西经版·价格运动四大规律

提 要：我们知道价格与国家（或地区）的 关键词：平均分配、价格规律、价格星座图、价格差。 在推导价格四大运动规律之先说明三点：一、本文认为价值是财富的量，即效用的量，这样价值分配就是财富分配在量上的说明，说分给你的价值有10个就是说分给你的财富有10个价值这么多。二、由于效用同物 在竞争均衡中，厂商和消费者都是在既定价格下得出供给和需求曲线,即他们都是根据既定的价格来决定供给和需求.但是这个既定价格又由整个市场的供给和需求曲线决定。请问价格既然在厂商和消费者决定供给和需求时候都是既定的,那么这个既定价格（即均衡价格）究竟通过什么样的机制得出的?这个 本文导出均衡价格的另一假设是供求变化同步，且完全自由和公平交易。供求变化同步的意义在于将供求对价格的 经典从自利和竞争角度得出的价格规律仍然有效，它们与本文推导出的价格规律、不确定 这里还得简述一下平均工资、平均利润、平均税金的决定，才能进行具体推演。平均工资和平均利润是由消费积累关系（即社会平均利润率）决定的。在总产出一定时，消费积累关系决定多少产出形成利润（中间消费），多少产出形成工资（终端消费）。那么消费积累关系又由什么确定呢？它由生产消费结构确定，如果平均利润率太高，工资太低，则经济 一、宏观上的分配规律 在我们的面前，有许多像谜一样的经济现象，如工资物价螺旋关系，技术价格关系，产业结构价格关系；如适度的通货膨胀有利于经济 在分配这个问题上，传统的经济 群体中各同类等位体获益均等。在当今这规律主要通过三个平均化反映出来，即拨款平均化、利润平均化、工资平均化。利润平均化与经典的利润（率）平均化规律完全等义②。其中，群体以商品的最大自由流通度为标准确定，平均化只能在自由流通度内进行，或者说不同群体间不能进行平均化。如餐馆的菜和公交的自由流通度为地区范围，则它在地区范围内参与平均化，这样该地区经济水平高，则菜价和车票价高，从而厨师和司机的工资高；如甲 显然群体是要分层的，企业群体与国家群体是不同面的群体，企业群体相对国家群体是个体，是国家群体中的个别消费者。这就是说在平均分配下生产要素和产量相等的两企业，在 按劳分配、按资分配、效用分配、稀缺分配、名誉分配、权力分配等等，都是微观上的分配规律。它们与平均化规律之间的关系是，平均化规律确定群体中各要素的报酬基准，它们在此基础上微调，进行第二次分配。譬如工资，若平均化规律确定的水准为1000元，则它们使人们的工资以1000元为中心而波动，有的人的工资高于1000元，有的人的工资低于1000元；一般教授的工资低于1000元，萨缪尔森稀缺些，名气也大些，其工资便高于1000元。若国家（或地区）经济发展了，平均化规律会将工资水准确定得更高，为2000元，则人们的工资以2000元为中心而波动。商品的均衡价格都是由这种方式决定的。 平均化规律中的基本单元是部门而非企业，而微观分配规律中的基本单元是企业而非部门。均衡理论中以企业为基本单元导出了部门的均衡价格，这是有逻辑矛盾的。这是因为人类的经济活动属于生命现象，所有的生命现象都是结构模式（或混沌模式）。在结构模式中所有个体的共性往往不构成其整体的性质，如人体细胞的共性就不构成人整体的性质。我们很难利用归纳法，从企业的经济行为演绎出部门或整个社会的经济行为是什么。但遗憾的是，已有的经典基础经济学，不管是马经还是西经都是这么做的，都简单地将个体行为归纳为群体行为。 平均化规律的基本内涵是，任何部门创造的财富都要交给群体（或国家），由群体在各部门间平均分配。多创造的价值（财富）在本义上是增加人们的工资的，但是由于“成本----利润率----价格”关系的存在，又必须留一部分给生产领域，以保证生产领域的利润率不变。这样产生了几个价格运动规律。由此，生产一商品时创造的价值（包括价值转移）不等于形成其价格的价值，故而商品的价值具有两面性，一面是生产它时创造的价值，我们称之为劳动价值，它代表商品本身的大小或多少；一面是经过平均化规律分配后的商品得到的价值，我们称之为分配价值，它代表商品分得社会财富的多少。商品的均衡价格由其分配价值决定，与商的劳动价值没有直接联系。任何商品（严格地讲，应是任何产品）的劳动价值不等于其分配价值，但是社会中劳动价值总量等于分配价值总量，否则货币不是贬值就是增值。