欧美论文中的References意思即为在引用他人文章中里的论点和观点，一来避免直接被认定为抄袭（后果很严重），二来老师通过你文章里的引用和结尾部分的参考文献表，就可以了解到该论文中reference部分是哪些，你对专业领域研究的怎么样，最终就可以结合判断你的学业应该在什么样的水平。引用比率正常来说不要超过全文字数5%，你的Reference可以是从以往的书籍、杂志报刊刊登的专业文章、或是网络上的相关内容，最好信息新一些不要时间太久远。但是有一点很重要，那就是在具体使用时注意千万不要图省事成片成片的去直接引用书本上、网络文章、或杂杂志报刊等的内容。如果你借用了别人观点但是全部都是自己的意思表达，那么引用如果不超过2个的话，是可以不用做标注的；但是如果有3个以上的引用，你就必要要标注references了。
有些同学刚去欧美留学，英语本身就不是强项，在语言上可能还存在一些障碍；另外一些同学经过一些时间的生活学习，在语言上包括在论文写作上都有了一定的水平。但是，不管是新生还是后者，在论文写作中一些格式细节还是需要提前熟悉并掌握的，这样才能写出一篇高质量的论文。
下面我们就为留学生们整理了欧美论文中几种引用（reference）格式大全：
一、Harvard：哈佛注释体系（Harvard System），也叫“作者－日期法”（Author-date method）。根据哈佛体系，每一个引文，无论直接还是间接，都应分别在两处注明：1. 在文中引用处注明；2. 在全书或全文最后的参考书目（bibliography）处注明。
二、APA：APA格式（American Psychological Association）是一个被广泛接受的研究论文撰写格式，多用于社会科学领域的研究，规范学术文献的引用和参考文献的撰写方法，以及表格、图表、注脚和附录的编排方式。
三、MLA：MLA（Modern Language Association）是一种常用的引用格式，由美国现代语言协会制定，在一般书写英语论文时应当使用MLA格式来保证学术著作的完整。
四、MHRA：The Modern Humanities Research Association（MHRA）是一个总部设在英国的国际组织，旨在鼓励促进人文科学的先进研究。它们以制作了MHRA风格的指南而闻名。
五、Chicago：芝加哥引注格式在美国比在英国的应用更多，这一格式的基准是《芝加哥引注格式使用指南》（The Chicago Manual of Style），但是也有很多用户把凯特•杜拉宾（Kate Turabian）为学生编写的《学期、学位、学术论文写作指南》（A Manual for Writers of Term Papers, Theses and Dissertations）作为参考。所以，芝加哥引注格式也被称为杜拉宾引注格式。芝加哥引注格式主要用脚注形式引注，但是也可以用作者姓名的文中引注格式。
另外还有一些欧美论文的引用（reference）注意事项
1. 一般的欧美高校，都禁止Reference中作者的名字禁止使用中文名。
2.Reference的年代必须使用2000年以后的时间。
3.谨记需要使用斜体的地方。
4. 规范in-text reference的写法，括号、作者、逗号、反括号、句号等都需要严格遵照要求进行。
5. 毕业论文的写作中，经常会出现某某人认为/说，这时候某某人后面需要注明时间，这也是一种in-text reference，与此同时，reference list中也必须写清楚相应的reference。
6.reference中，出现的 一些书名和文章名，都必须与原文中标注了这条reference的文字内容相符。
7.如果引用的reference出自政府机关、公司内部，这时候是没有作者名称的，但是其他的情况下作者的名字都需要写清楚。
8.不同的论文都会规定使用不同的reference格式，比较常见的有以下几种：哈佛(Harvard)格式、芝加哥(CMS)格式、APA格式、MLA格式。这些都需要在写作的时候根据要求来操作。
总之，同学们务必要重视这些看似非常小的reference格式细节，各个环节步骤都不能跟学校的论文规则相悖。上述的reference格式大全和相关注意事项，希望可以真正帮助到留学生高效的撰写论文，获得理想中的分数。
下面是一篇精彩的欧美论文，参考上面的reference指导内容我们一起巩固一下：
Abstract
Intrapreneurship is an inevitable aspect for the success and sustenance of an organisation that keeps in pace with the changing trends in the market and relies on innovative concepts for growth. Innovative ideas are usually suggested by the research and development experts of an organisation. However, research by the employees of the organisation who are well aware of the organisational objective is a cost and time effective method to venture into a new business, or to improve an existing product. An employee who acts as an entrepreneur and researches the development of innovative ideas is called an intrapreneurial researcher. The role of intrapreneurial researchers is highly sought after in organisations that diversifies and improves its various business ventures.
Introduction
Intrapreneurship is beneficial for the performance and revitalization of large organizations and small and medium enterprises. Intrapreneurial research is significant to develop innovative ideas to diversify existing business with the production of new services, products and technologies. Intrapreneurial research also supports the revitalization process such as reorganization, strategy reformulation and organizational change.
Intrapreneurial research is undertaken by an intrapreneur who has inherent qualities like competitiveness, initiative, aggressiveness and the courage to take risk to achieve organizational objectives. The orientation, activities and emphasis of intrapreneurship is similar to the traits required for entrepreneurship as recommended in Schumpeterian innovation. In a general view, the improvement of existing products and services and the use of administrative techniques, markets and technologies to conduct organizational operations such as marketing, production, distribution and sale and establishing a change in organising, strategy and managing competitors are innovations made by the intrapreneurial researcher.
Intrapreneurship is an important attribute that predicts the absolute growth of an organization and overcomes traditional bureaucratic barriers to adhere to high standards for open commu
