本文是一篇论文提纲，提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。 提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇论文提纲，供大家参考。
题目：企业薪酬制度效能研究
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 论文的写作目的及意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究状况
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本文研究对象的界定
1.3.1 关于企业
1.3.2 关于薪酬
1.3.3 关于薪酬制度
1.3.4 关于薪酬制度效能
1.4 论文的主要思路和创新之处
1.4.1 主要思路
1.4.2 创新之处
第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型
2.1 价值主张
2.1.1 组织层面
2.1.2 员工层面
2.2 绩效差异化
2.2.1 绩效薪酬的定义
2.2.2 绩效薪酬体系的内涵
2.2.3 绩效薪酬设计的原则与目标
2.2.4 绩效薪酬设计的基础
2.2.5 绩效薪酬的设计
2.3 成本─效益
2.3.1 薪酬成本控制
2.3.2 薪酬使用效益分析
2.4 薪酬制度实现有效性的标准
第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系
3.1 组织层面
3.1.1 薪酬与战略的匹配性
3.1.2 组织绩效评价指标
3.2 员工层面
3.2.1 内部公平
3.2.2 外部公平
3.2.3 薪酬满意度
3.3 成本─效益
3.3.1 薪酬成本方面
3.3.2 薪酬效益方面
3.4 企业薪酬制度效能评价指标体系汇总
第四章 提升企业薪酬制度效能的措施
4.1 薪酬诊断
4.1.1 对企业薪酬制度整体的诊断
4.1.2 对企业奖金制度的诊断
4.1.3 对企业福利制度的诊断
4.2 薪酬调查
4.2.1 薪酬外部市场调查
4.2.2 内部满意度调查
4.3 薪酬沟通
4.4 薪酬预算
4.4.1 薪酬预算的概念及其作用
4.4.2 薪酬预算的环境
4.4.3 薪酬预算的方法
结束语
参考文献
致谢