确切说，劳动价值总量等于分配价值总量是由守恒律决定的。可见，价格不代表商品的效用有多少，而是代表商品（者）要分得的社会财富有多少。价格是分配符号，也许这太超出我们的经验系统，但这是真的。如一副教授晋为正教授后其工资陡涨，但其贡献没变；如总统的稀缺度在各国一样，都是独一无二，但工资大不一样；如理发在各国差异不大，但价格大不一样；如工会要求涨工资在本质上也就是要求多分得一点财富，等等，对这些现象我们只有从“价格是分配符号”角度才能 分配总是依一定分配标准进行的，各消费者（或消费要素）直接争夺的是分配标准，而非财富，这是因为拥有的分配标准越多分得的财富越多。分配标准就是分配财富的股票。社会中有很多分配规律，每个规律都有其特定的分配标准。劳动、供求、稀缺、权力、职位、名气都是以分配标准的身份决定价格的，这就是说在劳动价值论和效用价值论中引进分配理论后，其原理仍然有效。同样是总统，在中国的工资没有美国高，不是其权力在美国大一些，而是在于美国的人均财富量多一些。这是平均分配决定的。但是美国副总统的工资比总统工资低则是由于权力大小不一样所决定的，这则由西经说明。 二、价格互动规律 这里我们以例证的形式，且先从最简单、最特殊的例子开始，逐步 在分析之前先给定一个假设，即价值（商品量）与生产率成正比③。 例如，社会中只有a、b两部门，它们的产量为 ma= mb= m，它们的价格为ja = jb =10k/件，两部门劳动人数相等，问a部门生产率提高1倍后，a、b的价格？其中，k为价值至货币转换常量，等于单位货币价值量的倒数。纸币是以其代表的商品量为其价值量的。 不难知道，两部门原来创造的价值为10mk。 按假设的正比关系，a部门生产率提高后创造的价值为20mk，多创造了10mk的价值。这多创造的10mk的价值要交给社会，在社会中平均分配④。 由于两部门的人数相等，所以10mk的价值平均分配后，两部门各得5mk。 于是，a部门创造的价值被分走5mk后，剩下价值20mk-5mk=15mk；b部门得到5mk的价值后，有价值10mk+ 5mk = 15mk。 由于a部门的产量增加了1倍，所以a的价格为： ja′ = 15mk ÷ 2m = 7.5k/件 由于b部门的产量还是原来那么多，所以b的价格为： jb′ = 15mk ÷ m = 15k/件 于是，a与b的交换关系为： a : b = 15 : 7.5 = 2 : 1 分析到此，可能会有人对这个结论不习惯，因为他们发现实际中许多商品的价格是与生产率成反比降低的；也有人会想起传统的没有考虑技术因素时的递减或反比关系⑤。对于不习惯，这里先提醒一下，请注意到有些商品的生产率提高后其价格还要上涨，如粮食和房子。具体分析后面再说。对于传统的反比关系，此时有ja′ = 5k / 件，反比降低；jb′ = 10k / 件，不变。于是a与b的交换关系为： a : b = 10 : 5 = 2 : 1 那么，a : b = 15 : 7.5 与 a : b = 10 : 5 两种交换关系谁符合实际呢？将货币加进来后便有答案。 在 a : b = 15 : 7.5 的交换关系下，货币对a的购买力增强，对b的购买力减弱，且增强量正好等于减弱量，于是社会中货币的购买力不变，货币既不增值也不贬值。 在 a : b = 10 : 5 的交换关系下，货币对a的购买力增强1倍，对b的购买力不变，于是社会中货币的购买力增强，货币增值。 反比（递减）关系是对实际经济现象进行观察得出的结论，其论证中有一系列不恰当的假设。反比关系可由正比关系直接推导出来。 我们对 a : b = 15 : 7.5 这个交换关系不习惯，是因为这里分析的是特例。当将部门数扩展为n个，该例子接近实际时，有：a部门多创造的10mk的价值将在n个部门中平均分配，每个部门分得 10mk ÷ n 的价值，于是有： ja′ = 5k + 5k÷n jn′ = 10k + 10k÷n 由于社会中有成千上万个部门，所以 5k÷n 、 10k÷n 可以忽略不计，于是有： ja′ ≈ 5k ， 反比降低； jn′ ≈ 10k ， 不变。 现象从来掩盖实质，凭我们的直觉很难将 5k÷n 、 10k÷n 这样的微量观察出来，于是便有传统的反比关系。经典的反比（递减）也是只考查某个部门时得出的，只有一点微量没被他们看出来。 分