内容摘要:世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ，知识将成为企业的关键性资源 ，人才将成为企业竞争的基础.
关键词： 人力资源；管理模式
“摘要”和“关键词”字样宋体小四号加粗，摘要300字左右，关键词3-5个，词间用分号隔开，具体内容楷体五号，1.5倍行距。
宋体三号，中间相隔两个字的宽度，目录后空一行
目 录
一、美日人力资源管理模式特点比较 …………………………………………1
（一）美国人力资源管理模式的特点 …………………………………………1
二、XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX …………………………………………2
三、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX …………………………………………2
参考文献 …………………………………………2
宋体小四号，两倍行距，目录中只需要写到二级标题即可。
题目宋体小三加粗第一行居中，题目后空一行再写正文。
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空一行
美日人力资源管理模式的比较
一级标题：4号宋体加粗；二级标题：小4号宋体加粗；三级标题：小4号宋体
人力资源管理 ，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭示不同管理模式的最终决定因素 ，找出内在的因果关系规律 ，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。
一、美日人力资源管理模式特点比较
正文宋体小四行距1.5倍，各级标题都需要首行缩进两个字。
人力资源管理模式的特点，可以通过配置方式、管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。
（一）美国人力资源管理模式的特点
这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的 ，它是资本主义大规模生产的典范。
1．人力资源配置上，主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人 /岗位最优化匹配 本论文由无忧论文网www.51lunwen.org整理提供
图表内容宋体5号字，需在表的上方、图的下方标明表号、表名或图号、图名
2．人力资源管理上，实现最高度专业化和制度化。这种管理方式工作内容简化，简化的工作内容也易形成明确的规章和制度 。
表1 XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX
二、XXXX
一级标题为“一、”二级标题为“(一)”
三级标题为“1．”
XXXXXXXX
图1 XXX
参考文献也采用上标，用“[1]”来表示。
文中注释应采用上标，用阿拉伯数字表示。
三、XXXXX
专著类参考文献列写顺序为著者，书名、出版社，出版时间
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1XXXXXXXXXXXXXXXXX[1]
XXXXXXXXXXXX
空一行
参考文献内容楷体五号，“参考文献”字样另需加粗
参考文献：
[1]李华.数技术原理[M].机械工业出版社.1999.
[2]高曙明．自动特征识别技术综述[J]．计算机学报，1998,(3)：281-288．
[3]王明亮.关于中国学术期刊标准化数据
库系[EB/OL].http://www.cajcd.edu.cn/Pub/wml.txt/980810-2.html,1998-08-16.
期刊类参考文献列写顺序为著者，题名，期刊名称，出版时间，卷号（期号）（至少10篇）
电子文献类参考文献列写顺序为：作者．电子文献名[电子文献及载体类型标识]．文献出处或可获得网址，发表或更新时间/引用日期 (5个以下)
下)
注：文章A4纸纵向打印，页面设置按电脑自设尺寸。
装订线位置左
页眉、页脚也按模板式样设置
注释采用脚注的形式，宋体小五
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1 XXXXXXXXXX
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