要素 错误！未定义书签。
附录3 HRM SYSTEM ELEMENTS NEEDED FOR THE FUTURE 错误！未定义书签。
